绩效考核 Pagsusuri sa Pagganap Jìxiào kǎohé

Mga Dialoge

Mga Dialoge 1

中文

经理：小王，你的绩效考核报告我看过了，总体来说还不错，但是有些方面需要改进。
小王：谢谢经理指点，请问是哪些方面需要改进呢？
经理：你的团队合作方面可以更积极主动一些，多和同事沟通。另外，你的创新能力也需要加强。
小王：好的，我明白了。我会在这两个方面多下功夫。
经理：嗯，希望你能尽快改进，我相信你能够做得更好。

拼音

jingli：xiaowang，ni de jixiao kaocha baogao wo kan guo le，zongti laishuo haibcuobucuo，danshi youxie fangmian xuyao gaishan。
xiaowang：xiexie jingli zhidian，qingwen shi na xie fangmian xuyao gaishan ne？
jingli：ni de tuandui hezuo fangmian keyi geng jiji zhudong yixie，duo he tongshi gou tong。lingwai，ni de chuangxin nengli ye xuyao jiangqiang。
xiaowang：haode，wo mingbai le。wo hui zai zhe liang ge fangmian duo xia gongfu。
jingli：en，xiwang ni neng kuaijie gaishan，wo xiangxin ni nenggou zuo de geng hao。

Thai

Manager: Xiao Wang, nasuri ko na ang iyong performance appraisal report. Sa pangkalahatan, maayos ito, ngunit may ilang mga lugar na kailangang mapabuti.
Xiao Wang: Salamat sa iyong patnubay, Manager. Maaari mo bang sabihin sa akin kung aling mga lugar ang kailangang mapabuti?
Manager: Maaari kang maging mas aktibo at positibo sa teamwork, at makipag-usap nang higit pa sa iyong mga kasamahan. Bukod pa rito, kailangan ding palakasin ang iyong kakayahan sa pagbabago.
Xiao Wang: Okay, naiintindihan ko. Magsusumikap ako nang higit pa sa dalawang aspektong ito.
Manager: Oo, umaasa ako na mapapabuti mo ito sa lalong madaling panahon, at naniniwala ako na magagawa mo nang mas mahusay.

Mga Karaniwang Mga Salita

绩效考核

jìxiào kǎohé

Pagsusuri sa Pagganap

Kultura

中文

绩效考核在中国企业中非常普遍，通常会结合员工的具体工作内容和目标来进行。考核结果会影响员工的薪资、晋升等。

绩效考核的文化背景深受中国传统文化的影响，注重团队合作和集体荣誉。

正式场合下，用词应正式，语气要尊重；非正式场合下，可以相对轻松一些。

拼音

jixiao kaocha zai zhongguo qiye zhong feichang pupian，tongchang hui jiehe yuangong de jutic gungzuo neirong he muibiao lai jinxing。kaocha jieguo hui yingxiang yuangong de xinzi、jinsheng deng。

jixiao kaocha de wenhuabèijing shen shou zhongguo chuantong wenhua de yingxiang，zhongzhu tuandui hezuo he jiti rongyu。

zhengshi changhe xia，yongci ying zhengshi，yuqi yao zunzhong；feizhengshi changhe xia，keyi xiangdui qingsong yixie。

Thai

Ang mga performance appraisal ay karaniwan sa mga kompanyang Tsino at kadalasang pinagsasama sa mga partikular na nilalaman ng trabaho at mga layunin ng mga empleyado. Ang mga resulta ng pagsusuri ay makakaapekto sa mga sahod, promosyon, atbp. ng mga empleyado.

Ang kultural na konteksto ng mga performance appraisal ay lubos na naiimpluwensyahan ng tradisyunal na kulturang Tsino, na nagbibigay-diin sa pagtutulungan ng pangkat at kolektibong karangalan.

Sa mga pormal na okasyon, ang mga salita ay dapat na pormal at ang tono ay dapat na magalang; sa mga impormal na okasyon, maaari itong maging medyo relaks

Mga Nagnanakaw na Mga Salita

中文

基于目标的绩效考核

360度绩效考核

关键绩效指标 (KPI)

拼音

jīyú mùbiāo de jìxiào kǎohé

360dù jìxiào kǎohé

guānjiàn jìxiào zhǐbiāo (KPI)

Thai

Pagsusuri sa Pagganap na Nakatuon sa Layunin

360-degree na Pagsusuri sa Pagganap

Mga Pangunahing Tagapagpahiwatig ng Pagganap (KPI)

Mga Kultura ng Paglabag

中文

避免在绩效考核中涉及员工的个人隐私或敏感信息。要公平公正，避免歧视。

拼音

biànmiǎn zài jìxiào kǎohé zhōng shèjí yuángōng de gèrén yǐnsī huò mǐngǎn xìnxī。yào gōngpíng gōngzhèng，biànmiǎn qíshì。

Thai

Iwasan ang pagbanggit sa personal na privacy o sensitibong impormasyon ng mga empleyado sa panahon ng mga performance appraisal. Maging patas at walang kinikilingan, at iwasan ang diskriminasyon.

Mga Key Points

中文

绩效考核应该根据员工的职位、工作内容和目标来制定不同的考核标准。考核结果应该与员工的薪资、晋升等挂钩，以激励员工更好地工作。

拼音

jìxiào kǎohé yīnggāi gēnjù yuángōng de zhíwèi、gōngzuò nèiróng hé mùbiāo lái zhìdìng bùtóng de kǎohé biāozhǔn。kǎohé jiéguǒ yīnggāi yǔ yuángōng de xīnzi、jìnshēng děng guàgōu，yǐ jīlì yuángōng gèng hǎo de gōngzuò。

Thai

Ang mga performance appraisal ay dapat na batay sa iba't ibang mga pamantayan sa pagsusuri ayon sa mga posisyon, nilalaman ng trabaho, at mga layunin ng mga empleyado. Ang mga resulta ng pagsusuri ay dapat na maiugnay sa mga sahod, mga promosyon, atbp. ng mga empleyado, upang hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho nang mas mahusay.

Mga Tip para sa Pagtuturo

中文

多练习不同场景下的对话，例如正式场合和非正式场合。

注意语气和用词，根据不同的对象调整表达方式。

多积累一些与绩效考核相关的专业词汇和表达。

拼音

duō liànxí bùtóng chǎngjǐng xià de duìhuà，lìrú zhèngshì chǎnghé hé fēizhèngshì chǎnghé。

zhùyì yǔqì hé yòngcí，gēnjù bùtóng de duìxiàng tiáo zhěng biǎodá fāngshì。

duō jīlěi yīxiē yǔ jìxiào kǎohé xiāngguān de zhuānyè cíhuì hé biǎodá。

Thai

Magsanay ng mga diyalogo sa iba't ibang mga sitwasyon, tulad ng mga pormal at impormal na okasyon.

Bigyang-pansin ang tono at pagpili ng mga salita, at ayusin ang iyong ekspresyon ayon sa iba't ibang mga audience.

Mag-ipon ng higit pang mga propesyonal na bokabularyo at ekspresyon na may kaugnayan sa mga performance appraisal