下属管理 Управление подчиненными
Диалоги
Диалоги 1
中文
经理：小王，你的团队最近业绩有所下滑，有什么原因吗？
小王：经理，我们团队最近遇到一些挑战，比如新产品的市场反应不如预期，以及一些老客户的流失。
经理：具体来说呢？你能详细解释一下吗？
小王：新产品在推广过程中，我们发现客户对它的某些功能不太适应，这导致销售量低于预期。同时，部分老客户因为竞争对手的低价策略而流失。
经理：好的，谢谢你提供的详细情况。我们来一起分析一下，看看如何解决这些问题。我们可以考虑调整新产品的推广策略，以及加强与老客户的沟通维护。你觉得怎么样？
小王：好的，经理，我同意您的建议。我会立刻着手制定新的推广计划，并积极与老客户联系。
经理：很好，我相信你能够带领团队克服这些挑战，扭转局面。
拼音
Russian
Менеджер: Сяо Ванг, результаты работы вашей команды в последнее время снизились. В чем причина?
Сяо Ванг: Менеджер, наша команда столкнулась с некоторыми трудностями в последнее время, такими как неожиданно низкий спрос на новые продукты и уход некоторых постоянных клиентов.
Менеджер: Конкретнее? Можете объяснить подробнее?
Сяо Ванг: Во время продвижения нового продукта мы обнаружили, что клиенты не очень довольны некоторыми его функциями, что привело к более низким продажам, чем ожидалось. Одновременно с этим, некоторые постоянные клиенты ушли из-за низких цен конкурентов.
Менеджер: Хорошо, спасибо за подробную информацию. Давайте вместе проанализируем ситуацию и подумаем, как решить эти проблемы. Мы можем рассмотреть возможность корректировки стратегии продвижения новых продуктов, а также укрепления связи с постоянными клиентами. Что вы думаете?
Сяо Ванг: Хорошо, менеджер, я согласен с вашими предложениями. Я немедленно начну разрабатывать новый план продвижения и буду активно связываться с постоянными клиентами.
Менеджер: Отлично, я уверен, что вы сможете возглавить команду, преодолеть эти трудности и изменить ситуацию.
Часто используемые выражения
下属管理
Управление подчиненными
Культурный фон
中文
中国文化讲究上下级关系的和谐，通常会比较委婉地指出问题，避免直接批评。
在正式场合，称呼要规范，多用敬语。
在非正式场合，可以比较随意，但也要注意分寸。
拼音
Russian
В российской деловой культуре прямота часто ценится, но также важны уважение и вежливость.
Формальные обращения распространены, особенно в деловом контексте.
Неформальный стиль общения более приемлем в некоторых отраслях и корпоративных культурах, однако всегда следует сохранять профессионализм.
Продвинутые выражения
中文
“我们应该积极主动地寻找解决方案，而不是被动地等待问题出现。”
“我们需要建立一个高效的沟通机制，确保信息能够及时准确地传递。”
“我们需要定期评估团队的绩效，并根据实际情况调整策略。”
拼音
Russian
“Нам следует активно искать решения, а не пассивно ждать, когда возникнут проблемы.”
“Нам необходимо создать эффективный механизм коммуникации, чтобы гарантировать своевременную и точную передачу информации.”
“Нам необходимо регулярно оценивать производительность команды и корректировать стратегии в соответствии с реальной ситуацией.”
Культурные запреты
中文
避免在公开场合批评下属，要尊重下属的个人尊严。
拼音
bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé pīpíng xiàshǔ，yào zūnzhòng xiàshǔ de gèrén zūnyán。
Russian
Избегайте публичной критики подчиненных; уважайте их достоинство.Ключевые точки
中文
下属管理的关键在于有效的沟通和明确的目标。需要根据下属的特点，采取不同的管理方式。
拼音
Russian
Ключ к управлению подчиненными — это эффективная коммуникация и четкие цели. Необходимо применять различные стили управления в зависимости от особенностей подчиненных.Советы для практики
中文
多进行角色扮演，模拟真实的场景。
注意语气和语调，体现尊重和理解。
尝试运用不同的表达方式，灵活应对不同的情况。
拼音
Russian
Попрактикуйтесь в ролевых играх, чтобы смоделировать реальные сценарии.
Обращайте внимание на тон и интонацию, чтобы показать уважение и понимание.
Попробуйте разные способы самовыражения, чтобы гибко реагировать на разные ситуации.