绩效评估 Avaliação de Desempenho
Diálogos
Diálogos 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Portuguese
Gerente: Xiao Wang, examinei cuidadosamente seu relatório de avaliação de desempenho. No geral, é bastante bom, especialmente sua contribuição para o Projeto X foi muito destacada. No entanto, acho que o trabalho em equipe pode ser ainda mais aprimorado.
Xiao Wang: Obrigado pelo reconhecimento, Gerente. De fato, dediquei muito esforço ao Projeto X e obtive alguns resultados. Em relação ao trabalho em equipe, admito que há espaço para melhoria. Vou refletir seriamente sobre isso e me esforçar para melhorar. Poderia me dizer em que aspectos preciso melhorar?
Gerente: Por exemplo, na cooperação com Xiao Li, a comunicação foi levemente insuficiente, levando a um pequeno atraso no cronograma do projeto. Além disso, em termos de compartilhamento de experiência, você poderia ser mais proativo.
Xiao Wang: Entendo. Vou fortalecer a comunicação com Xiao Li e compartilhar proativamente minha experiência para evitar que situações semelhantes aconteçam novamente.
Gerente: Muito bem, acredito que você pode melhorar. Espero que você obtenha um progresso ainda maior no trabalho em equipe no futuro.
Expressões Comuns
绩效评估
Avaliação de desempenho
Contexto Cultural
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Portuguese
As avaliações de desempenho estão se tornando cada vez mais comuns em empresas chinesas, mas os métodos variam dependendo da cultura da empresa e do estilo de gerenciamento.
Embora os resultados sejam importantes, o processo e o trabalho em equipe também são valorizados.
Reuniões presenciais são geralmente usadas, e a comunicação e o feedback são cruciais.
Algumas empresas combinam avaliações de KPI para melhor quantificação.
Expressões Avançadas
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Portuguese
Avaliação de desempenho baseada em objetivos
Avaliação de desempenho de 360 graus
Indicadores-chave de desempenho (KPI)
Tabus Culturais
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Portuguese
Evitar criticar abertamente os funcionários na avaliação de desempenho, valorizando a autoestima deles. Evitar o uso de linguagem absoluta, como “sempre” ou “nunca”.Pontos Chave
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Portuguese
Escolha um método de avaliação apropriado de acordo com a situação real e comunique-se suficientemente com os funcionários para garantir a justiça e a equidade.Dicas de Prática
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Portuguese
Pratique em cenários simulados de avaliação de desempenho.
Pratique diferentes tipos de feedback, incluindo feedback positivo e negativo.
Preste atenção às habilidades de linguagem e evite usar linguagem muito dura ou desrespeitosa.
Resuma e melhore continuamente durante a prática.