劳动争议 श्रम विवाद
वार्तालाप
वार्तालाप 1
中文
老王：我的合同快到期了，公司说要辞退我，但是没有给我任何补偿，这合理吗？
小李：这肯定不合理啊！劳动法规定，企业辞退员工要给予相应的经济补偿。你得好好看看你的合同，看看公司有没有违反规定。
老王：我合同里也没写这些啊，怎么办？
小李：别着急，你可以先和公司协商，实在不行就走法律途径，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
老王：仲裁委员会？那是什么？
小李：就是专门处理劳动争议的机构，你可以免费请律师协助你。
老王：那太好了，谢谢你！
拼音
Hindi
राधा: मेरा अनुबंध समाप्त होने वाला है, कंपनी कहती है कि वे मुझे बर्खास्त कर देंगे, लेकिन मुझे कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा। क्या यह उचित है?
मोहन: यह निश्चित रूप से उचित नहीं है! श्रम कानून में कहा गया है कि कंपनियों को कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय उचित आर्थिक मुआवजा देना चाहिए। आपको अपने अनुबंध को अच्छी तरह से देखना चाहिए, यह देखना चाहिए कि क्या कंपनी ने नियमों का उल्लंघन किया है।
राधा: मेरे अनुबंध में ऐसा कुछ भी नहीं लिखा है। मैं क्या करूँ?
मोहन: चिंता मत करो, आप पहले कंपनी के साथ बातचीत कर सकती हैं, अगर यह काम नहीं करता है, तो आप कानूनी मार्ग अपना सकती हैं और श्रम विवाद मध्यस्थता समिति से मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकती हैं।
राधा: श्रम विवाद मध्यस्थता समिति? वह क्या है?
मोहन: यह एक ऐसी संस्था है जो श्रम विवादों को संभालने का काम करती है। आप मुफ्त में वकील की सहायता प्राप्त कर सकती हैं।
राधा: यह बहुत अच्छा है, धन्यवाद!
वार्तालाप 2
中文
老王：我的合同快到期了，公司说要辞退我，但是没有给我任何补偿，这合理吗？
小李：这肯定不合理啊！劳动法规定，企业辞退员工要给予相应的经济补偿。你得好好看看你的合同，看看公司有没有违反规定。
老王：我合同里也没写这些啊，怎么办？
小李：别着急，你可以先和公司协商，实在不行就走法律途径，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
老王：仲裁委员会？那是什么？
小李：就是专门处理劳动争议的机构，你可以免费请律师协助你。
老王：那太好了，谢谢你！
Hindi
अक्सर उपयोग किए जाने वाले वाक्य
劳动争议
श्रम विवाद
संस्कृति का पृष्ठभूमि
中文
中国劳动法保护劳动者的权益，对用人单位的违法行为有明确的处罚规定。劳动争议案件通常通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
在中国，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，具有法律效力。
在中国文化中，通常鼓励先协商解决问题，避免直接诉诸法律。
拼音
Hindi
भारतीय श्रम कानून कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है और नियोक्ताओं के अवैध कृत्यों के लिए स्पष्ट दंड का प्रावधान करता है। श्रम विवाद के मामले आमतौर पर बातचीत, मध्यस्थता, मध्यस्थता और मुकदमेबाजी के माध्यम से हल किए जाते हैं।
भारत में, रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध को विनियमित करने वाला एक लिखित समझौता है और इसका कानूनी प्रभाव है।
भारतीय संस्कृति में, आमतौर पर पहले समस्याओं को बातचीत के माध्यम से हल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, सीधे कानूनी कार्रवाई से बचने के लिए।
उन्नत वाक्य
中文
本着友好协商的原则，妥善解决劳动争议。
依法维护自身权益，切勿轻信偏方。
寻求法律援助，保障自身合法权益。
拼音
Hindi
मैत्रीपूर्ण बातचीत के सिद्धांत के अनुसार, श्रम विवादों को ठीक से सुलझाएँ।
कानून के अनुसार अपने अधिकारों की रक्षा करें, गलत सलाह पर भरोसा न करें।
अपने वैध अधिकारों की रक्षा के लिए कानूनी सहायता लें।
संस्कृतियों के विघ्न
中文
在与用人单位协商或仲裁时，避免情绪激动或言语过激，以免影响事情的处理。要尊重对方的意见，理性表达自己的诉求。
拼音
zài yǔ yòng rén dānwèi xiéshāng huò zhōngcái shí, bìmiǎn qíngxù jīdòng huò yányǔ guò jī, yǐmiǎn yǐngxiǎng shìqíng de chǔlǐ. yào zūnjìng duìfāng de yìjiàn, lǐxìng biǎodá zìshēn de sùqiú.
Hindi
नियोक्ता के साथ बातचीत या मध्यस्थता करते समय, भावुक या आक्रामक होने से बचें, ताकि मामले को संभालने में बाधा न पड़े। दूसरी पार्टी की राय का सम्मान करें और अपनी मांगों को तर्कसंगत रूप से व्यक्त करें।मुख्य बिंदु
中文
适用对象：劳动者与用人单位发生劳动争议时均可适用。 关键点：了解劳动法相关规定，收集证据，合理表达诉求，选择合适的解决途径。 常见错误：情绪化处理问题，证据不足，选择解决途径不当。
拼音
Hindi
लागू होने वाले व्यक्ति: जब श्रमिक और नियोक्ता के बीच श्रम विवाद होता है, तो यह लागू होता है। मुख्य बिंदु: श्रम कानून के प्रासंगिक नियमों को समझें, सबूत इकट्ठा करें, मांगों को उचित रूप से व्यक्त करें और उपयुक्त समाधान चुनें। सामान्य गलतियाँ: भावनात्मक रूप से समस्याओं को संभालना, अपर्याप्त सबूत और अनुपयुक्त समाधान चुनना।अभ्यास के लिए सुझाव
中文
角色扮演：模拟劳动争议场景，练习对话。
情境模拟：结合实际案例，模拟协商、仲裁过程。
语言练习：针对常用语句，练习不同语调和表达方式。
拼音
Hindi
भूमिका निभाना: श्रम विवाद के दृश्यों का अनुकरण करके बातचीत का अभ्यास करें।
परिस्थिति का अनुकरण: वास्तविक मामलों के आधार पर बातचीत और मध्यस्थता प्रक्रियाओं का अनुकरण करें।
भाषा का अभ्यास: सामान्य वाक्यांशों के लिए अलग-अलग स्वर और अभिव्यक्ति शैली का अभ्यास करें।