企业工会 企業工会（きぎょうくみあい）
内容紹介
中文
企业工会（きぎょうくみあい）是日本企业中非常重要的一个机构，它在维护职工权益、促进劳资和谐方面发挥着关键作用。不同于中国的工会，日本的企业工会更侧重于在企业内部解决劳资纠纷，维护职工的切身利益。
日本的企业工会通常由企业职工自愿组成，并由职工选举产生领导班子。工会经费主要来源于职工会费，也可能获得企业的部分资助。其活动内容非常广泛，包括：工资协商、工作条件改善、劳动安全卫生、职工福利、技能培训、职业发展规划等。
在工资协商方面，企业工会代表职工与企业管理层进行谈判，争取更高的工资待遇和更完善的福利政策。在工作条件改善方面，工会会积极与企业沟通，改善工作环境，提高劳动生产率。在劳动安全卫生方面，工会负责监督企业遵守劳动安全法规，保障职工的健康和安全。在职工福利方面，工会会为职工提供各种福利，例如：带薪休假、医疗保险、住房补贴等。在技能培训和职业发展规划方面，工会会组织职工参加各种培训课程，帮助职工提升技能，规划职业生涯。
总之，日本的企业工会是一个多功能的组织，它在维护职工权益、促进劳资和谐、提高企业竞争力方面发挥着重要的作用。其运作模式和职能与中国工会存在差异，需要深入了解才能更好地理解其在日本经济社会中的地位和作用。
拼音
Japanese
企業組合（きぎょうくみあい）は、日本の企業において非常に重要な機関であり、従業員の権利擁護や労使関係の調和促進に重要な役割を果たしています。中国の労働組合とは異なり、日本の企業組合は、企業内部で労使紛争を解決し、従業員の切身的な利益を守ることに重点を置いています。
日本の企業組合は、通常、企業従業員が自主的に組織し、従業員によって選出された役員によって運営されています。組合費は、主に従業員の組合費から賄われていますが、企業からの補助金を受ける場合もあります。その活動内容は非常に幅広く、賃金交渉、労働条件の改善、労働安全衛生、従業員福祉、技能研修、キャリアプランニングなどが含まれます。
賃金交渉においては、企業組合は従業員を代表して経営陣と交渉を行い、より高い賃金待遇やより充実した福利厚生制度を求めます。労働条件の改善においては、組合は企業と積極的にコミュニケーションを取り、労働環境の改善、労働生産性の向上を図ります。労働安全衛生においては、組合は企業が労働安全法規を遵守し、従業員の健康と安全を確保するよう監督します。従業員福祉においては、組合は従業員に様々な福利厚生を提供します。例えば、有給休暇、医療保険、住宅手当などです。技能研修やキャリアプランニングにおいては、組合は従業員が様々な研修プログラムに参加し、スキルアップやキャリアプランニングを支援します。
つまり、日本の企業組合は多機能な組織であり、従業員の権利擁護、労使関係の調和、企業競争力の向上に重要な役割を果たしています。その運営方法や機能は中国の労働組合とは異なっており、その日本の経済社会における地位や役割をより深く理解するためには、詳細な理解が必要です。
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
请问，贵公司企业工会主要负责哪些工作？
拼音
Japanese
すみません、貴社の企業組合は主にどのような業務を担当していますか？
文化背景
中文
日本企业工会与中国工会制度不同，更注重企业内部协调。
在日本，加入企业工会是自愿的。
企业工会活动内容丰富，涵盖职工生活方方面面。
高級表現
中文
劳使协商（ろうしきょうしょう）
福利厚生（ふくりこうせい）
労働条件（ろうどうじょうけん）
使用キーポイント
中文
理解日本企业工会的运作模式和中国工会的区别。,注意不同年龄段和身份的职工在企业工会中的参与程度和诉求可能不同。,避免将中国工会的概念直接套用到日本企业工会。
練習ヒント
中文
练习用日语与日本人谈论企业工会相关话题。
多阅读相关资料，了解日本劳资关系的背景知识。
注意语言的正式程度，避免使用不合适的表达。