绩效评估 Оценка эффективности
Диалоги
Диалоги 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Russian
Менеджер: Сяо Ван, я внимательно изучил ваш отчет об оценке эффективности. В целом, он неплохой, особенно ваш вклад в проект X был очень заметен. Однако я думаю, что командная работа может быть улучшена.
Сяо Ван: Спасибо за признание, менеджер. Я действительно вложил много усилий в проект X и добился некоторых результатов. Что касается командной работы, я признаю, что есть возможности для улучшения. Я серьезно поразмыслю над этим и буду активно работать над улучшением. Не могли бы вы указать, какие аспекты мне следует улучшить?
Менеджер: Например, в сотрудничестве с Сяо Ли коммуникация была несколько недостаточной, что привело к небольшой задержке в графике проекта. Кроме того, в плане обмена опытом вы могли бы быть более активным.
Сяо Ван: Понял. Я улучшу общение с Сяо Ли и буду активно делиться своим опытом, чтобы избежать повторения подобных ситуаций.
Менеджер: Отлично, я верю, что вы сможете улучшиться. Надеюсь, вы добьетесь еще больших успехов в командной работе в будущем.
Часто используемые выражения
绩效评估
Оценка эффективности
Культурный фон
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Russian
Оценка эффективности все чаще применяется в китайских компаниях, но методы и подходы различаются в зависимости от корпоративной культуры и стиля управления. Результаты важны, но также ценятся процесс и командная работа. Обычно это происходит в формате личных встреч, общение и обратная связь имеют решающее значение. Некоторые компании используют KPI для более точной количественной оценки.
Продвинутые выражения
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Russian
Оценка эффективности, ориентированная на цели
Оценка эффективности на 360 градусов
Ключевые показатели эффективности (KPI)
Культурные запреты
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Russian
Избегайте публичной критики сотрудников во время оценки эффективности; берегите их самооценку. Избегайте абсолютных формулировок, таких как «всегда» или «никогда».Ключевые точки
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Russian
Выберите подходящий метод оценки в зависимости от реальной ситуации и достаточно пообщайтесь с сотрудниками, чтобы обеспечить справедливость и объективность.Советы для практики
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Russian
Потренируйтесь в смоделированных сценариях оценки эффективности.
Потренируйтесь в различных типах обратной связи, включая позитивную и негативную.
Обращайте внимание на навыки владения языком и избегайте использования слишком резкого или неуважительного языка.
Постоянно обобщайте и совершенствуйте свои навыки в процессе тренировок.