业绩评估 Evaluación de Rendimiento
Diálogos
Diálogos 1
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
拼音
Spanish
Jefe: Xiaowang, ya está tu evaluación de rendimiento de fin de año. En general, has tenido un buen desempeño, pero hay áreas que puedes mejorar.
Xiaowang: Gracias por los comentarios positivos, jefe. ¿Podría decirme específicamente qué áreas necesitan mejorar?
Jefe: Tus habilidades de trabajo en equipo necesitan mejorar. Podrías participar más en las actividades del equipo y fortalecer la comunicación. Además, tu pensamiento innovador necesita mejorar.
Xiaowang: Vale, entiendo. Trabajaré en mejorar estas deficiencias.
Jefe: Sí, confío en ti. ¡Sigue así!
Diálogos 2
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
Spanish
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Frases Comunes
业绩评估
Evaluación del desempeño
Contexto Cultural
中文
中国企业通常会在年底进行业绩评估，评估结果会影响员工的奖金、晋升等。
拼音
Spanish
En las empresas españolas, las evaluaciones de rendimiento suelen ser menos frecuentes y formales que en otros países.
A menudo se basan más en la relación personal y la percepción subjetiva del rendimiento que en datos objetivos.
Es importante ser respetuoso y diplomático al ofrecer feedback constructivo.
Expresiones Avanzadas
中文
“根据您的绩效表现，我们认为您在未来一年有很大的发展潜力。”
“您的工作态度非常积极主动，为团队做出了很大的贡献。”
“我们希望您在未来能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自身能力。”
拼音
Spanish
“Según su desempeño, creemos que tiene un gran potencial de crecimiento para el próximo año.”
“Su actitud de trabajo es muy positiva y proactiva, y ha hecho una gran contribución al equipo.”
“Esperamos que en el futuro pueda mantener un buen estado de trabajo y seguir mejorando sus habilidades.”
Tabúes Culturales
中文
避免在业绩评估中直接批评员工的个人缺点，应侧重于工作表现和改进建议。
拼音
bìmiǎn zài yèjì pínggǔ zhōng zhíjiē pīpíng yuángōng de gèrén quēdiǎn，yīng cèzhòng yú gōngzuò biǎoxiàn hé gǎijìn jiànyì。
Spanish
Evite criticar directamente los defectos personales de un empleado en una evaluación de rendimiento; céntrese en el rendimiento laboral y las sugerencias de mejora.Puntos Clave
中文
业绩评估的场景通常发生在公司内部，评估者和被评估者通常是上下级关系。评估内容应客观、公正，并提供具体的改进建议。
拼音
Spanish
Los escenarios de evaluación de desempeño suelen ocurrir dentro de una empresa, y el evaluador y el evaluado suelen tener una relación de superior a subordinado. La evaluación debe ser objetiva, justa y proporcionar sugerencias específicas para mejorar.Consejos de Práctica
中文
练习时，可以模拟不同的评估结果，例如优秀、良好、合格等，并针对不同的结果设计不同的对话内容。
可以邀请朋友或同事一起练习，互相扮演评估者和被评估者，提高对话的流畅性和真实性。
拼音
Spanish
Al practicar, puedes simular diferentes resultados de evaluación, como excelente, bueno y aprobado, y diseñar diferentes contenidos de conversación para diferentes resultados.
Puedes invitar a amigos o colegas a practicar juntos, interpretando los papeles de evaluador y evaluado para mejorar la fluidez y autenticidad de la conversación.