绩效考核 Evaluación del Rendimiento
Diálogos
Diálogos 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
Spanish
Jefe: Xiao Wang, he revisado tu informe de evaluación del rendimiento. En general, está bastante bien, pero hay algunas áreas que necesitan mejorar.
Xiao Wang: Gracias por su orientación, jefe. ¿Podría decirme qué áreas necesitan mejorar?
Jefe: Podrías ser más proactivo y positivo en el trabajo en equipo, y comunicarte más con tus compañeros. Además, tu capacidad de innovación también necesita fortalecerse.
Xiao Wang: De acuerdo, entiendo. Trabajaré más duro en estos dos aspectos.
Jefe: Sí, espero que puedas mejorar lo antes posible, y creo que puedes hacerlo mejor.
Frases Comunes
绩效考核
Evaluación del rendimiento
Contexto Cultural
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
Spanish
Las evaluaciones de desempeño son muy comunes en las empresas chinas y, por lo general, se combinan con el contenido y los objetivos específicos del trabajo de los empleados. Los resultados de la evaluación afectarán los salarios, los ascensos, etc., de los empleados.
El trasfondo cultural de las evaluaciones de desempeño está profundamente influenciado por la cultura tradicional china, haciendo hincapié en el trabajo en equipo y el honor colectivo.
En ocasiones formales, la redacción debe ser formal y el tono respetuoso; en ocasiones informales, puede ser relativamente relajado.
Expresiones Avanzadas
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Spanish
Evaluación de rendimiento basada en objetivos
Evaluación de rendimiento de 360 grados
Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)
Tabúes Culturales
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
Spanish
Evite mencionar la privacidad personal o la información sensible de los empleados durante las evaluaciones de rendimiento. Sea justo e imparcial y evite la discriminación.Puntos Clave
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
Spanish
Las evaluaciones de rendimiento deben basarse en diferentes estándares de evaluación según los puestos, el contenido del trabajo y los objetivos de los empleados. Los resultados de la evaluación deben estar vinculados a los salarios, promociones, etc., de los empleados para motivarlos a trabajar mejor.Consejos de Práctica
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Spanish
Practique diálogos en diferentes escenarios, como ocasiones formales e informales.
Preste atención al tono y a la redacción, y ajuste su expresión según diferentes públicos.
Acumule más vocabulario y expresiones profesionales relacionados con las evaluaciones de rendimiento.