评估能力 Valutazione delle prestazioni pínggù nénglì

Dialoghi

Dialoghi 1

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

拼音

A:nínhǎo,wǒ xiǎng liǎojiě yīxià guì gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù de liúchéng。
B:nínhǎo!wǒmen gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù fēicháng zhòngshì,liúchéng zhǔyào fēn wéi sān gè jiēduàn:zìwǒ pínggù,zhǔguǎn pínggù hé zōnghé pínggù。shǒuxiān,yuángōng xūyào jìnxíng zìwǒ pínggù,tiánxiě nénglì pínggù biǎo,duì zìshēn guòqù yī nián de gōngzuò biǎoxiàn jìnxíng píngjià。ránhòu,zhǔguǎn huì gēnjù yuángōng de rìcháng gōngzuò biǎoxiàn yǐjí wánchéng de xiàngmù jìnxíng pínggù,gěichū píngjià。zuìhòu,rénlì zīyuán bù huì zōnghé yuángōng de zìwǒ pínggù hé zhǔguǎn pínggù jiéguǒ,xíngchéng zuìzhōng de pínggù bàogào。
nín xiǎng gèng xiángxì de liǎojiě nǎ gè jiēduàn?
A:wǒ xiǎng liǎojiě yīxià zhǔguǎn pínggù de jùtǐ biāozhǔn shì shénme?
B:zhǔguǎn pínggù zhǔyào cóng gōngzuò xiàolǜ,gōngzuò zhìliàng,tuánduì hézuò,chuàngxīn nénglì hé jiějué wèntí nénglì wǔ gè fāngmiàn jìnxíng kǎoliang,měi gè fāngmiàn dōu yǒu jùtǐ de píngfēn biāozhǔn。wǒ huì tígōng yī fèn pínggù biāozhǔn de xiángxì wénjiàn gěi nín cānkǎo。
A:hǎode,fēicháng gǎnxiè!

Italian

A: Buongiorno, vorrei saperne di più sulla procedura di valutazione delle prestazioni dei dipendenti nella vostra azienda.
B: Buongiorno! La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è molto apprezzata nella nostra azienda. Il processo è principalmente suddiviso in tre fasi: autovalutazione, valutazione del supervisore e valutazione complessiva. Innanzitutto, i dipendenti devono effettuare un'autovalutazione, compilando un modulo di valutazione delle prestazioni per valutare le proprie prestazioni lavorative dell'anno scorso. Successivamente, il supervisore valuterà il dipendente in base alle sue prestazioni lavorative quotidiane e ai progetti completati. Infine, il dipartimento delle Risorse Umane integrerà l'autovalutazione del dipendente e i risultati della valutazione del supervisore per formare un rapporto di valutazione finale.
Su quale fase vorrebbe saperne di più?
A: Vorrei conoscere i criteri specifici per la valutazione del supervisore.
B: La valutazione del supervisore considera principalmente cinque aspetti: efficienza del lavoro, qualità del lavoro, lavoro di squadra, capacità di innovazione e capacità di problem-solving. Ogni aspetto ha criteri di punteggio specifici. Posso fornirle un documento dettagliato dei criteri di valutazione per suo riferimento.
A: Grazie mille!

Dialoghi 2

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

Italian

A: Buongiorno, vorrei saperne di più sulla procedura di valutazione delle prestazioni dei dipendenti nella vostra azienda.
B: Buongiorno! La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è molto apprezzata nella nostra azienda. Il processo è principalmente suddiviso in tre fasi: autovalutazione, valutazione del supervisore e valutazione complessiva. Innanzitutto, i dipendenti devono effettuare un'autovalutazione, compilando un modulo di valutazione delle prestazioni per valutare le proprie prestazioni lavorative dell'anno scorso. Successivamente, il supervisore valuterà il dipendente in base alle sue prestazioni lavorative quotidiane e ai progetti completati. Infine, il dipartimento delle Risorse Umane integrerà l'autovalutazione del dipendente e i risultati della valutazione del supervisore per formare un rapporto di valutazione finale.
Su quale fase vorrebbe saperne di più?
A: Vorrei conoscere i criteri specifici per la valutazione del supervisore.
B: La valutazione del supervisore considera principalmente cinque aspetti: efficienza del lavoro, qualità del lavoro, lavoro di squadra, capacità di innovazione e capacità di problem-solving. Ogni aspetto ha criteri di punteggio specifici. Posso fornirle un documento dettagliato dei criteri di valutazione per suo riferimento.
A: Grazie mille!

Espressioni Frequenti

能力评估

nénglì pínggù

Valutazione delle prestazioni

Contesto Culturale

中文

在中国,能力评估通常较为正式,尤其在大型企业中,通常会采用结构化的评估方法和量化的评分标准。

拼音

zài zhōngguó,nénglì pínggù tōngcháng jiào wèi zhèngshì,yóuqí zài dàxíng qǐyè zhōng,tōngcháng huì cǎiyòng jiégòu huà de pínggù fāngfǎ hé liànghuà de píngfēn biāozhǔn。

Italian

Nelle aziende italiane, la valutazione delle prestazioni è spesso un processo formale, con criteri chiari e feedback regolari. L'enfasi può variare a seconda del settore e della dimensione dell'azienda, con alcune aziende che si concentrano maggiormente sugli obiettivi mentre altre danno più peso alle competenze e al comportamento.

Il feedback è spesso dato in un colloquio formale tra il dipendente e il suo superiore.

Espressioni Avanzate

中文

“360度评估” (360dù pínggù) - 多角度的评估方法;“胜任力模型” (shèng rèn lì mó xíng) - 基于岗位要求的评估模型;“关键绩效指标” (guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI) - 用于衡量绩效的关键指标

拼音

“360dù pínggù” - duō jiǎodù de pínggù fāngfǎ;“shèng rèn lì móxíng” - jīyú gǎngwèi yāoqiú de pínggù móxíng;“guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI” - yòng yú héngliáng jìxiào de guānjiàn zhǐbiāo

Italian

“Valutazione a 360 gradi” - Approccio di valutazione delle prestazioni multisfaccettato; “Modello di competenze” - Modello di valutazione basato sui requisiti del lavoro; “Key Performance Indicator” (KPI) - Metriche chiave utilizzate per misurare le prestazioni

Tabu Culturali

中文

避免在公开场合直接批评员工的能力,应在私下进行沟通,并注重保护员工的隐私。

拼音

bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng yuángōng de nénglì,yīng zài sīxià jìnxíng gōutōng, bìng zhùzhòng bǎohù yuángōng de yǐnsī。

Italian

Evitare di criticare direttamente le capacità di un dipendente in pubblico. Bisogna comunicare privatamente e garantire la protezione della privacy del dipendente.

Punti Chiave

中文

评估能力的场景适用于人力资源管理者、团队主管和员工自身,尤其在绩效考核、人才培养和职业发展规划中非常重要。

拼音

pínggù nénglì de chǎngjǐng shìyòng yú rénlì zīyuán guǎnlǐ zhě,tuánduì zhǔguǎn hé yuángōng zìshēn,yóuqí zài jìxiào kǎohé,réncái péiyǎng hé zhíyè fāzhǎn guìhuà zhōng fēicháng zhòngyào。

Italian

Il contesto della valutazione delle prestazioni si applica ai responsabili delle risorse umane, ai supervisori di squadra e agli stessi dipendenti, ed è particolarmente importante nelle valutazioni delle prestazioni, nello sviluppo del talento e nella pianificazione dello sviluppo di carriera.

Consigli di Pratica

中文

多练习不同情境下的对话,例如:正式场合与非正式场合;不同职位等级的员工;不同类型的评估方式。

拼音

duō liànxí bùtóng qíngjìng xià de duìhuà,lìrú:zhèngshì chǎnghé yǔ fēi zhèngshì chǎnghé;bùtóng zhíwèi děngjí de yuángōng;bùtóng lèixíng de pínggù fāngshì。

Italian

Esercitarsi a fare dialoghi in diversi contesti, come: ambienti formali e informali; dipendenti di diversi livelli di anzianità; e diversi tipi di metodi di valutazione.

Fare attenzione alla scelta appropriata delle parole e al tono di voce.