绩效考核 Leistungsbeurteilung
Dialoge
Dialoge 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
German
Manager: Xiao Wang, ich habe mir Ihren Leistungsbeurteilungsbericht angesehen. Insgesamt ist er ganz gut, aber in einigen Bereichen gibt es Verbesserungspotenzial.
Xiao Wang: Vielen Dank für Ihre Hinweise, Herr Manager. In welchen Bereichen kann ich mich verbessern?
Manager: Ihre Teamfähigkeit könnte aktiver und proaktiver sein. Sprechen Sie mehr mit Ihren Kollegen. Außerdem muss Ihre Innovationsfähigkeit gestärkt werden.
Xiao Wang: Okay, verstanden. Ich werde mich in diesen beiden Bereichen stärker bemühen.
Manager: Ja, ich hoffe, Sie werden sich bald verbessern. Ich bin zuversichtlich, dass Sie es besser machen können.
Häufige Ausdrücke
绩效考核
Leistungsbeurteilung
Kultureller Hintergrund
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
German
Leistungsbeurteilungen sind in deutschen Unternehmen weit verbreitet und basieren oft auf klaren Kriterien und Zielen.
Die deutsche Kultur legt Wert auf Fairness und Transparenz bei der Bewertung.
Formelle Anlässe erfordern formelle Sprache und respektvollen Ton; informelle Anlässe erlauben einen entspannteren Umgangston..
Fortgeschrittene Ausdrücke
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
German
Zieleorientierte Leistungsbeurteilung
360-Grad-Feedback
Key Performance Indicators (KPI)
Kulturelle Tabus
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
German
Vermeiden Sie es, in Leistungsbeurteilungen persönliche Daten oder sensible Informationen von Mitarbeitern zu erwähnen. Seien Sie fair und objektiv und vermeiden Sie Diskriminierung.Schlüsselpunkte
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
German
Leistungsbeurteilungen sollten an die Position, den Arbeitsinhalt und die Ziele des Mitarbeiters angepasst werden. Die Ergebnisse der Beurteilung sollten mit dem Gehalt, Beförderungen usw. des Mitarbeiters verknüpft werden, um ihn zu motivieren.Übungshinweise
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
German
Üben Sie Dialoge in verschiedenen Situationen, z. B. in formellen und informellen Kontexten.
Achten Sie auf Ton und Wortwahl und passen Sie Ihre Ausdrucksweise an verschiedene Gesprächspartner an.
Sammeln Sie mehr Fachbegriffe und Ausdrücke im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen.