绩效考核 Performans Değerlendirmesi
Diyaloglar
Diyaloglar 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
Turkish
Yönetici: Xiao Wang, performans değerlendirme raporunuzu inceledim. Genel olarak oldukça iyi, ancak bazı noktalarda iyileştirme gerekiyor.
Xiao Wang: Yol gösterdiğiniz için teşekkür ederim, Yönetici. Hangi noktaları geliştirmem gerekiyor?
Yönetici: Ekip çalışmanızda daha proaktif ve pozitif olabilirsiniz, meslektaşlarınızla daha fazla iletişim kurabilirsiniz. Ayrıca, yenilikçilik yeteneğinizi de güçlendirmeniz gerekiyor.
Xiao Wang: Tamam, anladım. Bu iki konuda daha çok çaba göstereceğim.
Yönetici: Evet, umarım en kısa sürede iyileşirsiniz ve daha iyisini yapabileceğinize inanıyorum.
Sık Kullanılan İfadeler
绩效考核
Performans Değerlendirmesi
Kültürel Arka Plan
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
Turkish
Performans değerlendirmeleri Çin şirketlerinde yaygındır ve genellikle çalışanların belirli iş içerikleri ve hedefleriyle birleştirilir. Değerlendirme sonuçları, çalışanların maaşlarını, terfilerini vb. etkiler.
Performans değerlendirmelerinin kültürel bağlamı, ekip çalışmasına ve kolektif onura önem veren geleneksel Çin kültüründen büyük ölçüde etkilenir.
Resmi ortamlarda, kelimeler resmi ve ton saygılı olmalıdır; gayri resmi ortamlarda, nispeten rahat olabilir
Gelişmiş İfadeler
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Turkish
Amaç odaklı performans değerlendirmesi
360 derece performans değerlendirmesi
Kilit Performans Göstergeleri (KPI)
Kültürel Tabuklar
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
Turkish
Performans değerlendirmelerinde çalışanların kişisel gizliliğine veya hassas bilgilerine değinmekten kaçının. Adil ve tarafsız olun, ayrımcılıktan kaçının.Ana Noktalar
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
Turkish
Performans değerlendirmeleri, çalışanların pozisyonlarına, iş içeriklerine ve hedeflerine göre farklı değerlendirme standartlarına göre yapılmalıdır. Değerlendirme sonuçları, çalışanların maaşları, terfileri vb. ile ilişkilendirilmelidir, böylece çalışanlar daha iyi çalışmaya teşvik edilir.Alıştırma İpucu
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Turkish
Resmi ve gayri resmi ortamlar gibi farklı senaryolarda diyaloglar pratik yapın.
Tona ve kelime seçimine dikkat edin ve ifadenizi farklı kitlelere göre ayarlayın.
Performans değerlendirmeleriyle ilgili daha fazla profesyonel kelime hazinesi ve ifade biçimi biriktirin