量材录用 적재적소
Explanation
根据个人的实际才能和能力来安排工作或职务，做到人尽其才。
개인의 실제 능력과 재능에 따라 업무 또는 직책을 배정하여 인재를 효율적으로 활용하는 것
Origin Story
话说唐朝时期，有一位名叫李靖的杰出将领，他善于用兵，屡立战功。在选拔人才方面，他更是独具慧眼。他曾经说过：“用人当如磨剑，要看其锋利与否，不能只凭外表”。在一次选拔将领的行动中，他并没有选择那些出身高贵或者拥有丰富经验的老将，而是根据每个将士的实际能力，认真挑选合适的将领。他甚至发现一些年轻士兵，他们虽然缺乏经验，但有着非凡的勇气和军事才能，李靖慧眼识珠，提拔他们担任重要职务。这些被李靖看重的人，都成为了优秀的将领，在战场上屡次取得胜利，为大唐的江山社稷立下了汗马功劳。 李靖的量材录用，使得唐军人才辈出，战无不胜，最终巩固了唐王朝的统治。
당나라 시대에 이징이라는 뛰어난 장군이 있었습니다. 그는 뛰어난 군사 전략가였으며 수많은 승리를 거두었습니다. 인재 선발에 있어서도 그는 독특한 통찰력을 가지고 있었습니다. 그는 한때 "사람을 기용하는 것은 마치 칼을 갈는 것과 같습니다. 날카로움을 확인해야 합니다. 외모만으로 판단해서는 안 됩니다."라고 말했습니다. 장군을 선발할 때 그는 귀족 출신이나 풍부한 경험을 가진 노장을 선택하는 대신 각 병사의 실력에 따라 적절한 장군을 신중하게 선택했습니다. 그는 경험은 부족하지만 뛰어난 용기와 군사적 재능을 가진 젊은 병사들을 발견했습니다. 이징은 그들의 재능을 알아보고 중요한 직책에 승진시켰습니다. 이징에 의해 중용된 사람들은 모두 뛰어난 장군이 되어 전장에서 여러 번 승리를 거두었고 당나라에 큰 공을 세웠습니다. 이징의 적재적소 인재 등용은 당군에 많은 인재를 불러들였고, 무적의 군대를 만들어내어 결국 당나라의 통치를 강화했습니다.
Usage
用于形容根据人的才能来安排工作或职务。
사람의 능력에 따라 직무나 업무를 배정하는 것을 설명할 때 사용됩니다.
Examples
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公司在招聘时，实行量材录用原则，根据应聘者的实际能力安排工作。
gōngsī zài zhāopìn shí, shíxíng liàng cái lù yòng yuánzé, gēnjù yìngpìn zhě de shíjì nénglì ānpái gōngzuò
회사는 채용 시 적재적소의 원칙을 적용하여 지원자의 실제 능력에 따라 업무를 배정합니다.
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这次选拔干部，我们必须坚持量材录用，不能搞论资排辈。
zhè cì xuǎnbá gànbù, wǒmen bìxū jiānchí liàng cái lù yòng, bù néng gǎo lùn zī páibèi
이번 간부 선발에서는 능력 중심주의를 고수하고 연공서열은 적용하지 않습니다.