业绩评估 업적 평가
대화
대화 1
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
拼音
Korean
매니저: 소왕 씨, 연말 실적 평가가 나왔습니다. 전반적으로는 좋은 성과를 거두었지만, 개선할 부분도 있습니다.
소왕: 감사합니다, 매니저님. 어떤 부분을 개선해야 할까요?
매니저: 팀워크 기술을 향상시켜야 합니다. 팀 활동에 적극적으로 참여하고 커뮤니케이션을 강화하십시오. 또한, 혁신적인 사고방식도 개선할 필요가 있습니다.
소왕: 알겠습니다. 이러한 부분들을 개선하기 위해 노력하겠습니다.
매니저: 네, 당신을 믿습니다. 파이팅!
대화 2
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
Korean
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자주 사용하는 표현
业绩评估
업적 평가
문화 배경
中文
中国企业通常会在年底进行业绩评估，评估结果会影响员工的奖金、晋升等。
拼音
Korean
한국 기업에서는 보통 연말에 실적 평가를 진행하며, 평가 결과는 보너스, 승진 등에 영향을 미칩니다.
상사와 직원 간의 면담을 통해 이루어지는 경우가 많으며, 상호 피드백을 중요하게 생각합니다.
고급 표현
中文
“根据您的绩效表现，我们认为您在未来一年有很大的发展潜力。”
“您的工作态度非常积极主动，为团队做出了很大的贡献。”
“我们希望您在未来能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自身能力。”
拼音
Korean
“당신의 성과를 바탕으로, 우리는 당신이 내년에 큰 성장 가능성을 가지고 있다고 생각합니다.”
“당신의 업무 태도는 매우 긍정적이고 적극적이며, 팀에 큰 기여를 했습니다.”
“앞으로도 좋은 업무 상태를 유지하고 자기 능력을 계속 향상시키기를 바랍니다.”
문화적 금기
中文
避免在业绩评估中直接批评员工的个人缺点，应侧重于工作表现和改进建议。
拼音
bìmiǎn zài yèjì pínggǔ zhōng zhíjiē pīpíng yuángōng de gèrén quēdiǎn，yīng cèzhòng yú gōngzuò biǎoxiàn hé gǎijìn jiànyì。
Korean
업적 평가에서 직원의 개인적인 단점을 직접 비판하는 것을 피하고, 업무 성과와 개선 방안에 집중해야 합니다.사용 키 포인트
中文
业绩评估的场景通常发生在公司内部，评估者和被评估者通常是上下级关系。评估内容应客观、公正，并提供具体的改进建议。
拼音
Korean
업적 평가는 보통 회사 내부에서 이루어지며, 평가자와 피평가자는 상사와 부하 직원의 관계인 경우가 많습니다. 평가 내용은 객관적이고 공정해야 하며, 구체적인 개선 방안을 제시해야 합니다.연습 힌트
中文
练习时，可以模拟不同的评估结果，例如优秀、良好、合格等，并针对不同的结果设计不同的对话内容。
可以邀请朋友或同事一起练习，互相扮演评估者和被评估者，提高对话的流畅性和真实性。
拼音
Korean
연습할 때는 우수, 양호, 합격 등 다양한 평가 결과를 가정하고, 각 결과에 맞는 대화 내용을 설계해 보세요.
친구나 동료와 함께 연습하며 서로 평가자와 피평가자 역할을 맡아 대화의 유창성과 현실감을 높여 보세요.