绩效评估 Pagsusuri ng Pagganap
Mga Dialoge
Mga Dialoge 1
中文
经理:小王,你的绩效评估报告我仔细看过了,总体来说还不错,尤其是在项目X的贡献非常突出。不过,在团队合作方面,我觉得还可以进一步提升。
小王:谢谢经理的肯定,我确实在项目X上投入了很大的精力,也取得了一些成果。对于团队合作方面,我承认还有不足之处,我会认真反思,积极改进。请问经理您觉得我哪些方面需要改进?
经理:比如,在与小李的合作中,沟通上略显不足,导致项目进度略微延误。还有,在分享经验方面,你还可以做得更好,多一些主动性。
小王:我明白了,我会加强与小李的沟通,并主动分享我的经验,避免类似情况再次发生。
经理:很好,我相信你能够改进。希望你接下来在团队合作上取得更大的进步。
拼音
Thai
Manager: Xiao Wang, maingat kong sinusuri ang iyong performance evaluation report. Sa pangkalahatan, maganda ito, lalo na ang iyong kontribusyon sa Project X ay napakahusay. Gayunpaman, sa tingin ko ay maaari pang mapahusay ang teamwork.
Xiao Wang: Salamat sa pagkilala, Manager. Talagang naglaan ako ng maraming pagsisikap sa Project X at nakamit ang ilang mga resulta. Tungkol sa teamwork, inaamin kong mayroon pang pagkukulang. Seryoso kong pag-iisipan ito at aktibong magsusumikap na mapabuti. Maaari po bang sabihin ninyo sa akin kung aling mga aspeto ang kailangan kong pagbutihin?
Manager: Halimbawa, sa pakikipagtulungan kay Xiao Li, medyo kulang ang komunikasyon, na nagdulot ng kaunting pagkaantala sa iskedyul ng proyekto. Bukod pa rito, pagdating sa pagbabahagi ng karanasan, maaari ka pang maging mas aktibo.
Xiao Wang: Naiintindihan ko. Palalakasin ko ang komunikasyon kay Xiao Li at aktibong magbabahagi ng aking karanasan para maiwasan ang muling pag-ulit ng mga katulad na sitwasyon.
Manager: Magaling, naniniwala akong kaya mong mapabuti. Sana ay makagawa ka pa ng mas malaking pag-unlad sa teamwork sa hinaharap.
Mga Karaniwang Mga Salita
绩效评估
Pagsusuri ng Pagganap
Kultura
中文
绩效评估在中国企业中越来越普遍,但方式方法因企业文化和管理风格而异。
重视结果的同时,也注重过程和团队合作。
通常会采取面谈的形式进行,沟通和反馈至关重要。
一些企业会结合KPI考核,更加量化。
拼音
Thai
Ang performance evaluation ay nagiging karaniwan na sa mga kumpanya sa Tsina, ngunit ang mga pamamaraan at diskarte ay nag-iiba depende sa kultura ng kumpanya at estilo ng pamamahala. Mahalaga ang mga resulta, ngunit pinahahalagahan din ang proseso at teamwork. Karaniwan itong ginagawa sa pamamagitan ng mga personal na pagpupulong, ang komunikasyon at feedback ay napakahalaga. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasama ng mga KPI assessment para sa mas mahusay na quantification.
Mga Nagnanakaw na Mga Salita
中文
基于目标的绩效评估
360度绩效评估
关键绩效指标 (KPI)
拼音
Thai
Pagsusuri ng pagganap na nakabatay sa layunin
360-degree performance evaluation
Pangunahing tagapagpabatid ng pagganap (KPI)
Mga Kultura ng Paglabag
中文
避免在绩效评估中公开批评员工,要注重保护员工的自尊心。避免使用绝对化的语言,如“总是”、“从来不”。
拼音
bimian zai jixiao pinggu zhong gongkai piping yuangong,yao zhuzhong baohu yuangong de zizunxin。bimian shiyong jueduehua de yuyan,ru “zongshi”、“conglai bu”。
Thai
Iwasan ang pagpuna sa mga empleyado sa publiko sa panahon ng performance evaluation; protektahan ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Iwasan ang mga salitang may ganap na kahulugan tulad ng “lagi” o “hindi kailanman”.Mga Key Points
中文
根据实际情况选择合适的评估方法,并与员工充分沟通,确保公平公正。
拼音
Thai
Pumili ng angkop na paraan ng pagsusuri ayon sa aktwal na sitwasyon at makipag-usap nang sapat sa mga empleyado upang matiyak ang patas at makatarungang pagtrato.Mga Tip para sa Pagtuturo
中文
模拟真实的绩效评估场景进行练习。
多练习不同类型的反馈方式,包括正面反馈和负面反馈。
注意语言的表达技巧,避免使用过于强硬或不尊重的语言。
在练习中不断总结和改进。
拼音
Thai
Magsanay sa mga simulated na sitwasyon ng performance evaluation.
Magsanay ng iba't ibang uri ng feedback, kabilang ang positibo at negatibong feedback.
Mag-ingat sa mga kasanayan sa wika at iwasan ang paggamit ng masyadong matigas o hindi magalang na wika.
Patuloy na buuin at pagbutihin ang mga kasanayan sa pagsasanay.