管理风格 Style de management
Dialogues
Dialogues 1
中文
老李：小王，最近项目进展如何？
小王：李经理，项目进展顺利，目前已经完成了80%。
老李：嗯，不错。有什么困难需要我帮忙解决的吗？
小王：暂时没有，不过我感觉团队沟通效率还可以再提高一些。
老李：好的，我会安排一次团队建设活动，促进大家的沟通。
拼音
French
Lao Li : Xiao Wang, comment se déroule le projet ?
Xiao Wang : Monsieur Li, le projet se déroule bien, nous avons déjà terminé 80%.
Lao Li : Hmm, pas mal. Y a-t-il des difficultés pour lesquelles je pourrais vous aider ?
Xiao Wang : Pour l'instant, non, mais je pense que l'efficacité de la communication d'équipe pourrait être améliorée.
Lao Li : D'accord, j'organiserai une activité de cohésion d'équipe pour favoriser une meilleure communication.
Phrases Courantes
管理风格
Style de management
Contexte Culturel
中文
中国传统管理风格强调等级制度和集体主义，注重人情关系。领导者通常扮演着家长式角色，关心员工的个人生活。
在正式场合，沟通较为正式，注重礼仪和尊重。非正式场合，沟通较为轻松随意。
拼音
French
Les styles de gestion traditionnels chinois mettent l'accent sur la hiérarchie et le collectivisme, accordant une grande importance aux relations personnelles. Les dirigeants adoptent souvent un rôle paternaliste, se souciant de la vie personnelle de leurs employés.
Dans un cadre formel, la communication est généralement formelle et met l'accent sur l'étiquette et le respect. Les contextes informels permettent une communication plus détendue et informelle.
Expressions Avancées
中文
在充分考虑团队成员意见的基础上，制定更具灵活性和包容性的管理方案。
通过有效的沟通机制，建立扁平化的组织结构，提升团队协作效率。
运用激励机制，激发团队成员的积极性和创造力，推动项目高效完成。
拼音
French
Élaborer un plan de gestion plus flexible et inclusif, en tenant compte des opinions de tous les membres de l'équipe.
Mettre en place une structure organisationnelle plus plate grâce à des mécanismes de communication efficaces pour améliorer l'efficacité de la collaboration en équipe.
Utiliser des mécanismes d'incitation pour stimuler la proactivité et la créativité des membres de l'équipe et ainsi assurer la réalisation efficace du projet.
Tabous Culturels
中文
避免在公开场合直接批评下属，要注重维护他们的面子。
拼音
Bìmiǎn zài gōngkāi chǎnghé zhíjiē pīpíng xiàshǔ，yào zhòngshì wéihù tāmen de miànzi。
French
Évitez de critiquer directement vos subordonnés en public, veillez à préserver leur honneur.Points Clés
中文
该场景适用于中国文化背景下的管理沟通，需要根据实际情况和对象灵活调整沟通方式。
拼音
French
Ce scénario convient à la communication de gestion dans un contexte culturel chinois et doit être adapté de manière flexible en fonction de la situation et des interlocuteurs.Conseils Pratiques
中文
多进行角色扮演练习，模拟不同情境下的对话。
注意观察中国管理者和员工之间的沟通方式，学习他们的技巧。
在练习中不断总结经验，提高自己的跨文化沟通能力。
拼音
French
Entraînez-vous à des jeux de rôle pour simuler des dialogues dans différents contextes.
Observez les styles de communication entre les managers et les employés chinois pour apprendre leurs techniques.
Résumez continuellement vos expériences lors des entraînements pour améliorer vos compétences en communication interculturelle.