评估能力 Évaluation des Performances pínggù nénglì

Dialogues

Dialogues 1

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

拼音

A:nínhǎo,wǒ xiǎng liǎojiě yīxià guì gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù de liúchéng。
B:nínhǎo!wǒmen gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù fēicháng zhòngshì,liúchéng zhǔyào fēn wéi sān gè jiēduàn:zìwǒ pínggù,zhǔguǎn pínggù hé zōnghé pínggù。shǒuxiān,yuángōng xūyào jìnxíng zìwǒ pínggù,tiánxiě nénglì pínggù biǎo,duì zìshēn guòqù yī nián de gōngzuò biǎoxiàn jìnxíng píngjià。ránhòu,zhǔguǎn huì gēnjù yuángōng de rìcháng gōngzuò biǎoxiàn yǐjí wánchéng de xiàngmù jìnxíng pínggù,gěichū píngjià。zuìhòu,rénlì zīyuán bù huì zōnghé yuángōng de zìwǒ pínggù hé zhǔguǎn pínggù jiéguǒ,xíngchéng zuìzhōng de pínggù bàogào。
nín xiǎng gèng xiángxì de liǎojiě nǎ gè jiēduàn?
A:wǒ xiǎng liǎojiě yīxià zhǔguǎn pínggù de jùtǐ biāozhǔn shì shénme?
B:zhǔguǎn pínggù zhǔyào cóng gōngzuò xiàolǜ,gōngzuò zhìliàng,tuánduì hézuò,chuàngxīn nénglì hé jiějué wèntí nénglì wǔ gè fāngmiàn jìnxíng kǎoliang,měi gè fāngmiàn dōu yǒu jùtǐ de píngfēn biāozhǔn。wǒ huì tígōng yī fèn pínggù biāozhǔn de xiángxì wénjiàn gěi nín cānkǎo。
A:hǎode,fēicháng gǎnxiè!

French

A : Bonjour, j'aimerais en savoir plus sur le processus d'évaluation des performances des employés dans votre entreprise.
B : Bonjour ! L'évaluation des performances des employés est très importante dans notre entreprise. Le processus est principalement divisé en trois étapes : auto-évaluation, évaluation par le superviseur et évaluation globale. Premièrement, les employés doivent effectuer une auto-évaluation, en remplissant un formulaire d'évaluation des performances pour évaluer leurs propres performances professionnelles au cours de l'année passée. Ensuite, le superviseur évaluera l'employé en fonction de ses performances quotidiennes et des projets terminés. Enfin, le département des Ressources Humaines intégrera l'auto-évaluation de l'employé et les résultats de l'évaluation du superviseur pour former un rapport d'évaluation final.
Sur quelle étape souhaitez-vous en savoir plus ?
A : J'aimerais connaître les critères spécifiques pour l'évaluation du superviseur.
B : L'évaluation du superviseur prend principalement en compte cinq aspects : l'efficacité du travail, la qualité du travail, le travail d'équipe, la capacité d'innovation et la capacité de résolution de problèmes. Chaque aspect a des normes de notation spécifiques. Je peux vous fournir un document détaillé des critères d'évaluation pour référence.
A : Merci beaucoup !

Dialogues 2

中文

A:您好,我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
B:您好!我们公司对员工能力评估非常重视,流程主要分为三个阶段:自我评估、主管评估和综合评估。首先,员工需要进行自我评估,填写能力评估表,对自身过去一年的工作表现进行评价。然后,主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估,给出评价。最后,人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果,形成最终的评估报告。
您想更详细地了解哪个阶段?
A:我想了解一下主管评估的具体标准是什么?
B:主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量,每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
A:好的,非常感谢!

French

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Phrases Courantes

能力评估

nénglì pínggù

Évaluation des performances

Contexte Culturel

中文

在中国,能力评估通常较为正式,尤其在大型企业中,通常会采用结构化的评估方法和量化的评分标准。

拼音

zài zhōngguó,nénglì pínggù tōngcháng jiào wèi zhèngshì,yóuqí zài dàxíng qǐyè zhōng,tōngcháng huì cǎiyòng jiégòu huà de pínggù fāngfǎ hé liànghuà de píngfēn biāozhǔn。

French

Dans les entreprises françaises, les évaluations de performance sont généralement formelles, avec des critères clairs et des entretiens réguliers.

Les critères d'évaluation sont souvent transparents et communiqués aux employés.

Expressions Avancées

中文

“360度评估” (360dù pínggù) - 多角度的评估方法;“胜任力模型” (shèng rèn lì mó xíng) - 基于岗位要求的评估模型;“关键绩效指标” (guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI) - 用于衡量绩效的关键指标

拼音

“360dù pínggù” - duō jiǎodù de pínggù fāngfǎ;“shèng rèn lì móxíng” - jīyú gǎngwèi yāoqiú de pínggù móxíng;“guānjiàn jìxiào zhǐbiāo, KPI” - yòng yú héngliáng jìxiào de guānjiàn zhǐbiāo

French

"Évaluation à 360 degrés" - Approche d'évaluation des performances multidimensionnelle ; "Modèle de compétences" - Modèle d'évaluation basé sur les exigences du poste ; "Indicateurs Clés de Performance" (KPI) - Indicateurs clés utilisés pour mesurer la performance

Tabous Culturels

中文

避免在公开场合直接批评员工的能力,应在私下进行沟通,并注重保护员工的隐私。

拼音

bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng yuángōng de nénglì,yīng zài sīxià jìnxíng gōutōng, bìng zhùzhòng bǎohù yuángōng de yǐnsī。

French

Évitez de critiquer directement les compétences d'un employé en public. Communiquez en privé et assurez-vous de protéger la vie privée de l'employé.

Points Clés

中文

评估能力的场景适用于人力资源管理者、团队主管和员工自身,尤其在绩效考核、人才培养和职业发展规划中非常重要。

拼音

pínggù nénglì de chǎngjǐng shìyòng yú rénlì zīyuán guǎnlǐ zhě,tuánduì zhǔguǎn hé yuángōng zìshēn,yóuqí zài jìxiào kǎohé,réncái péiyǎng hé zhíyè fāzhǎn guìhuà zhōng fēicháng zhòngyào。

French

Le contexte de l'évaluation des performances s'applique aux responsables des RH, aux superviseurs d'équipe et aux employés eux-mêmes, particulièrement important dans les évaluations de performance, le développement des talents et la planification du développement de carrière.

Conseils Pratiques

中文

多练习不同情境下的对话,例如:正式场合与非正式场合;不同职位等级的员工;不同类型的评估方式。

拼音

duō liànxí bùtóng qíngjìng xià de duìhuà,lìrú:zhèngshì chǎnghé yǔ fēi zhèngshì chǎnghé;bùtóng zhíwèi děngjí de yuángōng;bùtóng lèixíng de pínggù fāngshì。

French

Pratiquez des dialogues dans différents contextes, tels que : contextes formels et informels ; employés de différents niveaux d'ancienneté ; et différents types de méthodes d'évaluation.

Faites attention au choix approprié des mots et au ton.