Skip to contentサービス残業（さーびすざんぎょう），即无偿加班现象，是日本社会一个普遍存在的现象。它指的是员工在规定的工作时间之外继续工作，但却得不到任何额外的报酬。这种现象在日本尤其常见，是日本企业文化和劳动习惯的一个重要方面。
日本企业常常强调团队合作和忠诚度，员工为了不给团队添麻烦，或者为了维护公司形象，往往会自愿加班，即使这些加班并没有被公司要求，也没有得到相应的报酬。一些公司甚至默许甚至鼓励这种无偿加班行为，认为这是一种员工对公司的贡献和奉献。
这种现象的根源在于日本独特的企业文化和社会环境。日本社会注重集体主义，员工常常以公司利益为重，牺牲个人时间和利益。此外，日本的就业市场竞争激烈，许多员工为了保住工作，不得不接受这种无偿加班的安排。
服务残业对员工的健康和生活造成了极大的负面影响。长期无偿加班会导致员工身心疲惫，工作效率下降，甚至引发各种健康问题。同时，服务残业也对日本的经济发展造成了负面影响，因为它降低了劳动生产率，并造成社会资源的浪费。
近年来，随着社会意识的提高和劳动法律法规的完善，日本政府和社会各界正在努力解决服务残业问题。一些公司开始采取措施，减少员工的加班时间，并为加班员工支付相应的报酬。但是，服务残业问题仍然是一个严重的社会问题，需要长期的努力才能得到彻底的解决。