绩效面谈 Tinjauan Kinerja
Dialog
Dialog 1
中文
经理：小李，欢迎你参加这次绩效面谈。首先，我想回顾一下你过去一年的工作表现。
小李：好的，经理。我很乐意与您讨论。
经理：你去年完成了几个重要的项目，比如XX项目和YY项目，总体表现不错。尤其在XX项目中，你独立完成了关键部分，展现了很强的解决问题的能力。
小李：谢谢经理的肯定。在XX项目中，我也学习到了很多，也发现了自己的一些不足，比如时间管理方面。
经理：是的，我们也注意到你在时间管理上还需要改进。你有什么想法吗？
小李：我打算学习一些时间管理的方法，比如GTD。我也会更合理地安排工作任务。
经理：很好，这是一个很好的计划。我们公司也提供一些时间管理培训，你可以考虑参加。
经理：除了这些，你对未来一年的工作有什么规划吗？
小李：我希望能够参与更多具有挑战性的项目，进一步提升我的专业技能。
经理：这是一个积极的态度，我们会根据你的能力和公司的需求安排你的工作。希望你在未来一年取得更大的进步。
拼音
Indonesian
Manajer: Li, selamat datang di tinjauan kinerja Anda. Pertama-tama, saya ingin meninjau kinerja kerja Anda selama setahun terakhir.
Li: Baik, Manajer. Saya senang mendiskusikannya dengan Anda.
Manajer: Anda menyelesaikan beberapa proyek penting tahun lalu, seperti Proyek XX dan Proyek YY. Kinerja keseluruhan Anda baik. Terutama di Proyek XX, Anda secara independen menyelesaikan bagian penting, menunjukkan keterampilan pemecahan masalah yang kuat.
Li: Terima kasih atas penegasannya, Manajer. Di Proyek XX, saya juga belajar banyak, dan saya juga menemukan beberapa kekurangan saya, seperti manajemen waktu.
Manajer: Ya, kami juga memperhatikan bahwa Anda masih perlu meningkatkan manajemen waktu Anda. Apakah Anda punya pemikiran?
Li: Saya berencana untuk mempelajari beberapa metode manajemen waktu, seperti GTD. Saya juga akan menjadwalkan tugas saya secara lebih masuk akal.
Manajer: Bagus, itu rencana yang bagus. Perusahaan kami juga menawarkan pelatihan manajemen waktu, Anda dapat mempertimbangkan untuk berpartisipasi.
Manajer: Selain itu, apakah Anda punya rencana untuk pekerjaan Anda di tahun mendatang?
Li: Saya berharap dapat berpartisipasi dalam lebih banyak proyek yang menantang untuk lebih meningkatkan keterampilan profesional saya.
Manajer: Itu sikap yang positif; kami akan mengatur pekerjaan Anda berdasarkan kemampuan dan kebutuhan perusahaan. Saya harap Anda membuat kemajuan yang lebih besar di tahun mendatang.
Frasa Biasa
绩效面谈
Tinjauan Kinerja
Kebudayaan
中文
绩效面谈在中国企业中越来越普遍，通常在年底或季度末进行。
面谈过程通常比较正式，需要提前准备相关材料。
在面谈中，既要肯定员工的成绩，也要指出不足之处，并提出改进建议。
注重双向沟通，让员工有充分表达的机会。
拼音
Indonesian
Tinjauan kinerja umum di banyak perusahaan dan biasanya dilakukan setiap tahun atau setiap enam bulan sekali.
Proses tinjauan biasanya formal, dan karyawan harus mempersiapkan diri sebelumnya.
Tinjauan tersebut harus mengakui baik pencapaian maupun area yang perlu ditingkatkan, dengan saran untuk pengembangan.
Komunikasi dua arah penting untuk memastikan karyawan merasa didengar dan dipahami.
Frasa Lanjut
中文
“基于目标的绩效考核”
“360度绩效评估”
“胜任力模型”
拼音
Indonesian
"Manajemen kinerja yang berorientasi pada tujuan"
"Penilaian kinerja 360 derajat"
"Model kompetensi"
Tabu Kebudayaan
中文
避免直接批评员工的个人缺点，应侧重于工作表现和改进建议。避免在公开场合进行绩效面谈。
拼音
bìmiǎn zhíjiē pīpíng yuángōng de gèrén quēdiǎn，yīng cèzhòng yú gōngzuò biǎoxiàn hé gǎijìn jiànyì。bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé jìnxíng jìxiào miàntán。
Indonesian
Hindari mengkritik langsung kekurangan pribadi karyawan; fokus pada kinerja kerja dan saran untuk peningkatan. Hindari melakukan tinjauan kinerja di depan umum.Titik Kunci
中文
根据员工的职位、经验和能力，调整面谈的深度和广度。注意倾听员工的反馈，并给予积极的回应。
拼音
Indonesian
Sesuaikan kedalaman dan keluasan tinjauan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kemampuan karyawan. Dengarkan dengan saksama umpan balik karyawan dan berikan respons positif.Petunjuk Praktik
中文
反复练习对话，直到能够流畅自然地表达。
模拟不同的场景和情况，提高应对能力。
可以与朋友或同事一起练习，互相帮助改进。
拼音
Indonesian
Berlatih dialog berulang kali hingga Anda dapat mengekspresikan diri dengan lancar dan alami.
Simulasikan skenario dan situasi yang berbeda untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam menanggapi.
Berlatihlah dengan teman atau kolega untuk saling membantu meningkatkan.