绩效评估 Evaluasi Kinerja
Dialog
Dialog 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Indonesian
Manajer: Xiao Wang, saya telah meninjau laporan evaluasi kinerja Anda dengan saksama. Secara keseluruhan, cukup bagus, terutama kontribusi Anda pada Proyek X sangat menonjol. Namun, saya pikir kerja tim dapat ditingkatkan lebih lanjut.
Xiao Wang: Terima kasih atas pengakuannya, Manajer. Saya memang telah mencurahkan banyak upaya pada Proyek X dan telah mencapai beberapa hasil. Mengenai kerja tim, saya akui masih ada ruang untuk perbaikan. Saya akan merenungkan ini dengan serius dan meningkatkannya secara aktif. Dapatkah Anda memberi tahu saya aspek mana yang perlu saya tingkatkan?
Manajer: Misalnya, dalam kerja sama dengan Xiao Li, komunikasi sedikit kurang memadai, yang menyebabkan sedikit penundaan dalam jadwal proyek. Selain itu, dalam hal berbagi pengalaman, Anda dapat menjadi lebih proaktif.
Xiao Wang: Saya mengerti. Saya akan memperkuat komunikasi dengan Xiao Li dan secara proaktif berbagi pengalaman saya untuk menghindari situasi serupa terjadi lagi.
Manajer: Bagus sekali, saya percaya Anda dapat meningkatkannya. Saya berharap Anda akan membuat kemajuan yang lebih besar dalam kerja tim di masa mendatang.
Frasa Biasa
绩效评估
Evaluasi Kinerja
Kebudayaan
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Indonesian
Evaluasi kinerja semakin umum di perusahaan-perusahaan di Indonesia, tetapi metode dan pendekatannya bervariasi tergantung pada budaya perusahaan dan gaya manajemen. Hasil menjadi penting, tetapi proses dan kerja sama tim juga dihargai. Biasanya dilakukan melalui pertemuan tatap muka, komunikasi dan umpan balik sangat penting. Beberapa perusahaan menggabungkan penilaian KPI untuk kuantifikasi yang lebih baik.
Frasa Lanjut
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Indonesian
Evaluasi kinerja berbasis tujuan
Evaluasi kinerja 360 derajat
Indikator Kinerja Utama (KPI)
Tabu Kebudayaan
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Indonesian
Hindari mengkritik karyawan secara terbuka selama evaluasi kinerja; lindungi harga diri mereka. Hindari bahasa absolut seperti “selalu” atau “tidak pernah”.Titik Kunci
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Indonesian
Pilih metode evaluasi yang sesuai sesuai dengan situasi aktual dan berkomunikasi dengan cukup dengan karyawan untuk memastikan keadilan dan kejujuran.Petunjuk Praktik
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Indonesian
Berlatih dalam skenario simulasi evaluasi kinerja.
Berlatih berbagai jenis umpan balik, termasuk umpan balik positif dan negatif.
Perhatikan keterampilan bahasa dan hindari menggunakan bahasa yang terlalu keras atau tidak sopan.
Terus merangkum dan meningkatkan selama latihan.