询问发展空间 Gelişim Alanı Sorgulaması
Diyaloglar
Diyaloglar 1
中文
李明：王经理，您好！我想了解一下公司未来在职业发展方面有哪些规划？
王经理：你好，李明。公司非常重视员工发展。我们有完善的培训体系，也会根据员工的绩效和能力进行岗位调整和晋升。你目前的工作表现很好，未来会有很多机会。
李明：谢谢王经理！请问具体有哪些晋升机会呢？比如，我目前是项目助理，未来可以晋升到什么职位？
王经理：未来你可以考虑晋升为项目主管，甚至项目经理。这需要你持续努力，提升技能和经验。公司会提供相应的支持和培训。
李明：明白了，谢谢王经理！我会继续努力的。
拼音
Turkish
Li Ming: Merhaba Wang Müdür! Şirketin gelecekteki kariyer gelişim planlarını öğrenmek istiyorum.
Wang Müdür: Merhaba Li Ming. Şirket çalışan gelişimine büyük önem veriyor. Kapsamlı bir eğitim sistemimiz var ve çalışanların performansına ve yeteneklerine göre pozisyon ve terfileri ayarlıyoruz. Mevcut iş performansınız mükemmel ve gelecekte birçok fırsat olacak.
Li Ming: Teşekkürler Wang Müdür! Belirli terfi fırsatları hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? Örneğin, şu anda proje asistanıyım; hangi pozisyonlara terfi edebilirim?
Wang Müdür: Gelecekte proje sorumlusu veya hatta proje müdürü olarak terfi etmeyi düşünebilirsiniz. Bunun için sürekli çaba, beceri geliştirme ve deneyim gerekiyor. Şirket gerekli desteği ve eğitimi sağlayacaktır.
Li Ming: Anladım, teşekkürler Wang Müdür! Çalışmaya devam edeceğim.
Sık Kullanılan İfadeler
询问发展空间
Gelişim alanı hakkında sorgulama
Kültürel Arka Plan
中文
在正式场合，通常会使用更正式的语言，例如“请问公司未来在职业发展方面有哪些规划？”；在非正式场合，可以根据与对方的关系，使用更口语化的表达，例如“公司以后发展方面怎么样？”。
在与上级沟通时，应保持谦逊的态度，避免直接询问具体的晋升机会，而应表达对公司发展规划的关注和自身的努力意愿。
中国职场文化中，强调个人努力和团队合作，因此在询问发展空间时，也应突出自身的努力和对团队的贡献。
拼音
Turkish
Resmi ortamlarda genellikle daha resmi bir dil kullanılır, örneğin “Şirketin gelecekteki kariyer gelişim planlarını öğrenmek istiyorum.” Gayri resmi ortamlarda, diğer kişiyle olan ilişkiye bağlı olarak daha günlük ifadeler kullanılabilir.
Üstlerle iletişim kurarken mütevazı bir tutum sergilenmeli, belirli terfi fırsatları doğrudan sorulmamalı, bunun yerine şirketin gelişim planlarına ve kişisel çalışma arzusuna yönelik endişe ifade edilmelidir.
Türk iş kültüründe bireysel çaba ve ekip çalışması vurgulanır, bu nedenle gelişim alanı sorulduğunda kendi çabaları ve ekibe katkılar da vurgulanmalıdır.
Gelişmiş İfadeler
中文
“请问公司对于员工职业发展的长期规划是什么？”
“我想了解一下公司未来五年内的职业发展路径。”
“除了技术能力的提升，公司是否会提供其他方面的培训来辅助员工的职业发展？”
拼音
Turkish
“Şirketin çalışanların kariyer gelişimine yönelik uzun vadeli planı nedir?”
“Şirketin önümüzdeki beş yıldaki kariyer gelişim yollarını anlamak istiyorum.”
“Teknik becerilerin geliştirilmesinin yanı sıra, şirket çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için başka alanlarda da eğitim verecek mi?”
Kültürel Tabuklar
中文
避免直接询问薪资待遇和晋升时间表，这会被认为是不尊重对方或过于急功近利。在询问发展空间时，应展现对公司和自身发展的长期规划，而非仅仅关注眼前的利益。
拼音
bìmiǎn zhíjiē xúnwèn xīnzī dàiyù hé jìnshēng shíjiānbiǎo，zhè huì bèi rènwéi shì bù zūnjìng duìfāng huò guòyú jígōng jìnlì。Zài xúnwèn fāzhǎn kōngjiān shí，yīng zhǎnxian duì gōngsī hé zìshēn fāzhǎn de chángqī guīhuà，ér fēi jǐngjǐn guānzhù yǎnqián de lìyì。
Turkish
Maaş ve terfi zaman çizelgeleri hakkında doğrudan soru sormaktan kaçının, çünkü bu saygısız veya aşırı hırslı olarak algılanabilir. Gelişim alanı hakkında bilgi alırken, yalnızca anlık faydalara odaklanmak yerine şirketin ve kendi gelişiminizin uzun vadeli planlarına olan ilginizi gösterin.Ana Noktalar
中文
适用于工作场景，与上司或人力资源部门沟通，了解公司发展规划和个人职业发展路径。年龄和身份没有严格限制，但建议在与上司沟通时保持谦逊和尊重。常见的错误包括过于直接地询问晋升和加薪，忽略公司整体发展战略。
拼音
Turkish
İş yeri ortamları için uygundur, şirketin gelişim planları ve kişisel kariyer yolları hakkında bilgi edinmek için amirlerle veya İK ile iletişim kurmak için kullanılır. Yaş veya statü konusunda kesin bir kısıtlama yoktur, ancak amirlerle iletişim kurarken alçakgönüllülük ve saygı gösterilmesi tavsiye edilir. Yaygın hatalar, terfi ve zam taleplerini doğrudan sormak ve şirketin genel gelişim stratejisini göz ardı etmektir.Alıştırma İpucu
中文
多练习不同语境下的表达方式，例如正式场合和非正式场合的表达差异。
可以与朋友或家人模拟对话，提高口语表达能力。
注意语调和语气，避免过于急切或强势。
多关注公司新闻和内部信息，了解公司发展战略，以便更好地进行沟通。
拼音
Turkish
Farklı bağlamlarda, örneğin resmi ve gayri resmi ortamlar arasındaki farkı dikkate alarak kendinizi ifade etmeyi deneyin.
Sözlü iletişim becerilerinizi geliştirmek için arkadaşlarınızla veya aile bireylerinizle konuşmaları simüle edin.
Çok hevesli veya baskın görünmekten kaçınmak için tonunuza ve tonlamanıza dikkat edin.
Şirketin gelişim stratejisini anlamak ve böylece daha iyi iletişimi kolaylaştırmak için şirket haberlerini ve iç bilgileri takip edin.