量才录用 приём на работу в соответствии со способностями
Explanation
量才录用,意思是根据人的才能高低,安排适合的工作。
Наём сотрудников в соответствии с их способностями означает назначение подходящих должностей на основе талантов людей.
Origin Story
话说唐朝时期,有一位名叫李白的诗仙。他虽然才华横溢,却对官场仕途毫无兴趣,只想纵情山水,吟诗作赋。一天,一位朝廷命官找到李白,想将他招入朝廷做官,李白本来不想答应,但考虑到朝廷需要人才,便同意了。这位命官深知李白的才华,便没有让他担任一些繁琐的官职,而是让他担任了翰林学士一职,让他能够充分发挥他的才华。李白在翰林院任职期间,写下了许多著名的诗篇,为朝廷做出了很大的贡献。他的才华也得到了朝廷的认可,最终在朝廷里得到了应有的地位。朝廷这种量才录用的做法,也让许多有才华的人才得以施展才华,为朝廷做出了很多贡献,也为国家繁荣昌盛奠定了良好的基础。
Говорят, что во времена династии Тан жил поэт по имени Ли Бай. Несмотря на его исключительный талант, он не интересовался политикой и предпочитал жить на природе и посвящать себя поэзии. Однажды высокопоставленный чиновник нашел Ли Бая и предложил ему должность при дворе. Хотя он колебался, Ли Бай согласился, учитывая потребность двора в талантах. Признавая способности Ли Бая, чиновник не поручил ему скучных заданий, а назначил его ученым Ханлинь, чтобы он мог в полной мере использовать свой талант. Во время своего пребывания в Академии Ханлинь Ли Бай написал множество известных стихотворений, внеся значительный вклад в двор. Его талант был признан, и он в конечном итоге получил заслуженную должность. Подход двора к найму людей в соответствии с их способностями позволил многим талантливым людям продемонстрировать свои сильные стороны, внеся существенный вклад и заложив прочную основу для процветания нации.
Usage
量才录用通常用于描述公司或组织在招聘和晋升员工时的政策或原则。
Приём на работу в соответствии со способностями часто используется для описания политики или принципов компании или организации при найме и продвижении сотрудников.
Examples
-
公司在招聘员工时,注重量才录用,使得每个员工都能发挥其才能。
gōngsī zài zhāopìn yóuyǒng shí, zhòngshì liàng cái lù yòng, shǐ de měi gè yóuyǒng dōu néng fāhuī qí cáinéng.
Компания фокусируется на найме сотрудников в соответствии с их способностями при приеме на работу, чтобы каждый сотрудник мог использовать свой талант.
-
这次选拔人才,公司坚持量才录用原则,挑选出最合适的人选。
zhè cì xuǎnbá réncái, gōngsī jiānchí liàng cái lù yòng yuánzé, tiāoxuǎn chū zuì héshì de rénxuǎn
В этом отборе талантов компания придерживается принципа найма сотрудников в соответствии с их способностями и выбирает наиболее подходящих кандидатов..