评估能力 Avaliação de Desempenho pínggù nénglì

Diálogos

Diálogos 1

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

拼音

A:nínhǎo,wǒ xiǎng liǎojiě yīxià guì gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù de liúchéng。
B:nínhǎo!wǒmen gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù fēicháng zhòngshì,liúchéng zhǔyào fēn wéi sān gè jiēduàn:zìwǒ pínggù,zhǔguǎn pínggù hé zōnghé pínggù。shǒuxiān,yuángōng xūyào jìnxíng zìwǒ pínggù,tiánxiě nénglì pínggù biǎo,duì zìshēn guòqù yī nián de gōngzuò biǎoxiàn jìnxíng píngjià。ránhòu,zhǔguǎn huì gēnjù yuángōng de rìcháng gōngzuò biǎoxiàn yǐjí wánchéng de xiàngmù jìnxíng pínggù,gěichū píngjià。zuìhòu,rénlì zīyuán bù huì zōnghé yuángōng de zìwǒ pínggù hé zhǔguǎn pínggù jiéguǒ,xíngchéng zuìzhōng de pínggù bàogào。
nín xiǎng gèng xiángxì de liǎojiě nǎ gè jiēduàn?
A:wǒ xiǎng liǎojiě yīxià zhǔguǎn pínggù de jùtǐ biāozhǔn shì shénme?
B:zhǔguǎn pínggù zhǔyào cóng gōngzuò xiàolǜ,gōngzuò zhìliàng,tuánduì hézuò,chuàngxīn nénglì hé jiějué wèntí nénglì wǔ gè fāngmiàn jìnxíng kǎoliang,měi gè fāngmiàn dōu yǒu jùtǐ de píngfēn biāozhǔn。wǒ huì tígōng yī fèn pínggù biāozhǔn de xiángxì wénjiàn gěi nín cānkǎo。
A:hǎode,fēicháng gǎnxiè!

Portuguese

A: Olá, gostaria de saber mais sobre o processo de avaliação de desempenho dos funcionários na sua empresa.
B: Olá! A avaliação de desempenho dos funcionários é muito valorizada na nossa empresa. O processo é dividido principalmente em três etapas: autoavaliação, avaliação do supervisor e avaliação abrangente. Primeiro, os funcionários precisam fazer uma autoavaliação, preenchendo um formulário de avaliação de desempenho para avaliar seu próprio desempenho de trabalho no último ano. Em seguida, o supervisor avaliará o funcionário com base em seu desempenho de trabalho diário e projetos concluídos. Finalmente, o departamento de Recursos Humanos integrará a autoavaliação do funcionário e os resultados da avaliação do supervisor para formar um relatório de avaliação final.
Sobre qual etapa você gostaria de saber mais?
A: Gostaria de saber os critérios específicos para a avaliação do supervisor.
B: A avaliação do supervisor considera principalmente cinco aspectos: eficiência do trabalho, qualidade do trabalho, trabalho em equipe, capacidade de inovação e capacidade de resolução de problemas. Cada aspecto possui padrões de pontuação específicos. Posso fornecer-lhe um documento detalhado dos critérios de avaliação para referência.
A: Muito obrigado!

Diálogos 2

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

Portuguese

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Expressões Comuns

能力评估

nénglì pínggù

Avaliação de desempenho

Contexto Cultural

中文

在中国,能力评估通常较为正式,尤其在大型企业中,通常会采用结构化的评估方法和量化的评分标准。

拼音

zài zhōngguó,nénglì pínggù tōngcháng jiào wèi zhèngshì,yóuqí zài dàxíng qǐyè zhōng,tōngcháng huì cǎiyòng jiégòu huà de pínggù fāngfǎ hé liànghuà de píngfēn biāozhǔn。

Portuguese

Em muitas empresas portuguesas, as avaliações de desempenho são tipicamente formais, com critérios claros e sessões regulares de feedback. Os critérios de avaliação são frequentemente transparentes e comunicados aos funcionários.

Expressões Avançadas

中文

“360度评估” (360dù pínggù) - 多角度的评估方法;“胜任力模型” (shèng rèn lì mó xíng) - 基于岗位要求的评估模型;“关键绩效指标” (guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI) - 用于衡量绩效的关键指标

拼音

“360dù pínggù” - duō jiǎodù de pínggù fāngfǎ;“shèng rèn lì móxíng” - jīyú gǎngwèi yāoqiú de pínggù móxíng;“guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI” - yòng yú héngliáng jìxiào de guānjiàn zhǐbiāo

Portuguese

"Avaliação 360 graus" - Uma abordagem de avaliação de desempenho multifacetada; "Modelo de competências" - Um modelo de avaliação baseado nos requisitos do cargo; "Indicadores-chave de desempenho" (KPIs) - Métricas-chave usadas para medir o desempenho

Tabus Culturais

中文

避免在公开场合直接批评员工的能力,应在私下进行沟通,并注重保护员工的隐私。

拼音

bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng yuángōng de nénglì,yīng zài sīxià jìnxíng gōutōng, bìng zhùzhòng bǎohù yuángōng de yǐnsī。

Portuguese

Evite criticar diretamente as habilidades de um funcionário em público. Comunique-se em particular e certifique-se de proteger a privacidade do funcionário.

Pontos Chave

中文

评估能力的场景适用于人力资源管理者、团队主管和员工自身,尤其在绩效考核、人才培养和职业发展规划中非常重要。

拼音

pínggù nénglì de chǎngjǐng shìyòng yú rénlì zīyuán guǎnlǐ zhě,tuánduì zhǔguǎn hé yuángōng zìshēn,yóuqí zài jìxiào kǎohé,réncái péiyǎng hé zhíyè fāzhǎn guìhuà zhōng fēicháng zhòngyào。

Portuguese

O contexto de avaliação de desempenho é aplicável a gestores de RH, supervisores de equipe e aos próprios funcionários, particularmente importante em avaliações de desempenho, desenvolvimento de talentos e planejamento de desenvolvimento de carreira.

Dicas de Prática

中文

多练习不同情境下的对话,例如:正式场合与非正式场合;不同职位等级的员工;不同类型的评估方式。

拼音

duō liànxí bùtóng qíngjìng xià de duìhuà,lìrú:zhèngshì chǎnghé yǔ fēi zhèngshì chǎnghé;bùtóng zhíwèi děngjí de yuángōng;bùtóng lèixíng de pínggù fāngshì。

Portuguese

Pratique diálogos em vários contextos, como: ambientes formais e informais; funcionários de diferentes níveis de senioridade; e diferentes tipos de métodos de avaliação.

Preste atenção à escolha adequada de palavras e ao tom.