绩效考核 業績評価
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
经理:小王,你的绩效考核报告我看过了,总体来说还不错,但是有些方面需要改进。
小王:谢谢经理指点,请问是哪些方面需要改进呢?
经理:你的团队合作方面可以更积极主动一些,多和同事沟通。另外,你的创新能力也需要加强。
小王:好的,我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理:嗯,希望你能尽快改进,我相信你能够做得更好。
拼音
Japanese
マネージャー:小王さん、あなたの業績評価レポートを見ました。全体的にはまずまずですが、いくつか改善が必要な点があります。
小王:ご指導ありがとうございます、マネージャー。具体的にどのような点が改善すべきでしょうか?
マネージャー:チームワークにおいて、もっと積極的で前向きになる必要があります。同僚とコミュニケーションを密にすることも重要です。それに加え、あなたの革新性も強化する必要があります。
小王:わかりました。その2点に力を入れて頑張ります。
マネージャー:はい、できるだけ早く改善してくれることを期待しています。あなたはもっとできる人材だと信じています。
よく使う表現
绩效考核
業績評価
文化背景
中文
绩效考核在中国企业中非常普遍,通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。
绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响,注重团队合作和集体荣誉。
正式场合下,用词应正式,语气要尊重;非正式场合下,可以相对轻松一些。
拼音
Japanese
中国企業では、業績評価は非常に一般的であり、通常は従業員の具体的な業務内容と目標を合わせて行われます。評価結果は従業員の給与、昇進などに影響します。
業績評価の文化的背景は中国の伝統文化の影響を強く受けており、チームワークと集団の栄誉を重視します。
フォーマルな場では、言葉遣いはフォーマルで、言葉遣いは敬意を払いましょう。インフォーマルな場では、比較的リラックスした雰囲気で大丈夫です。
高級表現
中文
基于目标的绩效考核
360度绩效考核
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Japanese
目標に基づいた業績評価
360度評価
主要業績評価指標(KPI)
文化禁忌
中文
避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正,避免歧视。
拼音
biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng,biànmiǎn qíshì。
Japanese
業績評価において、従業員のプライバシーや機密情報に触れることは避けましょう。公平公正を心がけ、差別を避けてください。使用キーポイント
中文
绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩,以激励员工更好地工作。
拼音
Japanese
業績評価は、従業員の職位、業務内容、目標に応じて、異なる評価基準を設定する必要があります。評価結果は、従業員の給与、昇進などに関連付けることで、従業員をより良い仕事に励ますことができます。練習ヒント
中文
多练习不同场景下的对话,例如正式场合和非正式场合。
注意语气和用词,根据不同的对象调整表达方式。
多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。
拼音
Japanese
フォーマルな場とインフォーマルな場など、さまざまな状況での会話を練習しましょう。
言葉遣いやトーンに注意し、相手に合わせて表現を変えましょう。
業績評価に関する専門用語や表現をたくさん蓄えましょう。