团队评价 チーム評価
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
经理:小王,你的团队在本季度表现出色,尤其在市场拓展方面。
小王:谢谢经理的肯定,我们团队成员都非常努力。
经理:我注意到你们在克服困难方面做得很好,比如那个棘手的项目。
小王:是的,我们遇到了不少挑战,但通过团队合作,最终克服了。
经理:你们团队的合作精神值得学习,希望你们再接再厉。
拼音
Japanese
マネージャー:小王さん、あなたのチームは今四半期、特に市場開拓において素晴らしい成果を上げています。
小王:ありがとうございます、マネージャー。チームメンバー全員が非常に努力しました。
マネージャー:難しいプロジェクトなど、困難を乗り越えるのが上手だなと思いました。
小王:はい、多くの課題がありましたが、チームワークで乗り越えることができました。
マネージャー:皆さんのチームワークは模範的です。これからも頑張ってください。
ダイアログ 2
中文
部门经理:这次项目完成得非常出色,特别是小张的贡献非常大。
小张:谢谢经理,这是团队共同努力的结果。
部门经理:是的,但是小张在关键时刻的决策和技术支持起了决定性作用。
小张:我们团队成员都各司其职,相互配合,才能完成这个项目。
部门经理:你们团队的合作模式值得推广,为公司树立了良好的榜样。
拼音
Japanese
部長:今回のプロジェクトは非常にうまくいきましたね。特に小張さんの貢献は大きかった。
小張:ありがとうございます、部長。チームの共同作業の成果です。
部長:そうですね。でも、小張さんが重要な局面で決断し、技術面でサポートしてくれたことが決め手だったと思います。
小張:チームメンバーそれぞれが役割を果たし、協力してこのプロジェクトを完成させることができました。
部長:皆さんのチームの協力体制は素晴らしいですね。会社全体の良い模範になります。
よく使う表現
团队合作
チームワーク
出色表现
素晴らしい成果
共同努力
共同の努力
文化背景
中文
团队评价在中国工作文化中非常重要,通常用于年终总结、项目评估等场合。正规场合下,评价语言应尽量客观、公正,避免主观臆断。非正式场合下,评价可以更灵活一些,但也要注意语言的得体性。
拼音
Japanese
チーム評価は中国の職場の文化において非常に重要であり、年末のまとめやプロジェクトの評価などに用いられます。フォーマルな場では、評価の言葉遣いは客観的で公平であるべきであり、主観的な推測は避けるべきです。インフォーマルな場では、評価はより柔軟に行うことができますが、言葉遣いの適切さには注意が必要です。
非正式场合下,评价可以更灵活一些,但也要注意语言的得体性。
高級表現
中文
通过数据分析来支持评价结论
运用SWOT分析法来评估团队优势和劣势
拼音
Japanese
データ分析で評価結果を裏付ける。
SWOT分析を用いてチームの強みと弱みを評価する。
文化禁忌
中文
避免公开批评个人,应以团队整体表现为评价重点。
拼音
bimian gongkai piping geren,ying yi tuandui zhengti biaoxian wei pingjia zhongdian。
Japanese
個人の公開批判は避け、チーム全体の成果に焦点を当てるべきです。使用キーポイント
中文
根据团队成员的年龄、职位和工作经验等因素,调整评价语言和内容。注意评价的客观性和公正性,避免个人偏见。
拼音
Japanese
年齢、役職、職務経験などの要因に基づき、評価の言葉遣い、内容を調整する。客観性、公平性を意識し、個人的な偏見を避ける。練習ヒント
中文
多练习不同情境的团队评价对话,例如项目成功和失败的情况。
在练习中注意语言的准确性和得体性。
拼音
Japanese
プロジェクトの成功や失敗など、様々な状況におけるチーム評価の会話を練習する。
練習では、言葉遣いの正確さと適切さに注意する。