赏罚不当 Ganjaran dan hukuman yang tidak adil
Explanation
指奖赏或惩罚与实际情况不相符合。形容处理事情不公正,不合理。
Merujuk kepada ganjaran atau hukuman yang tidak sepadan dengan situasi sebenar. Ia menggambarkan cara pengendalian sesuatu yang tidak adil dan tidak munasabah.
Origin Story
话说古代某个朝代,一位皇帝勤于政事,一心想为百姓谋福利。他设立了严格的赏罚制度,鼓励官员们努力为国效力。然而,由于朝中奸臣当道,他们巧言令色,蒙蔽了皇帝的双眼,导致赏罚制度逐渐变得不公正。一些正直的官员,即使为国家做出巨大贡献,也可能因为奸臣的陷害而受到惩罚;反之,那些阿谀奉承的奸臣,即使无所作为,也可能得到丰厚的赏赐。这使得朝中官员人心惶惶,士气低落,国家也因此走向衰败。后来,一位忠臣直言进谏,揭露了奸臣的罪行,皇帝终于醒悟,严惩了奸臣,重新确立了公平公正的赏罚制度,国家才得以恢复生机。这个故事告诉我们,赏罚必须公正,才能激励人们奋发向上,国家才能兴旺发达。
Dahulu kala, di sebuah dinasti tertentu, seorang kaisar bekerja keras dan sepenuh hati mencari kesejahteraan rakyatnya. Dia mendirikan sistem ganjaran dan hukuman yang ketat, mendorong para pegawai untuk bekerja keras bagi negara. Namun, disebabkan pengaruh para pegawai yang licik, sistem ganjaran dan hukuman secara beransur-ansur menjadi tidak adil. Sesetengah pegawai yang jujur, walaupun mereka telah banyak menyumbang kepada negara, mungkin dihukum kerana fitnah para pegawai yang licik; sebaliknya, para pegawai yang licik dan menjilat, walaupun mereka tidak melakukan apa-apa, mungkin menerima ganjaran yang lumayan. Ini menyebabkan para pegawai di istana ketakutan, moral rendah, dan negara merosot akibatnya. Kemudian, seorang menteri yang setia bercakap terus terang, mendedahkan jenayah para pegawai yang licik. Maharaja akhirnya menyedari dan menghukum dengan berat para pegawai yang licik. Sistem ganjaran dan hukuman yang adil dan saksama telah diwujudkan semula, dan negara dapat memulihkan kembali vitalitinya.
Usage
多用于批评某些制度或行为的不公正。
Sering digunakan untuk mengkritik ketidakadilan sistem atau perilaku tertentu.
Examples
-
这次奖惩决定,赏罚不当,引起大家不满。
zhè cì jiǎng chéng juédìng, shǎng fá bù dàng, yǐn qǐ dàjiā bù mǎn.
Keputusan penghargaan dan hukuman ini tidak adil, menyebabkan ketidakpuasan di kalangan semua orang.
-
他认为公司赏罚不当,导致员工积极性不高。
tā rènwéi gōngsī shǎng fá bù dàng, dǎozhì yuángōng jījíxìng bù gāo.
Dia percaya bahwa sistem penghargaan dan hukuman perusahaan tidak adil, yang menyebabkan penurunan semangat kerja karyawan.