管理风格 Estilo de gestión
Diálogos
Diálogos 1
中文
老李：小王，最近项目进展如何？
小王：李经理，项目进展顺利，目前已经完成了80%。
老李：嗯，不错。有什么困难需要我帮忙解决的吗？
小王：暂时没有，不过我感觉团队沟通效率还可以再提高一些。
老李：好的，我会安排一次团队建设活动，促进大家的沟通。
拼音
Spanish
Lao Li: Xiao Wang, ¿cómo va el proyecto?
Xiao Wang: Gerente Li, el proyecto va bien, ya hemos completado el 80%.
Lao Li: Mmm, no está mal. ¿Hay alguna dificultad en la que pueda ayudar?
Xiao Wang: Por ahora no, pero siento que la eficiencia de la comunicación del equipo podría mejorar.
Lao Li: Vale, organizaré una actividad de creación de equipo para fomentar una mejor comunicación.
Frases Comunes
管理风格
Estilo de gestión
Contexto Cultural
中文
中国传统管理风格强调等级制度和集体主义，注重人情关系。领导者通常扮演着家长式角色，关心员工的个人生活。
在正式场合，沟通较为正式，注重礼仪和尊重。非正式场合，沟通较为轻松随意。
拼音
Spanish
Los estilos de gestión tradicionales chinos enfatizan la jerarquía y el colectivismo, dando importancia a las relaciones personales. Los líderes a menudo adoptan un papel paternalista, preocupándose por la vida personal de los empleados.
En entornos formales, la comunicación tiende a ser formal y enfatiza la etiqueta y el respeto. Los entornos informales permiten una comunicación más relajada e informal.
Expresiones Avanzadas
中文
在充分考虑团队成员意见的基础上，制定更具灵活性和包容性的管理方案。
通过有效的沟通机制，建立扁平化的组织结构，提升团队协作效率。
运用激励机制，激发团队成员的积极性和创造力，推动项目高效完成。
拼音
Spanish
Desarrollar un plan de gestión más flexible e inclusivo basado en una consideración exhaustiva de las opiniones de los miembros del equipo.
Establecer una estructura organizativa más plana a través de mecanismos de comunicación efectivos para mejorar la eficiencia de la colaboración del equipo.
Utilizar mecanismos de incentivos para inspirar la proactividad y la creatividad de los miembros del equipo, impulsando la finalización eficiente del proyecto.
Tabúes Culturales
中文
避免在公开场合直接批评下属，要注重维护他们的面子。
拼音
Bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng xiàshǔ，yào zhòngshì wéihù tāmen de miànzi。
Spanish
Evita criticar directamente a los subordinados en público; ten en cuenta la importancia de "salvar la cara".Puntos Clave
中文
该场景适用于中国文化背景下的管理沟通，需要根据实际情况和对象灵活调整沟通方式。
拼音
Spanish
Este escenario es adecuado para la comunicación de gestión dentro de un contexto cultural chino y debe adaptarse de forma flexible según la situación específica y las personas involucradas.Consejos de Práctica
中文
多进行角色扮演练习，模拟不同情境下的对话。
注意观察中国管理者和员工之间的沟通方式，学习他们的技巧。
在练习中不断总结经验，提高自己的跨文化沟通能力。
拼音
Spanish
Practica juegos de roles para simular diálogos en varios escenarios.
Observa los estilos de comunicación entre los gerentes y empleados chinos para aprender sus técnicas.
Resume continuamente las experiencias durante la práctica para mejorar las habilidades de comunicación intercultural.