绩效考核 성과 평가
대화
대화 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
Korean
매니저: 소왕 씨, 실적 평가 보고서를 검토했습니다. 전반적으로 괜찮지만, 몇 가지 개선이 필요한 부분이 있습니다.
소왕: 조언 감사합니다, 매니저님. 어떤 부분을 개선해야 할까요?
매니저: 팀워크 측면에서 더 적극적이고 긍정적이어야 합니다. 동료와 더 많은 소통도 중요합니다. 또한 혁신 능력도 강화해야 합니다.
소왕: 알겠습니다. 두 가지 부분 모두 더 노력하겠습니다.
매니저: 네, 최대한 빨리 개선되기를 바랍니다. 소왕 씨는 더 잘 해낼 수 있다고 생각합니다.
자주 사용하는 표현
绩效考核
성과 평가
문화 배경
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
Korean
중국 기업에서는 성과 평가가 매우 일반적이며, 일반적으로 직원의 구체적인 업무 내용 및 목표와 결합하여 실시됩니다. 평가 결과는 직원의 급여, 승진 등에 영향을 미칩니다.
성과 평가의 문화적 배경은 중국 전통 문화의 영향을 크게 받아 팀워크와 집단적 명예를 중시합니다.
공식적인 자리에서는 표현이 공식적이고 존중하는 어조를 사용해야 하며, 비공식적인 자리에서는 상대적으로 편안한 분위기로 진행할 수 있습니다.
고급 표현
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Korean
목표 지향적 성과 평가
360도 성과 평가
핵심 성과 지표 (KPI)
문화적 금기
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
Korean
성과 평가 시 직원의 개인 정보 또는 민감한 정보에 대해 언급하는 것을 피해야 합니다. 공정하고 공평하게 평가하고, 차별을 피하십시오.사용 키 포인트
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
Korean
성과 평가는 직원의 직책, 업무 내용, 목표에 따라 다른 평가 기준을 적용해야 합니다. 평가 결과는 직원의 급여, 승진 등과 연계하여 직원의 동기를 부여해야 합니다.연습 힌트
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Korean
공식적인 상황과 비공식적인 상황 등 다양한 상황에서의 대화를 연습하십시오.
어조와 단어 선택에 유의하여 대상에 따라 표현 방식을 조정하십시오.
성과 평가와 관련된 전문 용어와 표현을 많이 축적하십시오.