业绩评估 Évaluation de Performance
Dialogues
Dialogues 1
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
拼音
French
Manager : Xiaowang, votre évaluation de performance de fin d'année est prête. Globalement, vous avez bien performé, mais il y a des points à améliorer.
Xiaowang : Merci pour vos commentaires positifs, Manager. Pourriez-vous me dire précisément quels points nécessitent une amélioration ?
Manager : Vos compétences en travail d'équipe doivent être améliorées. Vous pourriez participer davantage aux activités d'équipe et renforcer la communication. De plus, votre pensée innovante doit être améliorée.
Xiaowang : D'accord, je comprends. Je vais travailler à améliorer ces points faibles.
Manager : Oui, j'ai confiance en vous. Continuez comme ça !
Dialogues 2
中文
经理：小王，你的年终业绩评估出来了，总体来说表现不错，但有些方面可以改进。
小王：谢谢经理的肯定，请问具体是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作能力还有待提高，可以多参与团队活动，加强沟通。另外，你的创新意识还需要加强。
小王：好的，我明白了，我会努力改进这些不足。
经理：嗯，我相信你，加油！
French
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Phrases Courantes
业绩评估
Évaluation de performance
Contexte Culturel
中文
中国企业通常会在年底进行业绩评估，评估结果会影响员工的奖金、晋升等。
拼音
French
En France, les évaluations de performance sont souvent moins fréquentes et formelles que dans les entreprises anglo-saxonnes.
L'accent est souvent mis sur la relation hiérarchique et le dialogue, plus que sur des critères chiffrés.
Il est important de soigner le feedback en insistant sur les points positifs avant d'aborder les axes d'amélioration.
Expressions Avancées
中文
“根据您的绩效表现，我们认为您在未来一年有很大的发展潜力。”
“您的工作态度非常积极主动，为团队做出了很大的贡献。”
“我们希望您在未来能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自身能力。”
拼音
French
« Compte tenu de vos performances, nous pensons que vous avez un fort potentiel de développement pour l'année à venir. »
« Votre attitude au travail est très positive et proactive, et vous avez apporté une contribution importante à l'équipe. »
« Nous espérons que vous continuerez à maintenir une bonne performance et à développer vos compétences. »
Tabous Culturels
中文
避免在业绩评估中直接批评员工的个人缺点，应侧重于工作表现和改进建议。
拼音
bìmiǎn zài yèjì pínggǔ zhōng zhíjiē pīpíng yuángōng de gèrén quēdiǎn，yīng cèzhòng yú gōngzuò biǎoxiàn hé gǎijìn jiànyì。
French
Évitez de critiquer directement les défauts personnels d'un employé lors d'une évaluation de performance ; concentrez-vous sur les performances au travail et les suggestions d'amélioration.Points Clés
中文
业绩评估的场景通常发生在公司内部，评估者和被评估者通常是上下级关系。评估内容应客观、公正，并提供具体的改进建议。
拼音
French
Les scénarios d'évaluation de performance ont généralement lieu au sein de l'entreprise, entre un supérieur hiérarchique et un subordonné. L'évaluation doit être objective, juste et proposer des suggestions d'amélioration concrètes.Conseils Pratiques
中文
练习时，可以模拟不同的评估结果，例如优秀、良好、合格等，并针对不同的结果设计不同的对话内容。
可以邀请朋友或同事一起练习，互相扮演评估者和被评估者，提高对话的流畅性和真实性。
拼音
French
Lors de vos exercices, simulez différents résultats d'évaluation, par exemple excellent, bon, satisfaisant, et concevez des dialogues adaptés à chaque résultat.
Invitez des amis ou des collègues à s'entraîner avec vous, en jouant les rôles d'évaluateur et d'évalué, pour améliorer la fluidité et le réalisme du dialogue.