评估能力 Evaluación del Rendimiento
Diálogos
Diálogos 1
中文
A：您好，我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B：您好！我们公司对员工能力评估非常重视，流程主要分为三个阶段：自我评估、主管评估和综合评估。首先，员工需要进行自我评估，填写能力评估表，对自身过去一年的工作表现进行评价。然后，主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估，给出评价。最后，人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果，形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段？
A：我想了解一下主管评估的具体标准是什么？
B：主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量，每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A：好的，非常感谢！
拼音
Spanish
A: Hola, me gustaría saber más sobre el proceso de evaluación del desempeño de los empleados en su empresa.
B: ¡Hola! La evaluación del desempeño de los empleados es muy valorada en nuestra empresa. El proceso se divide principalmente en tres etapas: autoevaluación, evaluación del supervisor y evaluación integral. Primero, los empleados deben realizar una autoevaluación, completando un formulario de evaluación del desempeño para evaluar su propio desempeño laboral durante el año pasado. Luego, el supervisor evaluará al empleado en función de su desempeño laboral diario y los proyectos completados. Finalmente, el departamento de Recursos Humanos integrará la autoevaluación del empleado y los resultados de la evaluación del supervisor para formar un informe de evaluación final.
¿Sobre qué etapa le gustaría obtener más información?
A: Me gustaría conocer los criterios específicos para la evaluación del supervisor.
B: La evaluación del supervisor considera principalmente cinco aspectos: eficiencia laboral, calidad del trabajo, trabajo en equipo, capacidad de innovación y capacidad de resolución de problemas. Cada aspecto tiene estándares de puntuación específicos. Puedo proporcionarle un documento detallado con los criterios de evaluación para su referencia.
A: Muchas gracias!
Diálogos 2
中文
A：您好，我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B：您好！我们公司对员工能力评估非常重视，流程主要分为三个阶段：自我评估、主管评估和综合评估。首先，员工需要进行自我评估，填写能力评估表，对自身过去一年的工作表现进行评价。然后，主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估，给出评价。最后，人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果，形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段？
A：我想了解一下主管评估的具体标准是什么？
B：主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量，每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A：好的，非常感谢！
Spanish
undefined
Frases Comunes
能力评估
Evaluación del rendimiento
Contexto Cultural
中文
在中国，能力评估通常较为正式，尤其在大型企业中，通常会采用结构化的评估方法和量化的评分标准。
拼音
Spanish
En muchas empresas españolas, las evaluaciones de rendimiento suelen ser formales, con criterios claros y reuniones periódicas de feedback.
Los criterios de evaluación suelen ser transparentes y se comunican a los empleados.
Expresiones Avanzadas
中文
“360度评估” (360dù pínggù) - 多角度的评估方法；“胜任力模型” (shèng rèn lì mó xíng) - 基于岗位要求的评估模型；“关键绩效指标” (guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI) - 用于衡量绩效的关键指标
拼音
Spanish
"Evaluación 360 grados" - Un enfoque de evaluación del rendimiento multifacético; "Modelo de competencias" - Un modelo de evaluación basado en los requisitos del puesto; "Indicadores Clave de Rendimiento" (KPI) - Métricas clave utilizadas para medir el rendimiento
Tabúes Culturales
中文
避免在公开场合直接批评员工的能力，应在私下进行沟通，并注重保护员工的隐私。
拼音
bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng yuángōng de nénglì，yīng zài sīxià jìnxíng gōutōng， bìng zhùzhòng bǎohù yuángōng de yǐnsī。
Spanish
Evite criticar directamente las habilidades de un empleado en público. Comuníquese en privado y asegúrese de proteger la privacidad del empleado.Puntos Clave
中文
评估能力的场景适用于人力资源管理者、团队主管和员工自身，尤其在绩效考核、人才培养和职业发展规划中非常重要。
拼音
Spanish
El contexto de la evaluación del rendimiento es aplicable a los gerentes de RR. HH., supervisores de equipo y los propios empleados, particularmente importante en las evaluaciones de desempeño, el desarrollo del talento y la planificación del desarrollo profesional.Consejos de Práctica
中文
多练习不同情境下的对话，例如：正式场合与非正式场合；不同职位等级的员工；不同类型的评估方式。
拼音
Spanish
Practique diálogos en varios contextos, como: entornos formales e informales; empleados de diferentes niveles de antigüedad; y diferentes tipos de métodos de evaluación.
Preste atención a la elección adecuada de palabras y al tono.