公司治理 公司治理（コーポレートガバナンス） gōngsī zhìlǐ

内容紹介

中文

公司治理（コーポレートガバナンス）是关于如何管理和控制公司的整体框架。在日本，公司治理受到公司法以及其他相关法律法规的严格规范。

日本公司治理的显著特点是其独特的企业文化和社会环境。长期主义、利益相关者资本主义以及企业内部的相互信任和合作精神是其核心构成。虽然终身雇佣制已经逐渐淡化，但其影响仍然存在。与强调短期股东利益最大化的西方公司治理模式相比，日本模式更注重企业长期稳定发展和与员工、客户以及其他利益相关者的和谐关系。

然而，近年来，随着全球化的推进以及国际投资者对公司治理透明度和问责制要求的提高，日本公司治理也面临着变革的压力。为了提高公司治理的有效性，日本企业越来越重视董事会独立性，提高外部董事的比例，并加强信息披露制度。

同时，日本政府也出台了一系列政策，鼓励企业改进公司治理，提高企业竞争力。这些政策包括加强公司法，提高对违规行为的处罚力度，以及促进企业建立更健全的公司治理框架。

总而言之，日本公司治理是一个动态发展的过程，它既融合了自身的文化传统，又积极适应国际化的要求。在未来，日本公司治理将继续朝着更透明、更有效率、更能满足所有利益相关者期望的方向发展。

拼音

gōngsī zhìlǐ (kēpòrèitè gābànànsī) shì guānyú rúhé guǎnlǐ hé tōngzhì gōngsī de zǒng thể kuàngjià. zài rìběn, gōngsī zhìlǐ shòudào gōngsī fǎ yǐjí qítā xiāngguān fǎlìng de yángè guīfàn.

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Japanese

コーポレートガバナンスは、会社をどのように管理・統制するかについての全体的な枠組みです。日本では、コーポレートガバナンスは会社法およびその他の関連法令によって厳しく規制されています。

日本のコーポレートガバナンスの顕著な特徴は、その独特の企業文化と社会環境です。長期主義、ステークホルダー資本主義、そして企業内部の相互信頼と協力精神がその中核を成しています。終身雇用制は薄れつつありますが、その影響は依然として残っています。短期的な株主利益の最大化を重視する西洋型のコーポレートガバナンスモデルと比較して、日本型モデルは企業の長期的な安定的な発展と従業員、顧客、その他の利害関係者との調和的な関係を重視しています。

しかしながら、近年、グローバル化の進展と、国際投資家からのコーポレートガバナンスの透明性と説明責任に対する要求の高まりに伴い、日本のコーポレートガバナンスは変革の圧力に直面しています。コーポレートガバナンスの有効性を高めるために、日本の企業は取締役会の独立性を重視し、社外取締役の割合を高め、情報開示制度を強化しています。

同時に、日本政府も企業のコーポレートガバナンス改善と企業競争力の向上を促進する一連の政策を打ち出しています。これらの政策には、会社法の強化、違反行為に対する罰則の強化、そして企業によるより健全なコーポレートガバナンスフレームワークの構築の促進が含まれています。

要するに、日本のコーポレートガバナンスは動的に発展するプロセスであり、独自の文化伝統を取り込みながら、国際的な要請にも積極的に適応しています。将来、日本のコーポレートガバナンスは、より透明性が高く、より効率的で、すべての利害関係者の期待に応える方向に発展を続けるでしょう。

ダイアログ

ダイアログ 1

中文

请问，您能解释一下日本公司治理的现状吗？它与中国公司治理有什么不同？
好的，日本公司治理强调股东价值最大化，但也重视利益相关者，如员工和客户的利益。
具体来说呢？
例如，日本公司常常采用长期主义的视角，关注企业长期发展和稳定性，而不是短期利润最大化。此外，企业内部的相互信任和合作精神，以及终身雇佣制（虽然现在已经有所改变）也对公司治理产生影响。
那和中国公司治理有什么不同呢？
中国公司治理近年来也越来越重视股东利益，但与日本相比，可能更关注短期业绩。另外，中国公司治理也受到政府监管的影响更大。

拼音

qǐngwèn, nín néng jiěshì yīxià rìběn gōngsī zhìlǐ de xiànzhuàng ma? tā yǔ zhōngguó gōngsī zhìlǐ yǒu shénme bùtóng?
hǎo de, rìběn gōngsī zhìlǐ qiángdiào gǔdòng jiàzhí zuì dàhuà, dàn yě zhòngshì lìyì xiāngguān zhě, rú yuángōng hé kèhù de lìyì.
jùtǐ lái shuō ne?
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nà hé zhōngguó gōngsī zhìlǐ yǒu shénme bùtóng ne?
zhōngguó gōngsī zhìlǐ jìnnián lái yě yuè lái yuè zhòngshì gǔdòng lìyì, dàn yǔ rìběn xiāngbǐ, kěnéng gèng guānzhù duǎnqī yèjì. lìngwài, zhōngguó gōngsī zhìlǐ yě shòudào zhèngfǔ jiānguǎn de yǐngxiǎng gèng dà.

Japanese

すみません、日本のコーポレートガバナンスの現状について説明していただけますか？中国のコーポレートガバナンスと何が違いますか？
はい、日本のコーポレートガバナンスは株主価値の最大化を重視していますが、従業員や顧客などの利害関係者も重視しています。
具体的にどのような点ですか？
例えば、日本の企業は長期的な視点を取り、企業の長期的な発展と安定性を重視し、短期的な利益の最大化は重視していません。また、企業内部の相互信頼と協力精神、終身雇用制（現在変化しつつありますが）もコーポレートガバナンスに影響を与えています。
それでは、中国のコーポレートガバナンスとはどのような違いがありますか？
中国のコーポレートガバナンスは近年、株主利益を重視するようになってきていますが、日本と比べて短期的な業績を重視しているかもしれません。また、中国のコーポレートガバナンスは政府規制の影響をより大きく受けています。

ダイアログ 2

中文

请问，日本公司在董事会构成方面有什么特点？
日本公司董事会通常由内部董事和外部董事组成，但比例近年来有所变化，外部董事的比例逐渐增加，以加强公司治理的独立性。
外部董事具体指什么人呢？
外部董事通常是指那些不是公司雇员，并且与公司没有其他利益关系的独立人士，例如来自学术界、法律界或其他行业的专业人士。
他们的作用是什么？
他们主要负责监督管理层，确保管理层按照股东的利益行事，并维护股东的权益。

拼音

qǐngwèn, rìběn gōngsī zài dǒngshìhuì gòuchéng fāngmiàn yǒu shénme tèdiǎn?
rìběn gōngsī dǒngshìhuì tōngcháng yóu nèibù dǒngshì hé wàibù dǒngshì zǔchéng, dàn bǐlì jìnnián lái yǒusuǒ biànhuà, wàibù dǒngshì de bǐlì zhújiàn zēngjiā, yǐ qiánghuà gōngsī zhìlǐ de dú lì xìng.
wàibù dǒngshì jùtǐ zhǐ shénme rén ne?
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tāmen de zuòyòng shì shénme?
tāmen zhǔyào fùzé jiāndū guǎnlǐ céng, quèbǎo guǎnlǐ céng ànzhào gǔdòng de lìyì xíngshì, bìng wéihù gǔdòng de quán yì.

Japanese

すみません、日本の企業は取締役会の構成においてどのような特徴がありますか？
日本の企業の取締役会は、通常、社内取締役と社外取締役で構成されていますが、近年その割合は変化しており、コーポレートガバナンスの独立性を強化するために社外取締役の割合が増加しています。
社外取締役とは具体的にどのような方ですか？
社外取締役は通常、企業の従業員ではなく、企業と他の利害関係がない独立した人物です。例えば、学界、法律界、または他の業界の専門家などです。
彼らの役割は何ですか？
彼らは主に経営陣を監視し、経営陣が株主の利益に従って行動し、株主の権利を守ることを確認する役割を担っています。

文化背景

中文

长期主义在日本企业文化中根深蒂固，这与西方公司更注重短期利润最大化的文化形成鲜明对比。

利益相关者资本主义是日本公司治理中的重要理念，它强调企业不仅要考虑股东利益，也要考虑员工、客户和社区的利益。

在与日本人谈论公司治理时，应避免直接批评或指责，应采取委婉、尊重的态度。

高級表現

中文

积极的股东行为主义 (積極的な株主行動主義)

机构投资者 (機関投資家)

公司治理准则 (コーポレートガバナンス・コード)

使用キーポイント

中文

在商务场合，讨论公司治理时，应使用正式的语言和礼貌的表达方式。,了解日本公司治理的特殊性，避免用西方公司的治理模式直接套用。,根据对话对象的年龄、职位和文化背景，调整语言表达的风格。,注意避免使用可能造成误解的表达方式，确保信息准确无误地传达。

練習ヒント

中文

多阅读关于日本公司治理的资料，了解相关的法律法规和实践案例。

尝试用日语与日本人进行关于公司治理的模拟对话，提高语言表达能力和跨文化沟通能力。

可以利用在线日语学习平台，练习与公司治理相关的词汇和表达方式。