绩效评估 성과 평가 Jìxiào pínggǔ

대화

대화 1

中文

经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。

小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?

经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。

小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。

经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。

拼音

jingli:xiaowang,nin de jixiao pinggu baogao wo zixi kan guo le,zongti laishuo haibcuo,youqi shi zai xiangmu X de gongxian feichang tuchu。buguo,zai tuandui hezuo fangmian,wo juede hai keyi jin yi butisheng。

xiaowang:xiexie jingli de kending,wo que shi zai xiangmu X shang tourule hen da de jingli,ye qude le yixie chengguo。duiyu tuandui hezuo fangmian,wochengren hai you buzu zhi chu,wo hui renzhen fanshi,jiji gaijin。qingwen jingli nin juede wo na xie fangmian xuyao gaijin?

jingli:biru,zai yu xiaoli de hezuo zhong,goutong shang lüexian buzu,daozhi xiangmu jindu lüewei yanwu。haiyou,zai fenxiang jingyan fangmian,ni hai keyi zuode geng hao,duo yixie zhudongxing。

xiaowang:wo mingbai le,wo hui jiangjia yu xiaoli de goutong,bing zhudong fenxiang wo de jingyan,bimian leisi qingkuang zaici fashi。

jingli:hen hao,wo xiangxin ni nenggou gaijin。xiwang ni jiezhelai zai tuandui hezuo shang qude geng da de jinbu。

Korean

매니저: 샤오왕 씨, 성과 평가 보고서를 자세히 검토했습니다. 전반적으로는 괜찮지만, 특히 프로젝트 X에 대한 기여는 매우 두드러졌습니다. 하지만 팀워크는 더욱 개선할 여지가 있다고 생각합니다.

샤오왕: 칭찬해주셔서 감사합니다, 매니저님. 프로젝트 X에 많은 노력을 기울였고, 몇 가지 성과도 거두었습니다. 팀워크 측면에서는 개선의 여지가 있다는 것을 인정합니다. 진지하게 반성하고 적극적으로 개선해 나가겠습니다. 어떤 부분을 개선해야 할지 말씀해주시겠습니까?

매니저: 예를 들어, 샤오리 씨와의 협력에서 의사소통이 다소 부족하여 프로젝트 일정에 약간의 지연이 발생했습니다. 또한 경험 공유 측면에서는 더 적극적일 수 있습니다.

샤오왕: 알겠습니다. 샤오리 씨와의 소통을 강화하고 적극적으로 경험을 공유하여 같은 상황이 다시 발생하지 않도록 하겠습니다.

매니저: 좋습니다. 당신이 개선할 수 있다고 믿습니다. 앞으로 팀워크에서 더 큰 발전을 이루기를 기대합니다.

자주 사용하는 표현

绩效评估

jìxiào pínggǔ

성과 평가

문화 배경

中文

绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。

重视结果的同时,也注重过程和团队合作。

通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。

一些企业会结合KPI考核,更加量化。

拼音

jixiao pinggu zai zhongguo qiye zhong yuelaiyue pubian,dan fangshi fangfa yin qiye wenhua he guanli fengge eryi。

zhongshi jieguo de tongshi,ye zhuzhong guocheng he tuandui hezuo。

tongchang hui caiqu miantan de xingshi jinxing,goutong he fan kui zhizhong yaodian。

yixie qiye hui jiehe KPI kaohe,gengjia liang hua。

Korean

중국 기업에서는 성과 평가가 점점 더 보편화되고 있지만, 기업 문화와 경영 스타일에 따라 방법이 다릅니다.

결과를 중시하는 동시에, 프로세스와 팀워크도 중요하게 여깁니다.

일반적으로 면담 형식으로 진행되며, 의사소통과 피드백이 매우 중요합니다.

KPI 평가를 결합하여 더욱 정량적으로 진행하는 기업도 있습니다.

고급 표현

中文

基于目标的绩效评估

360度绩效评估

关键绩效指标 (KPI)

拼音

jiyu mubiao de jixiao pinggu

360 du jixiao pinggu

guanjian jixiao zhibiao (KPI)

Korean

목표 기반 성과 평가

360도 성과 평가

핵심 성과 지표 (KPI)

문화적 금기

中文

避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。

拼音

bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。

Korean

성과 평가에서 직원을 공개적으로 비판하는 것을 피하고, 직원의 자존감을 보호하십시오. 항상, 결코 등과 같은 절대적인 표현은 사용하지 마십시오.

사용 키 포인트

中文

根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。

拼音

genju shiji qingkuang xuanze héshì de pinggu fangfa,bing yu yuangong chongfen goutong,quebao gongping gongzheng。

Korean

실제 상황에 맞는 적절한 평가 방법을 선택하고, 직원들과 충분히 소통하여 공정성을 확보하십시오.

연습 힌트

中文

模拟真实的绩效评估场景进行练习。

多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。

注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。

在练习中不断总结和改进。

拼音

monǐ zhēnshí de jìxiào pínggǔ chǎngjǐng jìnxíng liànxí。

duō liànxí bùtóng lèixíng de fǎnkuì fāngshì,bāokuò zhèngmiàn fǎnkuì hé fùmiàn fǎnkuì。

zhùyì yǔyán de biǎodá jìqiǎo,bìmiǎn shǐyòng guòyú qiángyìng huò bù zūnjìng de yǔyán。

zài liànxí zhōng bùduàn zǒngjié hé gǎijìn。

Korean

실제 성과 평가 상황을 시뮬레이션하여 연습하십시오.

긍정적 피드백과 부정적 피드백을 포함한 다양한 피드백 방식을 연습하십시오.

언어 구사 능력에 유의하고, 지나치게 가혹하거나 무례한 표현은 피하십시오.

연습을 통해 지속적으로 요약하고 개선하십시오.