建立目标 目標設定
ダイアログ
ダイアログ 1
中文
A：小李，咱们部门下个月的目标是什么？
B：王姐，下个月的目标是提升销售额20%，重点推广新产品。
A：嗯，这个目标有点挑战性，你觉得我们能做到吗？
B：我觉得可以，只要我们团队齐心协力，制定详细的计划，并认真执行，一定能完成目标。
A：好的，那接下来我们具体怎么实施呢？
B：我准备先做一个市场调研，了解客户需求，然后制定相应的销售策略。
A：这个主意不错，我会全力支持你的工作。
B：谢谢王姐！
拼音
Japanese
A：小李（シャオリー）、来月の部署目標は何ですか？
B：王姐（ワンチエ）、来月の目標は売上高を20％向上させ、新製品の販売促進に重点を置くことです。
A：そうですね、それは少し難しい目標ですね。達成可能だと思いますか？
B：可能だと思います。チーム一丸となって詳細な計画を立て、綿密に実行すれば、目標を達成できると確信しています。
A：分かりました。具体的にどのように実行するのですか？
B：まず市場調査を行い、顧客ニーズを把握した上で、それに合わせた販売戦略を立てたいと思います。
A：それは良い考えです。あなたの仕事を全面的にサポートします。
B：ありがとうございます、王姐！
ダイアログ 2
中文
A：小李，咱们部门下个月的目标是什么？
B：王姐，下个月的目标是提升销售额20%，重点推广新产品。
A：嗯，这个目标有点挑战性，你觉得我们能做到吗？
B：我觉得可以，只要我们团队齐心协力，制定详细的计划，并认真执行，一定能完成目标。
A：好的，那接下来我们具体怎么实施呢？
B：我准备先做一个市场调研，了解客户需求，然后制定相应的销售策略。
A：这个主意不错，我会全力支持你的工作。
B：谢谢王姐！
Japanese
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よく使う表現
设定目标
目標設定
文化背景
中文
在中国的职场文化中，设定目标通常由上级领导提出，下级员工执行。但是，现在越来越多的公司鼓励员工参与目标设定，共同商讨，以提高员工的积极性和主动性。
拼音
Japanese
日本の職場文化では、目標設定は上司が提示し、部下が実行することが一般的です。しかし、近年では、従業員のモチベーションと主体性を高めるために、従業員が目標設定に参加し、共同で議論することが推奨される企業が増えています。
高級表現
中文
制定切实可行的目标
设定SMART目标
目标分解
拼音
Japanese
実現可能な目標を設定する
SMART目標を設定する
目標分解
文化禁忌
中文
避免设定过高或不切实际的目标，这会打击员工的积极性。
拼音
bìmiǎn shèdìng guò gāo huò bù qiè shíjì de mùbiāo，zhè huì dǎjī yuángōng de jījíxìng。
Japanese
過度な目標や非現実的な目標の設定は避けましょう。従業員のやる気を損なう可能性があります。使用キーポイント
中文
目标设定需要考虑员工的能力、经验和资源，确保目标具有挑战性，但也能够实现。
拼音
Japanese
目標設定には、従業員の能力、経験、リソースを考慮し、挑戦的な目標でありながら達成可能な目標にする必要があります。練習ヒント
中文
多练习与不同的人用英语交流设定目标的场景
模拟实际工作场景
记录并分析自己的表达，找出不足之处并改进
拼音
Japanese
様々な人と目標設定の場面を英語で練習する
実際の職場環境をシミュレーションする
自分の表現を記録し分析して、不足点を洗い出し改善する