绩效评估 Penilaian Prestasi
Dialog
Dialog 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Malay
Pengurus: Xiao Wang, saya telah menyemak laporan penilaian prestasi anda dengan teliti. Secara keseluruhan, ia agak baik, terutamanya sumbangan anda kepada Projek X sangat cemerlang. Walau bagaimanapun, saya fikir kerja berpasukan boleh diperbaiki lagi.
Xiao Wang: Terima kasih atas pengiktirafan itu, Pengurus. Saya memang telah berusaha keras dalam Projek X dan telah mencapai beberapa kejayaan. Berkenaan dengan kerja berpasukan, saya akui masih ada ruang untuk penambahbaikan. Saya akan merenungkan ini dengan serius dan berusaha untuk memperbaiki diri. Bolehkah anda memberitahu saya aspek mana yang perlu saya perbaiki?
Pengurus: Sebagai contoh, dalam kerjasama dengan Xiao Li, komunikasi agak tidak mencukupi, menyebabkan sedikit kelewatan dalam jadual projek. Selain itu, dari segi perkongsian pengalaman, anda boleh menjadi lebih proaktif.
Xiao Wang: Saya faham. Saya akan memperkukuhkan komunikasi dengan Xiao Li dan berkongsi pengalaman saya secara proaktif untuk mengelakkan situasi yang sama daripada berlaku lagi.
Pengurus: Baiklah, saya percaya anda boleh memperbaiki diri. Saya berharap anda akan mencapai kemajuan yang lebih besar dalam kerja berpasukan pada masa akan datang.
Frasa Biasa
绩效评估
Penilaian Prestasi
Kebudayaan
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Malay
Penilaian prestasi semakin biasa dalam syarikat-syarikat Cina, tetapi kaedah dan pendekatannya berbeza-beza bergantung pada budaya syarikat dan gaya pengurusan. Keputusan adalah penting, tetapi proses dan kerja berpasukan juga dihargai. Ia biasanya dilakukan melalui pertemuan bersemuka, komunikasi dan maklum balas adalah sangat penting. Sesetengah syarikat menggabungkan penilaian KPI untuk pengkuantian yang lebih baik.
Frasa Lanjut
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Malay
Penilaian prestasi berasaskan matlamat
Penilaian prestasi 360 darjah
Petunjuk Prestasi Utama (KPI)
Tabu Kebudayaan
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Malay
Elakkan daripada mengkritik pekerja secara terbuka semasa penilaian prestasi; lindungi harga diri mereka. Elakkan penggunaan bahasa mutlak seperti “sentiasa” atau “tidak pernah”.Titik Kunci
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Malay
Pilih kaedah penilaian yang sesuai mengikut keadaan sebenar dan berkomunikasi dengan mencukupi dengan pekerja untuk memastikan keadilan dan kejujuran.Petunjuk Praktik
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Malay
Berlatih dalam senario simulasi penilaian prestasi.
Berlatih pelbagai jenis maklum balas, termasuk maklum balas positif dan negatif.
Perhatikan kemahiran bahasa dan elakkan daripada menggunakan bahasa yang terlalu keras atau tidak hormat.
Teruskan meringkaskan dan memperbaiki semasa latihan.