量才录用 Begabungsauswahl
Explanation
量才录用，意思是根据人的才能高低，安排适合的工作。
Begabungsauswahl bedeutet, dass Personen je nach ihren Fähigkeiten mit geeigneten Aufgaben betraut werden.
Origin Story
话说唐朝时期，有一位名叫李白的诗仙。他虽然才华横溢，却对官场仕途毫无兴趣，只想纵情山水，吟诗作赋。一天，一位朝廷命官找到李白，想将他招入朝廷做官，李白本来不想答应，但考虑到朝廷需要人才，便同意了。这位命官深知李白的才华，便没有让他担任一些繁琐的官职，而是让他担任了翰林学士一职，让他能够充分发挥他的才华。李白在翰林院任职期间，写下了许多著名的诗篇，为朝廷做出了很大的贡献。他的才华也得到了朝廷的认可，最终在朝廷里得到了应有的地位。朝廷这种量才录用的做法，也让许多有才华的人才得以施展才华，为朝廷做出了很多贡献，也为国家繁荣昌盛奠定了良好的基础。
In der Tang-Dynastie lebte ein Dichter namens Li Bai, der für sein außergewöhnliches Talent bekannt war, aber wenig Interesse an einer Beamtenlaufbahn hatte. Er liebte die Natur und widmete sich dem Dichten. Eines Tages suchte ein hoher Beamter Li Bai auf und bot ihm einen Posten am Hof an. Zunächst zögerte Li Bai, stimmte aber schließlich zu, da der Hof seine Talente benötigte. Der Beamte erkannte Li Bais Fähigkeiten und verhalf ihm zu einer Position als Hanlin-Gelehrter, die ihm ermöglichte, seine Talente voll auszuschöpfen. Während seiner Zeit im Hanlin-Kolleg verfasste Li Bai zahlreiche berühmte Gedichte und leistete bedeutende Beiträge für den Hof. Sein Talent wurde anerkannt, und er erlangte die verdiente Stellung. Diese Methode der Begabungsauswahl ermöglichte es vielen talentierten Menschen, ihre Fähigkeiten zu entfalten, und leistete bedeutende Beiträge zum Hof und zum Wohlstand des Landes.
Usage
量才录用通常用于描述公司或组织在招聘和晋升员工时的政策或原则。
Die Begabungsauswahl wird oft verwendet, um die Politik oder Prinzipien eines Unternehmens oder einer Organisation bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern zu beschreiben.
Examples
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公司在招聘员工时，注重量才录用，使得每个员工都能发挥其才能。
gōngsī zài zhāopìn yóuyǒng shí, zhòngshì liàng cái lù yòng, shǐ de měi gè yóuyǒng dōu néng fāhuī qí cáinéng.
Das Unternehmen achtet bei der Einstellung von Mitarbeitern auf die Auswahl nach Fähigkeiten, sodass jeder Mitarbeiter seine Talente voll entfalten kann.
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这次选拔人才，公司坚持量才录用原则，挑选出最合适的人选。
zhè cì xuǎnbá réncái, gōngsī jiānchí liàng cái lù yòng yuánzé, tiāoxuǎn chū zuì héshì de rénxuǎn
Bei der Auswahl von Talenten in diesem Auswahlverfahren hält das Unternehmen am Prinzip der Auswahl nach Fähigkeiten fest und wählt die geeignetsten Kandidaten aus..