绩效考核 Avaliação de Desempenho
Diálogos
Diálogos 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
Portuguese
Gerente: Xiao Wang, eu revisei seu relatório de avaliação de desempenho. No geral, é muito bom, mas há algumas áreas para melhorar.
Xiao Wang: Obrigado pela orientação, Gerente. Poderia me dizer quais áreas precisam de melhoria?
Gerente: Você poderia ser mais proativo e positivo no trabalho em equipe e se comunicar mais com seus colegas. Além disso, sua capacidade de inovação também precisa ser fortalecida.
Xiao Wang: Ok, entendi. Vou trabalhar mais duro nesses dois aspectos.
Gerente: Sim, espero que você possa melhorar o mais rápido possível, e acredito que você pode fazer melhor.
Expressões Comuns
绩效考核
Avaliação de desempenho
Contexto Cultural
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
Portuguese
As avaliações de desempenho são muito comuns nas empresas chinesas e geralmente são combinadas com o conteúdo e os objetivos específicos do trabalho dos funcionários. Os resultados da avaliação afetarão os salários, promoções etc. dos funcionários.
O contexto cultural das avaliações de desempenho é fortemente influenciado pela cultura tradicional chinesa, enfatizando o trabalho em equipe e a honra coletiva.
Em ocasiões formais, a linguagem deve ser formal e o tom respeitoso; em ocasiões informais, pode ser relativamente mais descontraído.
Expressões Avançadas
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Portuguese
Avaliação de desempenho orientada a objetivos
Avaliação de desempenho de 360 graus
Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Tabus Culturais
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
Portuguese
Evite mencionar a privacidade pessoal ou informações confidenciais dos funcionários durante as avaliações de desempenho. Seja justo e imparcial, e evite discriminação.Pontos Chave
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
Portuguese
As avaliações de desempenho devem ser baseadas em diferentes padrões de avaliação de acordo com os cargos, conteúdo do trabalho e objetivos dos funcionários. Os resultados da avaliação devem ser vinculados aos salários, promoções etc. dos funcionários para motivá-los a trabalhar melhor.Dicas de Prática
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Portuguese
Pratique diálogos em diferentes cenários, como ocasiões formais e informais.
Preste atenção ao tom e à escolha de palavras, e ajuste sua expressão de acordo com diferentes públicos.
Acumule mais vocabulário e expressões profissionais relacionados a avaliações de desempenho.