绩效评估 Evaluación del Rendimiento
Diálogos
Diálogos 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Spanish
Jefe: Xiao Wang, he revisado cuidadosamente tu informe de evaluación de rendimiento. En general, es bastante bueno, especialmente tu contribución al Proyecto X fue muy destacada. Sin embargo, creo que el trabajo en equipo se puede mejorar aún más.
Xiao Wang: Gracias por el reconocimiento, Jefe. De hecho, dediqué mucho esfuerzo al Proyecto X y logré algunos resultados. En cuanto al trabajo en equipo, admito que hay margen de mejora. Reflexionaré sobre esto seriamente y me esforzaré por mejorar. ¿Podría decirme en qué aspectos necesito mejorar?
Jefe: Por ejemplo, en la cooperación con Xiao Li, la comunicación fue ligeramente insuficiente, lo que provocó un ligero retraso en el cronograma del proyecto. Además, en cuanto a compartir la experiencia, podrías ser más proactivo.
Xiao Wang: Entiendo. Mejoraré la comunicación con Xiao Li y compartiré proactivamente mi experiencia para evitar que ocurran situaciones similares de nuevo.
Jefe: Muy bien, creo que puedes mejorar. Espero que logres un progreso aún mayor en el trabajo en equipo en el futuro.
Frases Comunes
绩效评估
Evaluación del rendimiento
Contexto Cultural
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Spanish
Las evaluaciones de desempeño son cada vez más comunes en las empresas chinas, pero los métodos varían según la cultura empresarial y el estilo de gestión.
Si bien los resultados son importantes, también se valora el proceso y el trabajo en equipo.
Por lo general, se utilizan reuniones cara a cara, y la comunicación y la retroalimentación son cruciales.
Algunas empresas combinan las evaluaciones de KPI para una mejor cuantificación.
Expresiones Avanzadas
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Spanish
Evaluación del rendimiento basada en objetivos
Evaluación del rendimiento de 360 grados
Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)
Tabúes Culturales
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Spanish
Evite criticar públicamente a los empleados durante las evaluaciones de desempeño; proteja su autoestima. Evite el lenguaje absoluto como “siempre” o “nunca”.Puntos Clave
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Spanish
Elija un método de evaluación adecuado según la situación real y comuníquese suficientemente con los empleados para garantizar la equidad y la justicia.Consejos de Práctica
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Spanish
Practique en escenarios simulados de evaluación de desempeño.
Practique diferentes tipos de retroalimentación, incluyendo retroalimentación positiva y negativa.
Preste atención a las habilidades del lenguaje y evite usar un lenguaje demasiado duro o irrespetuoso.
Resuma y mejore continuamente durante la práctica.