绩效评估 Performans Değerlendirmesi
Diyaloglar
Diyaloglar 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Turkish
Yönetici: Xiao Wang, performans değerlendirme raporunuzu dikkatlice inceledim. Genel olarak oldukça iyi, özellikle Proje X'teki katkınız çok belirgindi. Ancak, takım çalışmasının daha da geliştirilebileceğini düşünüyorum.
Xiao Wang: Teşekkür ederim, Yönetici. Gerçekten Proje X'e çok emek verdim ve bazı sonuçlar elde ettim. Takım çalışmasıyla ilgili olarak, iyileştirilmesi gereken noktalar olduğunu kabul ediyorum. Bunu ciddiyetle düşüneceğim ve aktif olarak geliştirme için çalışacağım. Bana hangi yönleri geliştirmem gerektiğini söyleyebilir misiniz?
Yönetici: Örneğin, Xiao Li ile olan iş birliğinde iletişim biraz yetersizdi, bu da proje takviminde küçük bir gecikmeye yol açtı. Ayrıca, deneyim paylaşımı konusunda daha proaktif olabilirdiniz.
Xiao Wang: Anlıyorum. Xiao Li ile iletişimi güçlendireceğim ve benzer durumların tekrar yaşanmaması için deneyimlerimi aktif olarak paylaşacağım.
Yönetici: Çok iyi, gelişiminize inanıyorum. Umarım gelecekte takım çalışmasında daha büyük ilerleme kaydedersiniz.
Sık Kullanılan İfadeler
绩效评估
Performans Değerlendirmesi
Kültürel Arka Plan
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Turkish
Performans değerlendirmeleri Çin şirketlerinde giderek yaygınlaşıyor, ancak yöntemler ve yaklaşımlar şirket kültürüne ve yönetim stiline bağlı olarak değişiyor. Sonuçlar önemlidir, ancak süreç ve ekip çalışması da değerlidir. Genellikle yüz yüze görüşmeler aracılığıyla yapılır, iletişim ve geri bildirim çok önemlidir. Bazı şirketler daha iyi nicel ölçüm için KPI değerlendirmesini entegre ediyor.
Gelişmiş İfadeler
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Turkish
Hedefe dayalı performans değerlendirmesi
360 derece performans değerlendirmesi
Kilit Performans Göstergeleri (KPI)
Kültürel Tabuklar
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Turkish
Performans değerlendirmeleri sırasında çalışanları kamuoyunda eleştirmekten kaçının; özsaygılarını koruyun. “Her zaman” veya “asla” gibi mutlak ifadelerden kaçının.Ana Noktalar
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Turkish
Gerçek duruma göre uygun değerlendirme yöntemini seçin ve adalet ve eşitliği sağlamak için çalışanlarla yeterince iletişim kurun.Alıştırma İpucu
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Turkish
Simüle edilmiş performans değerlendirme senaryolarında pratik yapın.
Hem olumlu hem de olumsuz olmak üzere farklı geri bildirim türlerinde pratik yapın.
Dil becerilerine dikkat edin ve aşırı sert veya saygısız bir dil kullanmaktan kaçının.
Pratik sırasında sürekli olarak özetleyin ve geliştirin.