下属管理 Manajemen bawahan
Dialog
Dialog 1
中文
经理:小王,你的团队最近业绩有所下滑,有什么原因吗?
小王:经理,我们团队最近遇到一些挑战,比如新产品的市场反应不如预期,以及一些老客户的流失。
经理:具体来说呢?你能详细解释一下吗?
小王:新产品在推广过程中,我们发现客户对它的某些功能不太适应,这导致销售量低于预期。同时,部分老客户因为竞争对手的低价策略而流失。
经理:好的,谢谢你提供的详细情况。我们来一起分析一下,看看如何解决这些问题。我们可以考虑调整新产品的推广策略,以及加强与老客户的沟通维护。你觉得怎么样?
小王:好的,经理,我同意您的建议。我会立刻着手制定新的推广计划,并积极与老客户联系。
经理:很好,我相信你能够带领团队克服这些挑战,扭转局面。
拼音
Indonesian
Manajer: Xiao Wang, kinerja tim Anda akhir-akhir ini menurun. Apa penyebabnya?
Xiao Wang: Manajer, tim kami baru-baru ini menghadapi beberapa tantangan, seperti respons pasar terhadap produk baru yang kurang dari yang diharapkan dan beberapa pelanggan lama yang pergi.
Manajer: Secara spesifik? Bisakah Anda menjelaskan secara detail?
Xiao Wang: Selama promosi produk baru, kami menemukan bahwa pelanggan tidak terlalu puas dengan beberapa fungsinya, yang menyebabkan penjualan lebih rendah dari yang diharapkan. Pada saat yang sama, beberapa pelanggan lama hilang karena strategi harga rendah pesaing.
Manajer: Baiklah, terima kasih atas informasi detailnya. Mari kita analisis bersama dan lihat bagaimana mengatasi masalah ini. Kita dapat mempertimbangkan untuk menyesuaikan strategi promosi produk baru dan memperkuat komunikasi dan pemeliharaan dengan pelanggan lama. Bagaimana menurut Anda?
Xiao Wang: Baiklah, Manajer, saya setuju dengan saran Anda. Saya akan segera mulai membuat rencana promosi baru dan secara aktif menghubungi pelanggan lama.
Manajer: Bagus sekali, saya yakin Anda dapat memimpin tim untuk mengatasi tantangan ini dan membalikkan keadaan.
Frasa Biasa
下属管理
Manajemen bawahan
Kebudayaan
中文
中国文化讲究上下级关系的和谐,通常会比较委婉地指出问题,避免直接批评。
在正式场合,称呼要规范,多用敬语。
在非正式场合,可以比较随意,但也要注意分寸。
拼音
Indonesian
Dalam budaya bisnis Indonesia, penting untuk menjaga kesopanan dan menghormati hierarki. Komunikasi langsung, tetapi sopan, biasanya disukai.
Gelar kehormatan seperti Bapak/Ibu atau Tn./Ny. biasanya digunakan dalam pengaturan formal.
Komunikasi informal lebih diterima di antara rekan kerja yang sudah saling mengenal dengan baik, tetapi tetap harus menjaga profesionalisme.
Frasa Lanjut
中文
“我们应该积极主动地寻找解决方案,而不是被动地等待问题出现。”
“我们需要建立一个高效的沟通机制,确保信息能够及时准确地传递。”
“我们需要定期评估团队的绩效,并根据实际情况调整策略。”
拼音
Indonesian
“Kita harus proaktif mencari solusi, bukan pasif menunggu masalah muncul.”
“Kita perlu membangun mekanisme komunikasi yang efisien untuk memastikan transmisi informasi tepat waktu dan akurat.”
“Kita perlu secara berkala mengevaluasi kinerja tim dan menyesuaikan strategi berdasarkan situasi sebenarnya.”
Tabu Kebudayaan
中文
避免在公开场合批评下属,要尊重下属的个人尊严。
拼音
bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé pīpíng xiàshǔ,yào zūnzhòng xiàshǔ de gèrén zūnyán。
Indonesian
Hindari mengkritik bawahan di depan umum; hormati martabat mereka.Titik Kunci
中文
下属管理的关键在于有效的沟通和明确的目标。需要根据下属的特点,采取不同的管理方式。
拼音
Indonesian
Kunci manajemen bawahan terletak pada komunikasi yang efektif dan tujuan yang jelas. Gaya manajemen yang berbeda perlu diadopsi berdasarkan karakteristik bawahan.Petunjuk Praktik
中文
多进行角色扮演,模拟真实的场景。
注意语气和语调,体现尊重和理解。
尝试运用不同的表达方式,灵活应对不同的情况。
拼音
Indonesian
Berlatihlah peran bermain untuk mensimulasikan skenario kehidupan nyata.
Perhatikan nada dan intonasi untuk menunjukkan rasa hormat dan pengertian.
Cobalah berbagai cara berekspresi untuk menangani situasi yang berbeda secara fleksibel.