职场歧视 İş Yerinde Ayrımcılık
Diyaloglar
Diyaloglar 1
中文
经理:小王,你最近工作表现不错,但听说你因为孩子没人照顾,经常迟到早退。
小王:是的,经理,我父母身体不好,孩子又小,实在没办法兼顾工作和家庭。
经理:这样啊,我们公司有弹性工作制,你可以考虑一下。另外,你可以看看公司的托儿所,虽然费用比较高,但是可以让你安心工作。
小王:谢谢经理,我考虑一下。
经理:好的,希望你能找到解决办法。
拼音
Turkish
Müdür: Xiao Wang, son zamanlarda iş performansın iyiydi, ancak çocuğuna bakacak kimsen olmadığı için sık sık geç kaldığını ve erken çıktığını duydum.
Xiao Wang: Evet müdürüm, anne babam sağlıksız ve çocuğum da küçük olduğu için iş ve aile hayatımı gerçekten dengeleyemiyorum.
Müdür: Anlıyorum. Şirketimizin esnek çalışma saatleri var, bunu düşünebilirsiniz. Ayrıca şirket kreşine de bakabilirsiniz; pahalı olsa da, içiniz rahat bir şekilde çalışmanıza olanak tanır.
Xiao Wang: Teşekkür ederim müdürüm, düşüneceğim.
Müdür: Tamam, umarım bir çözüm bulursunuz.
Sık Kullanılan İfadeler
职场歧视
İş yerinde ayrımcılık
Kültürel Arka Plan
中文
中国法律明文禁止职场歧视,但实际执行中仍存在一些挑战。
很多公司会采取一些隐性的歧视措施,难以直接取证。
职场歧视在不同行业和地区之间存在差异。
拼音
Turkish
İş yerinde ayrımcılık Çin yasaları tarafından açıkça yasaklanmıştır, ancak uygulamada hala bazı zorluklar vardır. Birçok şirket, doğrudan kanıtlanması zor örtük ayrımcılık önlemleri kullanmaktadır. İş yerinde ayrımcılık, Çin'in farklı sektörleri ve bölgeleri arasında değişiklik göstermektedir.
Gelişmiş İfadeler
中文
基于性别/年龄/种族/宗教信仰的歧视
隐性歧视
系统性歧视
职场霸凌
拼音
Turkish
Cinsiyet/yaş/ırk/dini inançlara dayalı ayrımcılık
Zımni ayrımcılık
Sistematik ayrımcılık
İş yerinde zorbalık
Kültürel Tabuklar
中文
在中国,公开讨论或指责某个人的歧视行为可能会引发冲突,需要谨慎处理。
拼音
zài zhōngguó, gōngkāi tǎolùn huò zhǐzé mǒu gè rén de qíshì xíngwéi kěnéng huì yǐnfā chōngtú, xūyào jǐnzhèn chǔlǐ。
Turkish
Çin'de birinin ayrımcı davranışını açıkça tartışmak veya suçlamak çatışmaya yol açabilir ve dikkatli ele alınması gerekir.Ana Noktalar
中文
该场景适用于职场中存在年龄、性别、种族等歧视的场景,需要根据具体情况选择合适的表达方式。
拼音
Turkish
Bu senaryo, yaş, cinsiyet, ırk vb. gibi ayrımcılık içeren iş yeri durumlarına uygulanabilir ve uygun ifade belirli duruma göre seçilmelidir.Alıştırma İpucu
中文
多练习不同场景下的对话,例如与上司、同事、下属的对话。
学习如何委婉地表达自己的不满,避免直接冲突。
熟悉相关的法律法规,保护自己的合法权益。
拼音
Turkish
Üstler, meslektaşlar ve astlarla yapılan konuşmalar gibi farklı senaryolarda diyaloglar uygulayın. Doğrudan çatışmayı önlemek için memnuniyetsizliğinizi nazikçe ifade etmeyi öğrenin. Yasal haklarınızı korumak için ilgili yasa ve yönetmeliklere aşina olun.