绩效面谈 Penilaian Prestasi
Dialog
Dialog 1
中文
经理:小李,欢迎你参加这次绩效面谈。首先,我想回顾一下你过去一年的工作表现。
小李:好的,经理。我很乐意与您讨论。
经理:你去年完成了几个重要的项目,比如XX项目和YY项目,总体表现不错。尤其在XX项目中,你独立完成了关键部分,展现了很强的解决问题的能力。
小李:谢谢经理的肯定。在XX项目中,我也学习到了很多,也发现了自己的一些不足,比如时间管理方面。
经理:是的,我们也注意到你在时间管理上还需要改进。你有什么想法吗?
小李:我打算学习一些时间管理的方法,比如GTD。我也会更合理地安排工作任务。
经理:很好,这是一个很好的计划。我们公司也提供一些时间管理培训,你可以考虑参加。
经理:除了这些,你对未来一年的工作有什么规划吗?
小李:我希望能够参与更多具有挑战性的项目,进一步提升我的专业技能。
经理:这是一个积极的态度,我们会根据你的能力和公司的需求安排你的工作。希望你在未来一年取得更大的进步。
拼音
Malay
Pengurus: Li, dialu-alukan ke penilaian prestasi anda. Pertama, saya ingin mengkaji prestasi kerja anda sepanjang tahun lepas.
Li: Baik, Pengurus. Saya gembira untuk membincangkannya dengan anda.
Pengurus: Anda telah menyiapkan beberapa projek penting tahun lepas, seperti Projek XX dan Projek YY. Prestasi keseluruhan anda adalah baik. Terutamanya dalam Projek XX, anda telah menyiapkan bahagian penting secara berdikari, menunjukkan kemahiran penyelesaian masalah yang mantap.
Li: Terima kasih atas pengesahannya, Pengurus. Dalam Projek XX, saya juga telah banyak belajar, dan saya juga telah menemui beberapa kekurangan saya, seperti pengurusan masa.
Pengurus: Ya, kami juga telah perasan bahawa anda masih perlu meningkatkan pengurusan masa anda. Adakah anda mempunyai sebarang idea?
Li: Saya merancang untuk mempelajari beberapa kaedah pengurusan masa, seperti GTD. Saya juga akan menjadualkan tugas saya dengan lebih munasabah.
Pengurus: Bagus, itu adalah pelan yang bagus. Syarikat kami juga menawarkan latihan pengurusan masa, anda boleh mempertimbangkan untuk menyertainya.
Pengurus: Selain daripada ini, adakah anda mempunyai sebarang pelan untuk kerja anda pada tahun hadapan?
Li: Saya berharap dapat menyertai lebih banyak projek yang mencabar untuk meningkatkan kemahiran profesional saya dengan lebih lanjut.
Pengurus: Itu adalah sikap positif; kami akan mengatur kerja anda berdasarkan kebolehan dan keperluan syarikat. Saya berharap anda akan mencapai kemajuan yang lebih besar pada tahun hadapan.
Frasa Biasa
绩效面谈
Penilaian Prestasi
Kebudayaan
中文
绩效面谈在中国企业中越来越普遍,通常在年底或季度末进行。
面谈过程通常比较正式,需要提前准备相关材料。
在面谈中,既要肯定员工的成绩,也要指出不足之处,并提出改进建议。
注重双向沟通,让员工有充分表达的机会。
拼音
Malay
Penilaian prestasi adalah perkara biasa di kebanyakan syarikat dan biasanya dijalankan setiap tahun atau separuh tahunan.
Proses semakan biasanya formal, dan pekerja perlu membuat persiapan terlebih dahulu.
Semakan tersebut harus mengakui kedua-dua pencapaian dan bidang yang perlu diperbaiki, dengan cadangan untuk pembangunan.
Komunikasi dua hala adalah penting untuk memastikan pekerja berasa didengari dan difahami.
Frasa Lanjut
中文
“基于目标的绩效考核”
“360度绩效评估”
“胜任力模型”
拼音
Malay
“Pengurusan prestasi yang berorientasikan matlamat”
“Penilaian prestasi 360 darjah”
“Model kecekapan”
Tabu Kebudayaan
中文
避免直接批评员工的个人缺点,应侧重于工作表现和改进建议。避免在公开场合进行绩效面谈。
拼音
bìmiǎn zhíjiē pīpíng yuángōng de gèrén quēdiǎn,yīng cèzhòng yú gōngzuò biǎoxiàn hé gǎijìn jiànyì。bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé jìnxíng jìxiào miàntán。
Malay
Elak daripada mengkritik secara langsung kelemahan peribadi pekerja; tumpukan pada prestasi kerja dan cadangan untuk penambahbaikan. Elak daripada menjalankan penilaian prestasi di khalayak ramai.Titik Kunci
中文
根据员工的职位、经验和能力,调整面谈的深度和广度。注意倾听员工的反馈,并给予积极的回应。
拼音
Malay
Laraskan kedalaman dan keluasan semakan berdasarkan jawatan, pengalaman, dan kebolehan pekerja. Dengarkan dengan teliti maklum balas pekerja dan berikan respons yang positif.Petunjuk Praktik
中文
反复练习对话,直到能够流畅自然地表达。
模拟不同的场景和情况,提高应对能力。
可以与朋友或同事一起练习,互相帮助改进。
拼音
Malay
Amalkan dialog berulang kali sehingga anda dapat menyatakan diri dengan lancar dan semula jadi.
Simulasikan pelbagai senario dan situasi untuk meningkatkan keupayaan anda untuk bertindak balas.
Amalkan dengan rakan-rakan atau rakan sekerja untuk saling membantu meningkatkan.