绩效评估 業績評価
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Japanese
マネージャー:小王さん、あなたの業績評価レポートを注意深く見ました。全体的には良いですが、特にプロジェクトXへの貢献は非常に目立っていました。しかし、チームワークについては、さらに改善できると思います。
小王:ご評価ありがとうございます、マネージャー。プロジェクトXには確かに多くの労力を費やし、いくつかの成果を上げました。チームワークに関しては、改善の余地があると認めます。真剣に反省し、積極的に改善していきます。どのような点で改善すべきか教えていただけますか?
マネージャー:例えば、小李さんとの協力において、コミュニケーションがやや不足しており、プロジェクトの進捗に多少の遅れが生じました。また、経験の共有においては、もっと積極的に取り組むことができます。
小王:分かりました。小李さんとのコミュニケーションを強化し、積極的に経験を共有することで、同様の事態を再び起こさないようにします。
マネージャー:素晴らしいですね。あなたは改善できると信じています。今後、チームワークでさらに大きな進歩を遂げることを期待しています。
よく使う表現
绩效评估
業績評価
文化背景
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Japanese
中国企業では業績評価がますます一般的になっていますが、企業文化や経営スタイルによって方法は異なります。
成果を重視する一方で、プロセスとチームワークも重視されます。
通常は面談形式で行われ、コミュニケーションとフィードバックが非常に重要です。
KPI考核を組み合わせ、より定量的に行う企業もあります。
高級表現
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Japanese
目標ベースの業績評価
360度評価
主要業績評価指標(KPI)
文化禁忌
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Japanese
業績評価において、従業員を公然と批判することを避け、従業員の自尊心を守ってください。常に、決してなどの絶対的な言葉遣いは避けてください。使用キーポイント
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Japanese
実際の状況に応じて適切な評価方法を選択し、従業員と十分にコミュニケーションを取り、公平性を確保してください。練習ヒント
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Japanese
実際の業績評価場面をシミュレートして練習しましょう。
肯定的なフィードバックと否定的フィードバックを含む、さまざまなフィードバック方法を練習しましょう。
言葉遣いに注意し、過度に厳しい表現や失礼な言葉遣いは避けましょう。
練習を通して、不断に改善していきましょう。