Dialogue
评估能力
Pagsusuri sa Pagganap
pínggù nénglì
Dialogue 1
A
您好，我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
nínhǎo，wǒ xiǎng liǎojiě yīxià guì gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù de liúchéng。
Kumusta, gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa proseso ng pagsusuri sa pagganap ng mga empleyado sa inyong kompanya.
B
您好！我们公司对员工能力评估非常重视，流程主要分为三个阶段：自我评估、主管评估和综合评估。首先，员工需要进行自我评估，填写能力评估表，对自身过去一年的工作表现进行评价。然后，主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估，给出评价。最后，人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果，形成最终的评估报告。
nínhǎo！wǒmen gōngsī duì yuángōng nénglì pínggù fēicháng zhòngshì，liúchéng zhǔyào fēn wéi sān gè jiēduàn：zìwǒ pínggù，zhǔguǎn pínggù hé zōnghé pínggù。shǒuxiān，yuángōng xūyào jìnxíng zìwǒ pínggù，tiánxiě nénglì pínggù biǎo，duì zìshēn guòqù yī nián de gōngzuò biǎoxiàn jìnxíng píngjià。ránhòu，zhǔguǎn huì gēnjù yuángōng de rìcháng gōngzuò biǎoxiàn yǐjí wánchéng de xiàngmù jìnxíng pínggù，gěichū píngjià。zuìhòu，rénlì zīyuán bù huì zōnghé yuángōng de zìwǒ pínggù hé zhǔguǎn pínggù jiéguǒ，xíngchéng zuìzhōng de pínggù bàogào。
Kumusta! Ang pagsusuri sa pagganap ng mga empleyado ay lubos na pinahahalagahan sa aming kompanya. Ang proseso ay pangunahing nahahati sa tatlong yugto: self-assessment, pagsusuri ng superbisor, at komprehensibong pagsusuri. Una, kailangang magsagawa ang mga empleyado ng self-assessment, pagpuno ng form ng pagsusuri sa pagganap upang masuri ang kanilang sariling pagganap sa trabaho sa nakalipas na taon. Pagkatapos, susuriin ng superbisor ang empleyado batay sa kanyang pang-araw-araw na pagganap sa trabaho at nakumpletong mga proyekto. Panghuli, isasama ng departamento ng Human Resources ang self-assessment ng empleyado at ang mga resulta ng pagsusuri ng superbisor upang makabuo ng isang pangwakas na ulat ng pagsusuri.
您想更详细地了解哪个阶段？
nín xiǎng gèng xiángxì de liǎojiě nǎ gè jiēduàn？
Anong yugto ang gusto mong malaman nang mas detalyado?
A
我想了解一下主管评估的具体标准是什么？
wǒ xiǎng liǎojiě yīxià zhǔguǎn pínggù de jùtǐ biāozhǔn shì shénme？
Gusto kong malaman ang mga partikular na pamantayan para sa pagsusuri ng superbisor.
B
主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量，每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
zhǔguǎn pínggù zhǔyào cóng gōngzuò xiàolǜ，gōngzuò zhìliàng，tuánduì hézuò，chuàngxīn nénglì hé jiějué wèntí nénglì wǔ gè fāngmiàn jìnxíng kǎoliang，měi gè fāngmiàn dōu yǒu jùtǐ de píngfēn biāozhǔn。wǒ huì tígōng yī fèn pínggù biāozhǔn de xiángxì wénjiàn gěi nín cānkǎo。
Ang pagsusuri ng superbisor ay pangunahing isinasaalang-alang ang limang aspeto: kahusayan sa trabaho, kalidad ng trabaho, pagtutulungan sa grupo, kakayahan sa pagbabago, at kakayahan sa paglutas ng problema. Ang bawat aspeto ay may mga partikular na pamantayan sa pagmamarka. Maaari kong ibigay sa iyo ang isang detalyadong dokumento ng mga pamantayan sa pagsusuri para sa iyong sanggunian.
A
好的，非常感谢！
hǎode，fēicháng gǎnxiè！
Maraming salamat!
Dialogue 2
A
您好，我想了解一下贵公司对员工能力评估的流程。
Kumusta, gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa proseso ng pagsusuri sa pagganap ng mga empleyado sa inyong kompanya.
B
您好！我们公司对员工能力评估非常重视，流程主要分为三个阶段：自我评估、主管评估和综合评估。首先，员工需要进行自我评估，填写能力评估表，对自身过去一年的工作表现进行评价。然后，主管会根据员工的日常工作表现以及完成的项目进行评估，给出评价。最后，人力资源部会综合员工的自我评估和主管评估结果，形成最终的评估报告。
Kumusta! Ang pagsusuri sa pagganap ng mga empleyado ay lubos na pinahahalagahan sa aming kompanya. Ang proseso ay pangunahing nahahati sa tatlong yugto: self-assessment, pagsusuri ng superbisor, at komprehensibong pagsusuri. Una, kailangang magsagawa ang mga empleyado ng self-assessment, pagpuno ng form ng pagsusuri sa pagganap upang masuri ang kanilang sariling pagganap sa trabaho sa nakalipas na taon. Pagkatapos, susuriin ng superbisor ang empleyado batay sa kanyang pang-araw-araw na pagganap sa trabaho at nakumpletong mga proyekto. Panghuli, isasama ng departamento ng Human Resources ang self-assessment ng empleyado at ang mga resulta ng pagsusuri ng superbisor upang makabuo ng isang pangwakas na ulat ng pagsusuri.
您想更详细地了解哪个阶段？
Anong yugto ang gusto mong malaman nang mas detalyado?
A
我想了解一下主管评估的具体标准是什么？
Gusto kong malaman ang mga partikular na pamantayan para sa pagsusuri ng superbisor.
B
主管评估主要从工作效率、工作质量、团队合作、创新能力和解决问题能力五个方面进行考量，每个方面都有具体的评分标准。我会提供一份评估标准的详细文件给您参考。
Ang pagsusuri ng superbisor ay pangunahing isinasaalang-alang ang limang aspeto: kahusayan sa trabaho, kalidad ng trabaho, pagtutulungan sa grupo, kakayahan sa pagbabago, at kakayahan sa paglutas ng problema. Ang bawat aspeto ay may mga partikular na pamantayan sa pagmamarka. Maaari kong ibigay sa iyo ang isang detalyadong dokumento ng mga pamantayan sa pagsusuri para sa iyong sanggunian.
A
好的，非常感谢！
Maraming salamat!