劳动争议 노동 분쟁 láo dòng zhēng yì

대화

대화 1

中文

老王：我的合同快到期了，公司说要辞退我，但是没有给我任何补偿，这合理吗？
小李：这肯定不合理啊！劳动法规定，企业辞退员工要给予相应的经济补偿。你得好好看看你的合同，看看公司有没有违反规定。
老王：我合同里也没写这些啊，怎么办？
小李：别着急，你可以先和公司协商，实在不行就走法律途径，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
老王：仲裁委员会？那是什么？
小李：就是专门处理劳动争议的机构，你可以免费请律师协助你。
老王：那太好了，谢谢你！

拼音

Lao Wang：wo de hetong kuai dao qi le，gongsi shuo yao cituo wo，danshi meiyou gei wo renhe buchang，zhe helime ma？
Xiao Li：zhe ken ding bu helime a！laodongfa guiding，qiye cituo yuangong yao geiyu xiangying de jingji buchang。ni de haohao kan kan ni de hetong，kan kan gongsi you meiyou weifan guiding。
Lao Wang：wo hetong li ye mei xie zhexie a，zenme ban？
Xiao Li：bie zhaoji，ni keyi xian he gongsi xieshang，shizai bu xing jiu zou falv tujing，qu laodong zhongcai weiyuanhui shenqing zhongcai。
Lao Wang：zhongcai weiyuanhui？na shi shenme？
Xiao Li：jiushi zhuanmen chuli laodong zhengyi de jigou，ni keyi mianfei qing lvshi xiezhu ni。
Lao Wang：na tai hao le，xiexie ni！

Korean

왕: 제 계약이 곧 만료되는데 회사에서 저를 해고한다고 하는데 보상이 전혀 없어요. 이게 합리적인가요?
이: 절대 합리적이지 않아요! 노동법에 따르면 회사는 직원을 해고할 때 적절한 경제적 보상을 해야 해요. 계약서를 잘 살펴보고 회사가 규정을 위반했는지 확인해야 해요.
왕: 계약서에 그런 내용이 없는데요.
이: 걱정 마세요. 먼저 회사와 협상해 보세요. 그래도 안 되면 법적 절차를 밟아 노동 분쟁 조정 위원회에 중재를 신청할 수 있어요.
왕: 노동 분쟁 조정 위원회요? 그게 뭔가요?
이: 노동 분쟁을 전문적으로 처리하는 기관이에요. 무료 법률 지원도 받을 수 있어요.
왕: 정말 다행이네요! 고마워요!

대화 2

中文

Korean

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자주 사용하는 표현

劳动争议

láo dòng zhēng yì

노동 분쟁

문화 배경

中文

中国劳动法保护劳动者的权益，对用人单位的违法行为有明确的处罚规定。劳动争议案件通常通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

在中国，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，具有法律效力。

在中国文化中，通常鼓励先协商解决问题，避免直接诉诸法律。

拼音

zhōngguó láodòngfǎ bǎohù láodòng zhě de quányì, duì yòng rén dānwèi de wéifǎ xíngwéi yǒu míngquè de chǔfá guīdìng. láodòng zhēngyì ànjiàn tōngcháng tōngguò xiéshāng, tiáotiě, zhōngcái, sùsòng děng tújìng jiějué.

zài zhōngguó, láodòng hétóng shì láodòng zhě hé yòng rén dānwèi zhī jiān yuēdìng láodòng guānxi de shūmiàn xiéyì, jùyǒu fǎlǜ xiàolì.

zài zhōngguó wénhuà zhōng, tōngcháng gǔlì xiān xiéshāng jiějué wèntí, bìmiǎn zhíjiē sùzhū fǎlǜ。

Korean

중국 노동법은 노동자의 권리를 보호하고 사용자의 불법 행위에 대해 명확한 처벌 규정을 두고 있습니다. 노동 분쟁 사건은 일반적으로 협상, 조정, 중재, 소송 등의 방법으로 해결됩니다.

중국에서 노동 계약은 노동자와 사용자 간의 노동 관계를 약정하는 서면 합의이며 법적 효력을 갖습니다.

중국 문화에서는 문제 해결에 있어 먼저 협상하는 것을 권장하고 직접 법적 조치를 취하는 것을 피하는 경향이 있습니다。

고급 표현

中文

本着友好协商的原则，妥善解决劳动争议。

依法维护自身权益，切勿轻信偏方。

寻求法律援助，保障自身合法权益。

拼音

běn zhe yǒuhǎo xiéshāng de yuánzé, tuǒshàn jiějué láodòng zhēngyì.

yīfǎ wéihù zìshēn quányì, qiēwù qīngxìn piānfāng.

xúnqiú fǎlǜ yuánzhù, bǎozhàng zìshēn hégǎ fǎ quányì。

Korean

우호적 협상의 원칙에 따라 노동 분쟁을 원만하게 해결한다.

법적으로 자신의 권리를 보호하고, 부적절한 방법을 맹신하지 않는다.

법률 지원을 받아 자신의 정당한 권리를 보호한다.

문화적 금기

中文

在与用人单位协商或仲裁时，避免情绪激动或言语过激，以免影响事情的处理。要尊重对方的意见，理性表达自己的诉求。

拼音

zài yǔ yòng rén dānwèi xiéshāng huò zhōngcái shí, bìmiǎn qíngxù jīdòng huò yányǔ guò jī, yǐmiǎn yǐngxiǎng shìqíng de chǔlǐ. yào zūnjìng duìfāng de yìjiàn, lǐxìng biǎodá zìshēn de sùqiú.

Korean

사용자와 협상하거나 중재할 때는 감정적으로 흥분하거나 과격한 언행을 삼가해야 합니다. 그렇지 않으면 문제 해결에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 상대방의 의견을 존중하고 자신의 요구를 합리적으로 표현해야 합니다.

사용 키 포인트

中文

适用对象：劳动者与用人单位发生劳动争议时均可适用。关键点：了解劳动法相关规定，收集证据，合理表达诉求，选择合适的解决途径。常见错误：情绪化处理问题，证据不足，选择解决途径不当。

拼音

shìyòng duìxiàng: láodòng zhě yǔ yòng rén dānwèi fāshēng láodòng zhēngyì shí jūn kě shìyòng. guānjiàndiǎn: liǎojiě láodòngfǎ xiāngguān guīdìng, shōují zhèngjù, hélǐ biǎodá sùqiú, xuǎnzé héshì de jiějué tújìng. chángjiàn cuòwù: qíngxù huà chǔlǐ wèntí, zhèngjù bùzú, xuǎnzé jiějué tújìng bùdàng.

Korean

적용 대상: 근로자와 사용자 간에 노동 분쟁이 발생할 경우 적용 가능합니다. 핵심 사항: 노동법 관련 규정을 이해하고, 증거를 수집하며, 합리적으로 요구를 표현하고, 적절한 해결책을 선택해야 합니다. 흔한 실수: 감정적으로 문제를 처리하거나, 증거가 불충분하거나, 적절하지 않은 해결책을 선택하는 것입니다.

연습 힌트

中文

角色扮演：模拟劳动争议场景，练习对话。

情境模拟：结合实际案例，模拟协商、仲裁过程。

语言练习：针对常用语句，练习不同语调和表达方式。

拼音

juésè bànyǎn: mónǐ láodòng zhēngyì chǎngjǐng, liànxí duìhuà. qíngjìng mónǐ: jiéhé shíjì ànli, mónǐ xiéshāng, zhōngcái guòchéng. yǔyán liànxí: zhēnduì chángyòng yǔjù, liànxí bùtóng yǔdiào hé biǎodá fāngshì。

Korean

역할극: 노동 분쟁 상황을 시뮬레이션하고 대화 연습을 한다. 상황 시뮬레이션: 실제 사례를 바탕으로 협상 및 중재 과정을 시뮬레이션한다. 언어 연습: 자주 사용하는 구문에 대해 다양한 어조와 표현 방식을 연습한다.