下属管理 Untergebene Management
Dialoge
Dialoge 1
中文
经理：小王，你的团队最近业绩有所下滑，有什么原因吗？
小王：经理，我们团队最近遇到一些挑战，比如新产品的市场反应不如预期，以及一些老客户的流失。
经理：具体来说呢？你能详细解释一下吗？
小王：新产品在推广过程中，我们发现客户对它的某些功能不太适应，这导致销售量低于预期。同时，部分老客户因为竞争对手的低价策略而流失。
经理：好的，谢谢你提供的详细情况。我们来一起分析一下，看看如何解决这些问题。我们可以考虑调整新产品的推广策略，以及加强与老客户的沟通维护。你觉得怎么样？
小王：好的，经理，我同意您的建议。我会立刻着手制定新的推广计划，并积极与老客户联系。
经理：很好，我相信你能够带领团队克服这些挑战，扭转局面。
拼音
German
Manager: Herr Wang, die Leistung Ihres Teams ist in letzter Zeit etwas zurückgegangen. Woran liegt das?
Xiao Wang: Herr Manager, unser Team steht vor einigen Herausforderungen, z. B. die Marktreaktion auf neue Produkte ist nicht wie erwartet und einige alte Kunden gehen verloren.
Manager: Konkreter bitte? Können Sie das genauer erklären?
Xiao Wang: Bei der Vermarktung des neuen Produkts haben wir festgestellt, dass die Kunden mit einigen Funktionen nicht ganz zufrieden sind, was dazu führt, dass die Verkaufszahlen niedriger als erwartet sind. Gleichzeitig haben wir einige alte Kunden aufgrund der niedrigen Preise der Konkurrenz verloren.
Manager: Gut, danke für die detaillierten Informationen. Lassen Sie uns gemeinsam analysieren, wie wir diese Probleme lösen können. Wir könnten in Betracht ziehen, die Marketingstrategie für neue Produkte anzupassen und die Kommunikation und Pflege bestehender Kunden zu verbessern. Was denken Sie?
Xiao Wang: Gut, Herr Manager, ich stimme Ihrem Vorschlag zu. Ich werde sofort mit der Erstellung eines neuen Marketingplans beginnen und aktiv Kontakt zu bestehenden Kunden aufnehmen.
Manager: Sehr gut, ich bin zuversichtlich, dass Sie Ihr Team bei der Bewältigung dieser Herausforderungen und der Umkehrung des Trends leiten können.
Häufige Ausdrücke
下属管理
Unternehmensführung
Kultureller Hintergrund
中文
中国文化讲究上下级关系的和谐，通常会比较委婉地指出问题，避免直接批评。
在正式场合，称呼要规范，多用敬语。
在非正式场合，可以比较随意，但也要注意分寸。
拼音
German
In der deutschen Geschäftskultur ist Direktheit oft geschätzt, aber auch Respekt und Höflichkeit sind wichtig.
Formelle Anredeformen sind üblich, insbesondere im geschäftlichen Kontext.
Informeller Umgangston ist in manchen Branchen und Unternehmenskulturen akzeptabler, jedoch sollte immer Professionalität gewahrt werden.
Fortgeschrittene Ausdrücke
中文
“我们应该积极主动地寻找解决方案，而不是被动地等待问题出现。”
“我们需要建立一个高效的沟通机制，确保信息能够及时准确地传递。”
“我们需要定期评估团队的绩效，并根据实际情况调整策略。”
拼音
German
„Wir sollten proaktiv nach Lösungen suchen, anstatt passiv auf Probleme zu warten. “
„Wir brauchen einen effizienten Kommunikationsmechanismus, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und genau übertragen werden. “
„Wir müssen die Leistung des Teams regelmäßig bewerten und die Strategien an die Gegebenheiten anpassen. “
Kulturelle Tabus
中文
避免在公开场合批评下属，要尊重下属的个人尊严。
拼音
bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé pīpíng xiàshǔ，yào zūnzhòng xiàshǔ de gèrén zūnyán。
German
Vermeiden Sie öffentliche Kritik an Untergebenen; respektieren Sie deren Würde.Schlüsselpunkte
中文
下属管理的关键在于有效的沟通和明确的目标。需要根据下属的特点，采取不同的管理方式。
拼音
German
Der Schlüssel zum Untergebenenmanagement liegt in effektiver Kommunikation und klaren Zielen. Unterschiedliche Managementmethoden müssen je nach den Eigenschaften der Mitarbeiter angewendet werden.Übungshinweise
中文
多进行角色扮演，模拟真实的场景。
注意语气和语调，体现尊重和理解。
尝试运用不同的表达方式，灵活应对不同的情况。
拼音
German
Rollenspiele durchführen, um reale Szenarien zu simulieren.
Auf Ton und Intonation achten, um Respekt und Verständnis auszudrücken.
Verschiedene Ausdrucksweisen ausprobieren, um flexibel auf verschiedene Situationen zu reagieren.