计算业绩 Cálculo de desempenho
Diálogos
Diálogos 1
中文
A:李经理,上个月的销售业绩统计出来了,咱们一共卖出了1200件产品,总销售额达到180万元。
B:不错,比上个月增长了15%。具体每个销售员的业绩如何?
A:我已经把每个人的详细数据整理好了,稍后我会发到您的邮箱。
B:好的,辛苦了。另外,下个月的销售目标是多少?
A:下个月的目标是200万元,我们会努力完成的。
拼音
Portuguese
A: Gerente Li, as estatísticas de desempenho de vendas do mês passado estão prontas. Vendemos um total de 1200 produtos, com vendas totais atingindo 1,8 milhão de yuans.
B: Ótimo, isso é um aumento de 15% em relação ao mês passado. Como cada vendedor se saiu?
A: Compilei os dados detalhados de cada pessoa e os enviarei por e-mail mais tarde.
B: Certo, obrigado pelo seu trabalho árduo. Além disso, qual é a meta de vendas para o próximo mês?
A: A meta para o próximo mês é de 2 milhões de yuans, e nos esforçaremos para alcançá-la.
Diálogos 2
中文
A:李经理,上个月的销售业绩统计出来了,咱们一共卖出了1200件产品,总销售额达到180万元。
B:不错,比上个月增长了15%。具体每个销售员的业绩如何?
A:我已经把每个人的详细数据整理好了,稍后我会发到您的邮箱。
B:好的,辛苦了。另外,下个月的销售目标是多少?
A:下个月的目标是200万元,我们会努力完成的。
Portuguese
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Expressões Comuns
计算业绩
Calcular o desempenho
Contexto Cultural
中文
在中国,计算业绩通常与销售额、利润率等指标挂钩,是衡量企业或个人工作效率的重要标准。
拼音
Portuguese
Na China, o cálculo do desempenho geralmente está ligado a indicadores como receita, margem de lucro e outras métricas-chave. É um padrão crítico para avaliar a eficiência de empresas ou indivíduos. O foco geralmente está no atingimento de metas numéricas, e esses cálculos influenciam fortemente as avaliações de desempenho e as decisões de compensação.
In China, the calculation of performance is usually closely tied to specific targets, and regular performance reviews are seen as essential for business success and often influence reward systems and advancement within a company or team.
In China, performance is evaluated against specific targets. This fosters a competitive work environment and encourages employees to actively strive for goals and achievements.
Expressões Avançadas
中文
本季度业绩增长显著,超额完成了既定目标。
通过精细化管理,有效提升了团队整体业绩。
我们需要对业绩数据进行深入分析,找出增长点和不足之处。
拼音
Portuguese
O desempenho deste trimestre mostra um crescimento significativo, superando as metas estabelecidas.
Por meio de gestão aprimorada, o desempenho geral da equipe foi eficazmente melhorado.
Precisamos realizar uma análise aprofundada dos dados de desempenho para identificar os pontos de crescimento e as deficiências.
Tabus Culturais
中文
在与人交流业绩时,应避免夸大或隐瞒事实,保持客观和诚实。
拼音
zài yǔ rén jiāoliú yèjī shí, yīng bìmiǎn kuādà huò yǐnmán shìshí, bǎochí kèguān hé chéngshí。
Portuguese
Ao discutir o desempenho com os outros, evite exagerar ou esconder fatos; mantenha a objetividade e a honestidade.Pontos Chave
中文
计算业绩的场景适用于工作汇报、业绩考核等正式场合,也适用于同事间的日常交流,但语气和表达方式应根据场合而定。
拼音
Portuguese
Os cenários de cálculo de desempenho são adequados para ocasiões formais, como relatórios de trabalho e avaliações de desempenho, bem como para trocas informais entre colegas, mas o tom e a expressão devem ser ajustados de acordo com o contexto.Dicas de Prática
中文
多练习不同场景下的业绩计算对话,例如:销售业绩汇报、部门业绩总结、个人业绩反思等。
注意运用不同的表达方式,例如:积极的、客观的、谨慎的等。
可以与朋友或同事进行角色扮演,提高语言表达能力和临场反应能力。
拼音
Portuguese
Pratique diálogos sobre o cálculo de desempenho em vários cenários, como: relatórios de desempenho de vendas, resumos de desempenho departamental, reflexão sobre o desempenho pessoal, etc.
Preste atenção ao uso de diferentes expressões, como: positivas, objetivas, cautelosas, etc.
Você pode fazer role-playing com amigos ou colegas para melhorar suas habilidades de expressão linguística e sua capacidade de improvisação.