处理补偿 Pamamahala ng Kabayaran chǔlǐ bǔcháng

Mga Dialoge

Mga Dialoge 1

中文

员工A：经理，我的项目超期了，请问公司会如何处理我的补偿？
经理：我们会根据公司规定和你的实际情况进行评估，请你提供相关的项目报告和工作记录。
员工A：好的，我尽快提供。请问评估需要多长时间？
经理：通常需要一周左右，我们会尽快给你答复。
员工A：谢谢经理。
经理：不客气，有什么问题随时联系我。

拼音

yuangong A：jingli，wo de xiangmu chaoqi le，qingwen gongsi hui ruhe chuli wo de buchang？
jingli：women hui genju gongsi guiding he ni de shiji qingkuang jinxing pinggu，qing ni tigong xiangguan de xiangmu baogao he gongzuo jilu。
yuangong A：hao de，wo jin kuai tigong。qingwen pinggu xuyao duo chang shijian？
jingli：tongchang xuyao yizhou zuoyou，women hui jin kuai gei ni dafu。
yuangong A：xiexie jingli。
jingli：bukeqi，you shenme wenti suishi lianxi wo。

Thai

Empleyado A: Manager, ang proyekto ko ay huli na. Paano hahawakan ng kumpanya ang aking kabayaran?
Manager: Susuriin namin ito batay sa patakaran ng kumpanya at sa iyong partikular na sitwasyon. Mangyaring ibigay ang nauugnay na ulat ng proyekto at mga rekord ng trabaho.
Empleyado A: Sige, ibibigay ko ito sa lalong madaling panahon. Gaano katagal ang pagsusuri?
Manager: Karaniwan ay mga isang linggo. Makikipag-ugnayan kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
Empleyado A: Salamat, Manager.
Manager: Walang anuman. Makipag-ugnayan sa akin kung mayroon kang mga katanungan.

Mga Karaniwang Mga Salita

处理补偿

chǔlǐ bǔcháng

Paghawak ng kabayaran

Kultura

中文

在中国，处理补偿通常会根据公司规定和员工的实际情况进行评估，这体现了公平公正的原则。

在正式场合，用语应较为正式，避免口语化表达。

非正式场合，可以适当使用口语化表达，但应注意礼貌。

拼音

zai Zhongguo，chǔlǐ bǔcháng tōngcháng huì gēnjù gōngsī guīdìng hé yuángōng de shíjì qíngkuàng jìnxíng pínggǔ，zhè tǐxiàn le gōngpíng gōngzhèng de yuánzé。

zài zhèngshì chǎnghé，yòngyǔ yīng jiào wéi zhèngshì，bìmiǎn kǒuyǔhuà biǎodá。

fēi zhèngshì chǎnghé，kěyǐ shìdàng shǐyòng kǒuyǔhuà biǎodá，dàn yīng zhùyì lǐmào。

Thai

Sa Pilipinas, ang paghawak sa kabayaran ay karaniwang nagsasangkot ng pagsusuri batay sa mga patakaran ng kumpanya at sa partikular na sitwasyon ng empleyado, na sumasalamin sa mga prinsipyo ng pagiging patas at katarungan.

Sa pormal na mga setting, ang wika ay dapat na medyo pormal, at dapat iwasan ang mga kolokyal na ekspresyon.

Sa impormal na mga setting, ang mga kolokyal na ekspresyon ay katanggap-tanggap, ngunit dapat mapanatili ang pagiging magalang.

Mga Nagnanakaw na Mga Salita

中文

根据实际情况，给予合理的补偿

对员工的贡献给予充分肯定，并给予相应的奖励

制定完善的补偿机制，确保公平公正

拼音

gēnjù shíjì qíngkuàng，jǐyǔ hélǐ de bǔcháng

duì yuángōng de gòngxiàn jǐyǔ chōngfèn kěndìng，bìng jǐyǔ xiāngyìng de jiǎnglì

zhìdìng wánshàn de bǔcháng jìzhì，quèbǎo gōngpíng gōngzhèng

Thai

Magbigay ng makatwirang kabayaran ayon sa mga partikular na kalagayan

Lubos na kilalanin ang mga kontribusyon ng empleyado at magbigay ng kaukulang mga gantimpala

Magtatag ng isang komprehensibong mekanismo ng kabayaran upang matiyak ang pagiging patas at katarungan

Mga Kultura ng Paglabag

中文

在与员工沟通时，避免使用强硬的语气，应以平等尊重的态度进行交流。

拼音

zài yǔ yuángōng gōutōng shí，bìmiǎn shǐyòng qiángyìng de yǔqì，yīng yǐ píngděng zūnzhòng de tàidù jìnxíng jiāoliú。

Thai

Kapag nakikipag-usap sa mga empleyado, iwasan ang paggamit ng matigas na tono, at makipag-usap nang may pantay at magalang na saloobin.

Mga Key Points

中文

适用场景：员工因工作原因造成损失或额外付出时，需要公司进行补偿。关键点：公司政策，员工贡献，实际情况。

拼音

shìyòng chǎngjǐng：yuángōng yīn gōngzuò yuányīn zàochéng sǔnshī huò éwài fùchū shí，xūyào gōngsī jìnxíng bǔcháng。guānjiàn diǎn：gōngsī zhèngcè，yuángōng gòngxiàn，shíjì qíngkuàng。

Thai

Mga naaangkop na sitwasyon: Kapag ang mga empleyado ay nakaranas ng pagkalugi o gumawa ng mga karagdagang pagsisikap dahil sa trabaho, ang kumpanya ay kailangang magbigay ng kabayaran. Mga pangunahing punto: patakaran ng kumpanya, mga kontribusyon ng empleyado, mga partikular na kalagayan.

Mga Tip para sa Pagtuturo

中文

多练习不同情境的对话，例如：加班费补偿，项目延误补偿，意外事故补偿等。

在练习中注意语气的变化，以及不同身份之间的差异。

与朋友或同事进行角色扮演，提高实际运用能力。

拼音

duō liànxí bùtóng qíngjìng de duìhuà，lìrú：jiābānfèi bǔcháng，xiàngmù yánwù bǔcháng，yìwài shìgù bǔcháng děng。

zài liànxí zhōng zhùyì yǔqì de biànhuà，yǐjí bùtóng shēnfèn zhījiān de chāyì。

yǔ péngyou huò tóngshì jìnxíng juésè bànyǎn，tígāo shíjì yùnyòng nénglì。

Thai

Magsanay ng mga diyalogo sa iba't ibang sitwasyon, tulad ng kabayaran para sa overtime, kabayaran para sa pagkaantala ng proyekto, kabayaran para sa aksidente, atbp.

Bigyang-pansin ang mga pagbabago sa tono at ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang mga pagkakakilanlan sa panahon ng pagsasanay.

Makipaglaro ng role-play sa mga kaibigan o kasamahan upang mapabuti ang mga praktikal na kasanayan sa aplikasyon.