绩效考核 प्रदर्शन मूल्यांकन
वार्तालाप
वार्तालाप 1
中文
经理：小王，你的绩效考核报告我看过了，总体来说还不错，但是有些方面需要改进。
小王：谢谢经理指点，请问是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作方面可以更积极主动一些，多和同事沟通。另外，你的创新能力也需要加强。
小王：好的，我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理：嗯，希望你能尽快改进，我相信你能够做得更好。
拼音
Hindi
प्रबंधक: श्याओ वांग, मैंने आपकी प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट देख ली है, कुल मिलाकर यह अच्छी है, लेकिन कुछ पहलुओं में सुधार की आवश्यकता है।
श्याओ वांग: प्रबंधक जी, आपके मार्गदर्शन के लिए धन्यवाद, कृपया बताएं कि किन पहलुओं में सुधार की आवश्यकता है?
प्रबंधक: टीम वर्क के पहलू में आप और अधिक सक्रिय और पहल करने वाले हो सकते हैं, सहकर्मियों के साथ अधिक संवाद करें। इसके अतिरिक्त, आपकी नवाचार क्षमता को भी मजबूत करने की आवश्यकता है।
श्याओ वांग: ठीक है, मैं समझ गया। मैं इन दो पहलुओं पर और अधिक ध्यान दूंगा।
प्रबंधक: ठीक है, मुझे उम्मीद है कि आप जल्द ही सुधार करेंगे, मुझे विश्वास है कि आप बेहतर कर सकते हैं।
अक्सर उपयोग किए जाने वाले वाक्य
绩效考核
प्रदर्शन मूल्यांकन
संस्कृति का पृष्ठभूमि
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍，通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响，注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下，用词应正式，语气要尊重；非正式场合下，可以相对轻松一些。
拼音
Hindi
भारतीय कंपनियों में प्रदर्शन मूल्यांकन आम है और आमतौर पर कर्मचारियों की विशिष्ट नौकरी की सामग्री और लक्ष्यों के साथ जोड़ा जाता है। मूल्यांकन के परिणाम कर्मचारियों के वेतन, पदोन्नति आदि को प्रभावित करेंगे।
प्रदर्शन मूल्यांकन की सांस्कृतिक पृष्ठभूमि भारतीय संस्कृति से गहराई से प्रभावित है, जिसमें टीम वर्क और सामूहिक सम्मान पर जोर दिया जाता है।
औपचारिक अवसरों पर, शब्दावली औपचारिक होनी चाहिए और स्वर सम्मानजनक होना चाहिए; अनौपचारिक अवसरों पर, यह अपेक्षाकृत तनावमुक्त हो सकता है।
उन्नत वाक्य
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Hindi
लक्ष्य-उन्मुख प्रदर्शन मूल्यांकन
360-डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन
मुख्य प्रदर्शन संकेतक (KPI)
संस्कृतियों के विघ्न
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正，避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng，biànmiǎn qíshì。
Hindi
प्रदर्शन मूल्यांकन में कर्मचारियों की व्यक्तिगत गोपनीयता या संवेदनशील जानकारी शामिल करने से बचें। निष्पक्ष और निष्पक्ष बनें, भेदभाव से बचें।मुख्य बिंदु
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩，以激励员工更好地工作。
拼音
Hindi
प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों की स्थिति, कार्य सामग्री और लक्ष्यों के अनुसार विभिन्न मूल्यांकन मानकों को निर्धारित करना चाहिए। मूल्यांकन के परिणामों को कर्मचारियों के वेतन, पदोन्नति आदि से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि कर्मचारियों को बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।अभ्यास के लिए सुझाव
中文
多练习不同场景下的对话，例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词，根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Hindi
विभिन्न परिस्थितियों में बातचीत का अभ्यास करें, जैसे कि औपचारिक और अनौपचारिक अवसर।
स्वर और शब्दावली पर ध्यान दें, और विभिन्न दर्शकों के अनुसार अपनी अभिव्यक्ति को समायोजित करें।
प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंधित अधिक पेशेवर शब्दावली और अभिव्यक्तियों को संचित करें।