下属管理 部下管理
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
经理：小王，你的团队最近业绩有所下滑，有什么原因吗？
小王：经理，我们团队最近遇到一些挑战，比如新产品的市场反应不如预期，以及一些老客户的流失。
经理：具体来说呢？你能详细解释一下吗？
小王：新产品在推广过程中，我们发现客户对它的某些功能不太适应，这导致销售量低于预期。同时，部分老客户因为竞争对手的低价策略而流失。
经理：好的，谢谢你提供的详细情况。我们来一起分析一下，看看如何解决这些问题。我们可以考虑调整新产品的推广策略，以及加强与老客户的沟通维护。你觉得怎么样？
小王：好的，经理，我同意您的建议。我会立刻着手制定新的推广计划，并积极与老客户联系。
经理：很好，我相信你能够带领团队克服这些挑战，扭转局面。
拼音
Japanese
マネージャー：小王さん、あなたのチームの最近の業績が低迷していますが、何か原因はありますか？
小王：マネージャー、私たちのチームは最近、いくつかの課題に直面しています。例えば、新製品の市場反応が予想を下回っていること、一部の既存顧客が離脱していることなどです。
マネージャー：具体的に教えていただけますか？詳しく説明していただけますか？
小王：新製品のプロモーションにおいて、顧客が一部の機能に満足していないことが分かりました。そのため、売上高は予想を下回っています。同時に、競合他社の低価格戦略により、一部の既存顧客を失いました。
マネージャー：分かりました、詳細な情報提供ありがとうございます。一緒に分析して、これらの問題を解決する方法を探りましょう。新製品のプロモーション戦略の調整、既存顧客とのコミュニケーション強化などを検討できます。どう思いますか？
小王：承知しました、マネージャー。すぐに新しいプロモーション計画を作成し、既存顧客に積極的に連絡を取ります。
マネージャー：素晴らしいですね。あなたがチームを率いてこれらの課題を克服し、状況を好転させると信じています。
よく使う表現
下属管理
部下管理
文化背景
中文
中国文化讲究上下级关系的和谐，通常会比较委婉地指出问题，避免直接批评。
在正式场合，称呼要规范，多用敬语。
在非正式场合，可以比较随意，但也要注意分寸。
拼音
Japanese
日本のビジネス文化では、上司と部下の関係は上下関係が重視されます。直接的な批判は避け、丁寧な表現を用いることが重要です。
ビジネスシーンでは、敬語を使用することが一般的です。
親しい間柄であっても、ビジネスシーンでは敬語を使用することが求められます。
高級表現
中文
“我们应该积极主动地寻找解决方案，而不是被动地等待问题出现。”
“我们需要建立一个高效的沟通机制，确保信息能够及时准确地传递。”
“我们需要定期评估团队的绩效，并根据实际情况调整策略。”
拼音
Japanese
「私たちは、問題の発生を待つのではなく、積極的に解決策を探すべきです。」
「私たちは、情報がタイムリーかつ正確に伝達されるように、効率的なコミュニケーションメカニズムを構築する必要があります。」
「私たちは、チームのパフォーマンスを定期的に評価し、状況に応じて戦略を調整する必要があります。」
文化禁忌
中文
避免在公开场合批评下属，要尊重下属的个人尊严。
拼音
bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé pīpíng xiàshǔ，yào zūnzhòng xiàshǔ de gèrén zūnyán。
Japanese
部下を公の場で批判することを避け、部下の尊厳を尊重しましょう。使用キーポイント
中文
下属管理的关键在于有效的沟通和明确的目标。需要根据下属的特点，采取不同的管理方式。
拼音
Japanese
部下管理の鍵は、効果的なコミュニケーションと明確な目標です。部下の特性に応じて、異なる管理方法を採用する必要があります。練習ヒント
中文
多进行角色扮演，模拟真实的场景。
注意语气和语调，体现尊重和理解。
尝试运用不同的表达方式，灵活应对不同的情况。
拼音
Japanese
ロールプレイングを行い、現実のシチュエーションをシミュレートしましょう。
トーンとイントネーションに注意し、敬意と理解を示しましょう。
様々な表現方法を試みて、状況に応じて柔軟に対応しましょう。