绩效考核 Evaluación del Rendimiento Jìxiào kǎohé

Diálogos

Diálogos 1

中文

经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。

拼音

jingli:xiaowang,ni de jixiao kaocha baogao wo kan guo le,zongti laishuo haibcuobucuo,danshi youxie fangmian xuyao gaishan。
xiaowang:xiexie jingli zhidian,qingwen shi na xie fangmian xuyao gaishan ne?
jingli:ni de tuandui hezuo fangmian keyi geng jiji zhudong yixie,duo he tongshi gou tong。lingwai,ni de chuangxin nengli ye xuyao jiangqiang。
xiaowang:haode,wo mingbai le。wo hui zai zhe liang ge fangmian duo xia gongfu。
jingli:en,xiwang ni neng kuaijie gaishan,wo xiangxin ni nenggou zuo de geng hao。

Spanish

Jefe: Xiao Wang, he revisado tu informe de evaluación del rendimiento. En general, está bastante bien, pero hay algunas áreas que necesitan mejorar.
Xiao Wang: Gracias por su orientación, jefe. ¿Podría decirme qué áreas necesitan mejorar?
Jefe: Podrías ser más proactivo y positivo en el trabajo en equipo, y comunicarte más con tus compañeros. Además, tu capacidad de innovación también necesita fortalecerse.
Xiao Wang: De acuerdo, entiendo. Trabajaré más duro en estos dos aspectos.
Jefe: Sí, espero que puedas mejorar lo antes posible, y creo que puedes hacerlo mejor.

Frases Comunes

绩效考核

jìxiào kǎohé

Evaluación del rendimiento

Contexto Cultural

中文

绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。

绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。

正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。

拼音

jixiao kaocha zai zhongguo qiye zhong feichang pupian,tongchang hui jiehe yuangong de jutic gungzuo neirong he muibiao lai jinxing。kaocha jieguo hui yingxiang yuangong de xinzi、jinsheng deng。

jixiao kaocha de wenhuabèijing shen shou zhongguo chuantong wenhua de yingxiang,zhongzhu tuandui hezuo he jiti rongyu。

zhengshi changhe xia,yongci ying zhengshi,yuqi yao zunzhong;feizhengshi changhe xia,keyi xiangdui qingsong yixie。

Spanish

Las evaluaciones de desempeño son muy comunes en las empresas chinas y, por lo general, se combinan con el contenido y los objetivos específicos del trabajo de los empleados. Los resultados de la evaluación afectarán los salarios, los ascensos, etc., de los empleados.

El trasfondo cultural de las evaluaciones de desempeño está profundamente influenciado por la cultura tradicional china, haciendo hincapié en el trabajo en equipo y el honor colectivo.

En ocasiones formales, la redacción debe ser formal y el tono respetuoso; en ocasiones informales, puede ser relativamente relajado.

Expresiones Avanzadas

中文

基于目标的绩效考核

360度绩效考核

关键绩效指标 (KPI)

拼音

jīyú mùbiāo de jìxiào kǎohé

360dù jìxiào kǎohé

guānjiàn jìxiào zhǐbiāo (KPI)

Spanish

Evaluación de rendimiento basada en objetivos

Evaluación de rendimiento de 360 grados

Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)

Tabúes Culturales

中文

避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。

拼音

biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。

Spanish

Evite mencionar la privacidad personal o la información sensible de los empleados durante las evaluaciones de rendimiento. Sea justo e imparcial y evite la discriminación.

Puntos Clave

中文

绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。

拼音

jìxiào kǎohé yīnggāi gēnjù yuángōng de zhíwèi、gōngzuò nèiróng hé mùbiāo lái zhìdìng bùtóng de kǎohé biāozhǔn。kǎohé jiéguǒ yīnggāi yǔ yuángōng de xīnzi、jìnshēng děng guàgōu,yǐ jīlì yuángōng gèng hǎo de gōngzuò。

Spanish

Las evaluaciones de rendimiento deben basarse en diferentes estándares de evaluación según los puestos, el contenido del trabajo y los objetivos de los empleados. Los resultados de la evaluación deben estar vinculados a los salarios, promociones, etc., de los empleados para motivarlos a trabajar mejor.

Consejos de Práctica

中文

多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。

注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。

多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。

拼音

duō liànxí bùtóng chǎngjǐng xià de duìhuà,lìrú zhèngshì chǎnghé hé fēizhèngshì chǎnghé。

zhùyì yǔqì hé yòngcí,gēnjù bùtóng de duìxiàng tiáo zhěng biǎodá fāngshì。

duō jīlěi yīxiē yǔ jìxiào kǎohé xiāngguān de zhuānyè cíhuì hé biǎodá。

Spanish

Practique diálogos en diferentes escenarios, como ocasiones formales e informales.

Preste atención al tono y a la redacción, y ajuste su expresión según diferentes públicos.

Acumule más vocabulario y expresiones profesionales relacionados con las evaluaciones de rendimiento.